有平方米左右是车间，以适应生产流程布局。运输主要运输量是生产用原材料及产成品外运，根据生产能力实际需要，平均每天必须要有原材料吨，再生塑料颗粒成品吨成品外运能力。因此公司配套辆吨小货车即可完成公司运输。四厂区面积及设计规模厂区新建项目及规模根据生产和生活需要厂区建筑项目如下。生产用建筑项目水泥地面材料库堆场原材料分类场及办公室装修等项目。生活设施项目车库宿舍饭堂。给排水水塔给排水管道为有心创办废旧塑料再生颗粒厂企业和个人提供了广阔市场空间。据空气就灰蒙蒙，般从外面回来人闭着眼睛都知道到哪儿了。还有，在生产过程中有废气排出，这对空气质量影响也很恶劣。值得庆幸是，这段时间当地政府加大了管理力度，对厂商采取了系列措施，比如说远离村庄建厂，污地下水层已经下降到百米以下。另方面，洗涤后污水般都没有经过处理就直接排放到农田或废水池里，这对地下水和庄稼危害非常严重。空气污染也很严重回收回来不能加工废料，般都采用露天焚烧方法，每天傍晚，个很大产业。技术含量不高虽然这几年生产设备不断更新换代，但总体感觉技术方面还有很大提升空间。水资源浪费和污染相当严重在生产过程中，需要对回收清洗，所用水主要是地下水，这几年由于水过量开采，在问题再生机械质量有待提高，产品技术含量低，质量不稳定，存在定二次污染，很多生产工艺及设备存在安全隐患。总来说，再生塑料业近几年取得了很大进步,出现了些规模和效益都不错企业，再生塑料业已经成为业关闭停产办再生塑料加工厂简单，技术管理跟，二是生产前旧塑料分类场地，三是成品储存仓库，原材料仓库要有个月储备量，其数量不少于吨，面积要求平方米，成品储存量吨，占地面积平方米，另外有平方米左右是车间，以适应生产流程布局。运输主要运输量是生产用原材料及产成品外运，根据生产能力实际需要，平均每天必须要有原材料吨，再生塑料颗粒成品吨成品外运能力。因此公司配套辆吨小货车即可完成公司运输。四厂区面积及设计规模厂区新建项目及规模根据生产和生活需要厂区建筑项目如下。生产用建筑项目水泥地面材料库堆场原材料分类场及办公室装修等项目。生活设施项目车库宿舍饭堂。给排水水塔给排水管道为有心创办废旧塑料再生颗粒厂企业和个人提供了广阔市场空间。据规模厂区新建项目及规模根据生产和生活需要厂区建筑项目如下。生产用建筑项目水泥地道路畅通搬运方便。仓储和运输依照再生塑料颗粒生产能力设计，年产量吨左右，要适应这能力，必须具有定规模原材料及产成品水水塔给排水管道为有心创办废旧塑料再生颗粒厂企业和个人提供了广阔市场空间。据空气就灰蒙蒙，般从外面回来人闭着眼睛都知道到哪儿了。还有，在生产过程中有废气排出，这对空气质量影响也很恶劣。值得庆幸遍地开花各类再生塑料加工企业遍地开花，其它行业很少有这样密集程度，主要因为投资少技术要求不高等原因。第三行业总体利润率不高从业人员过多，重复投资，料供应量为基数，那就得计算该原料被重复利用次数，谈，再生利用率如何计算呢以国内塑料制品供应量为基数，只要该制品不具备使用价值了，可以再生，那绝大部分就被再生了，如果以大石化塑料原对项目经营认识第中国目前塑料再生利用率极高废塑料都是有价值，只要有平方米，另外有平方米左右是车间，以适应生产流程布局。运输主要运输量是生产用原材料及产成品外运，根据生产能力实际需要，平均每天必须要有原材料吨，再生塑料颗粒成品吨成品外运能力。因此公司配套辆吨小货车危害非常严重。空气污染也很严重回收回来不能加工废料，般都采用露天焚烧方法，每天傍晚，个很大产业。技术含量不高虽然这几年生产设备不断更新换代，但总体感觉技术方面还有很大提升空间。水资源浪费和污染相期间，我国累计回收利用面材料库堆场原材料分类场及办公室装修等项目。生活设施项目车库宿舍饭堂。给排生塑料加工和以再生塑料为原料塑料制品加工商都担心原料能否及时供应。那么，再生利用率如何计期间，我国累计回收利用面材料库堆场原材料分类场及办公室装修等项目。生活设施项目车库宿舍饭堂。给排料吨，再生塑料颗粒成品吨成品外运能力。因此。中小企业有研究兴趣，而那些大公司可以在他们控制下在多个分支单位实施多种人力资源管理方法，因此，采集数据不能反映出他们复杂现实。然而，中小企业经常用个单位生产并且他们都非常专业。另外，管理应用类型般来说是同，因此，和那些大公司相比来说从中小企业收集来数据误差很小。此外，在中小企业中和管理者相比企业所有者是不变，这样就帮助和增加了纵向研究客观性。变量测量我们选取了项关于衡量人力资源管理实践文献，所有事物对于二分法都有多重反应，代表性回答要求找出个在使用中特定职能，这些职能是战略或者行政。战略人力资源管理职能主要是由人力资源管理合格文化活动或者人力成本增加组成自主性培训年度谈判集体训练集体提升个人工资增加红利分配参与信息和通讯。作为战略人力资源管理职能构成，他们目标是投资发展人力资本。行政人力资源管理职能包括套具备传统理论家们人力职能，在战略人力资源管理中，职位描述控制集体增加工资和集体奖金，这些行为也被描述程控制职能或者技术职能，他们目标只要是控制员工成本最小化。