1、“.....基本扫除了青壮年文盲，激励全民求学的积极性，文化素质得到全面提高，丰富全民的精神生活和精神世界，对构建和谐社会和建设社会主义精神文明提供了良好的条件。本项目建设，完善全县进行高级中学阶段教学所需的基础设施，也为缓解全县急缺的高级中学的教学资源及基础设施，保障县范围内的适龄青少年的求学，发展全县的教育事业，为培养青少年的良好品质和国家建设社会主义所需的人才作出贡献。扩大社会就业，提高居民收入项目建成后，能促进城镇商贸物流以及现代服务业等快速发展，为广大居民提供就业机会，提高经济收入，增加国家税源奠定基础。第十三章结论项目建设按照普及高中教育进行统筹布局，符合全面小康社会发展要求。项目建设规模建设标准设计方案合规合理，对完善县内教育基础设施优化资源配置具有关键性作用。项目建设资金由中央预算内投资，地方配套......”。

2、“.....建议本项目实施。项目概况及依据第二章项目建设必要性是推进武陵山连片特困地区扶贫攻坚的需要第三章项目建设背景项目区域经济背景第四章普通高中布局规划和发展规模高中阶段教育发展布局建设项目工程环境影响分析减少工程环境不利影响的对策第八章节能能源状况分析能耗指标分析及节能文件规定计算基本预备费按工程费用及其他费用之和的计算。项目建设投资估算总投资项目建设总投资万元，其中女生宿舍万元教学楼万元男生宿舍万元学生食堂万元。项目总投资估算表项目名称建设性质建设期限建设规模投资估算万元总投资中央投资地方配套小计鹤峰中女生宿舍新建鹤峰中教学楼扩建鹤峰中男生宿舍新建鹤峰中学生食堂扩建分项投资估算女生宿舍女生宿舍总投资万元，其中建设安装工程投资万元设备购置费万元其他费用万元预备费用万元......”。

3、“.....其中建设安装工程投资万元设备购置费万元其他费用万元预备费用万元。教学楼投资估算表序号工程或费用名称单位数量单价元总价万元备注第部分建筑安装工程费土方开挖回填及场地平整挡墙及护坡工程土建工程装修工程第二部分购置设备费第三部分其他费用前期工作费用监理费勘察设计费招标代理费工程招标设备招标第四部分预备费合计男生宿舍男生宿舍总投资万元，其中建设安装工程投资万元设备购置费万元其他费用万元预备费用万元。男生宿舍投资估算表序号工程或费用名称单位数量单价元总价万元备注第部分建筑安装工程费土方开挖回填及场地平整挡墙及护坡工程土建工程装修工程第二部分购置设备费第三部分其他费用前期工作费用监理费勘察设计费招标代理费工程招标设备招标第四部分预备费合计学生食堂学生食堂总投资万元......”。

4、“.....食堂投资估算表序号工程或费用名称单位数量单价元总价万元备注第部分建筑安装工程费土方开挖回填及场地平整挡墙及护坡工程土建工程装修工程第二部分购置设备费第三部分其他费用前期工作费用监理费勘察设计费招标代理费工程招标设备招标第四部分预备费合计资金筹措本项目总投资万元，中央预算内投资万元，占地方配套万元，占。第十二章社会效益社会影响分析项目对所在地区居民收入的影响。本项目建设，能新增学校容纳学生人数人，减少这些学生到其他县市上学所产生的费用，按照人均年节约元计算，年节约支出万元。项目对所在地区教育发展的影响。项目建成后鹤峰中校舍总面积达到平方米，容纳学生人，生平校舍面积由平方米增加到平方米，与全国平均水平比，缩小个百分点。为高中阶段毛入学率由提高到以上创造了条件。项目对所在地区居民就业的影响。年全国煤碳消费量亿吨，二氧化硫排放量。杭州市已燃用的洁净型煤每年减少排放量吨......”。

5、“.....重庆市南桐矿务局的高硫煤经洗煤和加固硫剂每年减少排放量吨。洁净型煤技术对于中高硫煤，可将洗选煤成型和燃烧领域的各种技术手段联为有机的整体，是充满了灵活性适应性与针对性的系统工程，这在技术上弥补了用单脱硫方法的不足，是更符合中国国情的易于实施的技术可行方案。对于链条炉用户，为了减少二氧化硫与降低烟尘的排放，实施尾部烟气脱硫的投资是洁净型煤工程的三十倍以上，运行费用也在洁净型煤工程的三十倍以上。而实施洁净型煤技术，不但投资少，用户还将从锅炉热效率，蒸汽出力，司炉操作上受益。为高硫煤。中小企业有研究兴趣，而那些大公司可以在他们控制下在多个分支单位实施多种人力资源管理方法，因此，采集数据不能反映出他们复杂现实。然而，中小企业经常用个单位生产并且他们都非常专业。另外，管理应用类型般来说是同，因此，和那些大公司相比来说从中小企业收集来数据误差很小。此外......”。

6、“.....变量测量我们选取了项关于衡量人力资源管理实践文献，所有事物对于二分法都有多重反应，代表性回答要求找出个在使用中特定职能，这些职能是战略或者行政。战略人力资源管理职能主要是由人力资源管理合格文化活动或者人力成本增加组成自主性培训年度谈判集体训练集体提升个人工资增加红利分配参与信息和通讯。作为战略人力资源管理职能构成，他们目标是投资发展人力资本。行政人力资源管理职能包括套具备传统理论家们人力职能，在战略人力资源管理中，职位描述控制集体增加工资和集体奖金，这些行为也被描述程控制职能或者技术职能，他们目标只要是控制员工成本最小化。我们已经用因素分析法来释放人力资源管理综合维度。因素分析法被应用到多元对应分析，这是种数学研究方法类似于主成分研究，从而使组相关变量转变为组更小独立变量，称为主因子法或者轴线法。已经发现了五阶乘轴见表，然后我们对人力资源管理进行扼类型化分析......”。

7、“.....通过这种方式，我们可以区分三个中小企业集团，测试直用来区分这些人力资源管理初始职能见表二。根据他们参与实施人力资源管理程度来区分这些中小企业分组。表大小到个员工到个员工−到个员工因素制造业建筑和能源贸易运输金融活动−商业服务市场局部地区−−全国−−全球欧洲和国际证券交易所是−否表中意味着系数是无效。行政人力资源管理，混合人力资源管理，战略人力资源管理。这个计量经济模型多元非线性回归模型控制这些特性如改变人力资源管理系统工作单位概率，通过隔离每个具体解释变量，重视所选假设例如在模型中全部解释变量，参考模型是相反测试模型如地区全球市场。解释性因素在表四，涉及活动部门评价指出了那些在金融商业服务部门和贸易不增长企业从行政人力资源管理转变到了战略人力资源管理。此外，从事制造业贸易和运输业企业已经从行政人力资源管理回到了混合型人力资源管理。最后......”。

8、“.....不同活动部门公司是属于过渡号和号。计量经济分析巩固了决定企业人力资源管理变化因素大小，随着商业联系增大，很多中小企业倾向于采取战略人力资源管理，与此同时，中小企业规模越小，越多人力资源管理方式被开发。此外，中小企业关于地区市场不采用灵活人力资源管理方式。个外部实体能保持企业账目平衡，增加竞争鼓励了中小企业人力资源管理实践实施和传播。计量经济分析结果巩固了报表中竞争是选择人力资源管理方式个因素。例如，我们仔细观察过渡模型，我们注意到公司市场属于国际市场工作单位舍弃了行政人力资源管理而使用了战略人力资源管理。关于产权结构方面，计量经济分析所有事情都是公平，在证券交易所报价增加了建立战略或者混合人力资源管理政策概率，而不是行政人力资源管理政策。在这方面，人力资源管理实践主义对于股东来说可以理解为标准化方式。讨论和总结通过分析在法国环境中人力资源管理演变，我们看到了战略人力资源管理在进步。相反......”。

9、“.....然而，转换矩阵结果给人印象是战略人力资源管理被强化了战略人力资源管理派系不同意这种看法，他们认为人力资源是种资源，它需要战略方法投资。这些措施对发展和保留能力去改善公司业绩有吸引力。然而，如果在北美研究学者认为战略人力资源管理在大公司是适用，那么是欧洲公司更具体说是法国公司也适用吗法国中小企业适用这种战略人力资源管理方法吗我们要想了解这些问题必须先去了解战略人力资源管理在美国环境。在等人文章里，在美国以外国家已经很少注意到中小企业人力资源管理实务研究。这些作者断言用全球观点来看其它国家可以是填充美国知识空隙资源之，在种文化中适用另外种文化需要采取保护措施。法国环境是这个领域个有趣反例，因为它法律和制度制约，在些特殊工会，尽管在过去十年里它们有弱化现象。根据这份研究，我们将试着丰富在中小企业中我们战略人力资源管理知识......”。