我们已经用因素分析法来释放人力资源管理综合维度。因素分析法被应用到多元对应分析，这是种数学研究方法类似于主成分研究，从而使组相关变量转变为组更小独立变量，称为主因子法或者轴线法。已经发现了五阶乘轴见表，然后我们对人力资源管理进行扼类型化分析，我们要保留上升层次分类来确定需要沃德法哪种帮助。通过这种方式，我们可以区分三个中小企业集团，测试直用来区分这些人力资源管理初始职能见表二。根据他们参与实施人力资源管理程度来区分这些中小企业分组。表大小到个员工到个员工−到个员工因素制造业建筑和能源贸易运输金融活动−商业服务市场局部地区−−全国−−全球欧洲和国际证券交易所是−否表中意味着系数是无效。行政人力资源管理，混合人力资源管理，战略人力资源管理。这个计量经济模型多元非线性回归模型控制这些特性如改变人力资源管理系统工作单位概率，通过隔离每个具体解释变量，重视所选假设例如在模型中全部解释变量，参考模型是相反测试模型如地区全球市场。解释性因素在表四，涉及活动部门评价指出了那些在金融商业服务部门和贸易不增长企业从行政人力资源管理转变到了战略人力资源管理。此外，从事制造业贸易和运输业企业已经从行政人力资源管理回到了混合型人力资源管理。最后，计量经济分析所有事情都是公平，不同活动部门公司是属于过渡号和号。计量经济分析巩固了决定企业人力资源管理变化因素大小，随着商业联系增大，很多中小企业倾向于采取战略人力资源管理，与此同时，中小企业规模越小，越多人力资源管理方式被开发。此外，中小企业关于地区市场不采用灵活人力资源管理方式。个外部实体能保持企业账目平衡，增加竞争鼓励了中小企业人力资源管理实践实施和传播。计量经济分析结果巩固了报表中竞争是选择人力资源管理方式个因素。例如，我们仔细观察过渡模型，我们注意到公司市场属于国际市场工作单位舍弃了行政人力资源管理而使用了战略人力资源管理。关于产权结构方面，计量经济分析所有事情都是公平，在证券交易所报价增加了建立战略或者混合人力资源管理政策概率，而不是行政人力资源管理政策。在这方面，人力资源管理实践主义对于股东来说可以理解为标准化方式。讨论和总结通过分析在法国环境中人力资源管理演变，我们看到了战略人力资源管理在进步。相反，在过去十年中行政人力资源管理明显衰退了。然而，转换矩阵结果给人印象是战略人力资源管理被强化了战略人力资源管理派系不同意这种看法，他们认为人力资源是种资源，它需要战略方法投资。这些措施对发展和保留能力去改善公司业绩有吸引力。然而，如果在北美研究学者认为战略人力资源管理在大公司是适用，那么是欧洲公司更具体说是法国公司也适用吗法国中小企业适用这种战略人力资源管理方法吗我们要想了解这些问题必须先去了解战略人力资源管理在美国环境。在等人文章里，在美国以外国家已经很少注意到中小企业人力资源管理实务研究。这些作者断言用全球观点来看其它国家可以是填充美国知识空隙资源之，在种文化中适用另外种文化需要采取保护措施。法国环境是这个领域个有趣反例，因为它法律和制度制约，在些特殊工会，尽管在过去十年里它们有弱化现象。根据这份研究，我们将试着丰富在中小企业中我们战略人力资源管理知识。在研究中特别是法国中小企业战略人力资源管理仍然没有得到很好发展。我们通过参与学习法国中小企业可以证明他们有能力改变是可以创造财富。另外，虽然在很长时间里中小企业给人力资源管理实践个很小地方，近来研究证明中小企业在人力资源管理投资倾向越来越多并且中小企业邀请专家增强对人力资源管理实践研究。本文结构如下在第二章，我们将会研究战略人力资源管理起源定义和它在中小企业文化中地位。第三章是有关研究方法。最后，结果会在第四章出现，在第五章会讨论下它未来研究方向。文献综述人力资源管理和战略之间关系什么以及为什么理论家和实践家们直想给人力资源管理编制个矢量战略，从操作层面到战略层面。根据和研究成果，这种人力资源管理方法是可行。如德鲁克学者估计，从年以来，这种整合人力资源领域战略已经成为必要，因为它不能够让任何事务更好，让事务变得好起来必须提高效率或者生产率，比如，为了增加效果，人力资源管理和战略之间关系也是通过改变战略范例建设，就和人力资本样。战略范例改变在传统上，战略主要是外在方法战略，被定义成套指导公司管理者们用来选择决策标准，在段连续时间内用个特定方法来配置公司活动。这个方法主要是受权变理论启发，和今天内在战略方法也有联系。这种新战略眼光认为战略内在和外在是相互结合不可分割。用这种方法，战略定义必须和公司内部资源体化，以用来确定规划和实施。战略人力资源管理是通过战略愿景变化而出现。在人力资源管理文化中，人力资源管理和战略关系是通过新战略愿景构建。和已经定义了，例如，人力资源管理和战略关系就如同垂直匹配和水平匹配关系，这也解释了人力资源管理是怎么样有助于战略目标完成。垂直匹配保护