提高其稳定性和重复性，气体传感器适宜在摄氏度空气中烧小时。该传感器电阻通过在电压为伏下串联电阻相连接传统电路进行测量。气体反应被定义为在真空和气体中电阻比。在摄氏度煅烧氧化铬与氧化铟材料传感性能优于在和摄氏度进行煅烧传感性能。在本文中，我们主要讨论在摄氏度焙烧材料。射线粉末衍射模式准备和煅烧材料如图所示。氧化铟和氧化铬峰值可以通过在摄氏度情况下煅烧小时样品外形进行观察。氧化铟和氧化铬外形展现了个很高结晶度。摄氏度碳酸盐分解，氧化铬形成。相氧化铟状态没有改变，和其他状态例如，在度燃烧后并不能看出来。另方面，氧化铟射线衍射峰宽度在煅烧前后并不改变，从中我们可以看出氧化铬能有效地抑制晶粒生长。根据雪莱方程计算晶粒平均尺寸纳米，煅烧后氧化铟纳米，氧化铬纳米。比较结果是，扫描电镜图片显示了制备和煅烧样品中各种大小粒子。大颗粒由小微晶组成。图和分别显示了制备和焙烧过程中扫描电镜图像。大多数粒子有不规则形态，颗粒大小范围是纳米。传感器导电率取决于气体种类，同时也取决于暴露在测试性气体中传感材料操作温度，这些问题以经解决了。图描述传感器反应和操作温度之间关系。操作温度对反应有重大影响。有趣是，反应首先逐渐增加，然后随着操作温度提高减少。可以看出，对于甲醛气体在低温范围内，基于氧化铬和氧化铟传感器具有优异气敏特性。在摄氏度它展出了对甲醛气体最高响应。较低工作温度在应用中是个优点。如图所示，响应抵押氧化铟基于传感器氧化铬和氧化铟在度操作时响应展示了对气体浓度良好依赖性。该传感器对酒精和汽油有着非常小反应，但对于甲醛气体有着较大响应。百万分之十甲醛气体反应超过了百万之八十甲醛气体响应。本反应是大大高于最近报道氧化锌和氧化铅，三氧化钨和氧化铅，镍，和基于甲醛气体。这种气体传感器展现了对甲醛气体较大反应和对酒精与汽油较高选择性。这结果表明，氧化铬和氧化铟是个良好检测甲醛气体气敏材料，可用于监测和控制甲醛气体。个良好反应和快速响应恢复时间可以用这种传感器在最佳工作温度摄氏度下进行观察。针对不同甲醛气体浓度器皿传感器如图所示。作为个高灵敏度传感器，它可以测量非常低浓度，甚至百万分之。随着甲醛气体浓度增加输出电压增加呈线性关系并且有较短响应时间。响应时间和恢复时间定义为达到最终平衡值为分钟，恢复时间为分钟。气敏机理是基于氧化铬和氧化铟材料电导变化。材料表面对氧吸收影响了氧化铬和氧化铟传感器导电性。氧吸附取决于颗粒大小，较大材料面积，和合适传感器操作温度。随着空气中温度增加，氧状态被吸附在氧化铬和氧化铟材料表面氧状态在下面反应中发生。氧从材料中捕获电子，导致了空穴浓度增加和电子浓度减少。当传感器接触甲醛气体时，被捕获电子以吸附状态被释放，导致传感器电阻减小。因此，氧化铬和氧化铟传感器甲醛气体减少是敏感。该传感器具有良好稳定性没有显示数据。稳定性机制更为复杂和进步工作是得到了个明确认识。总结通过固态合成技。中小企业有研究兴趣，而那些大公司可以在他们控制下在多个分支单位实施多种人力资源管理方法，因此，采集数据不能反映出他们复杂现实。然而，中小企业经常用个单位生产并且他们都非常专业。另外，管理应用类型般来说是同，因此，和那些大公司相比来说从中小企业收集来数据误差很小。此外，在中小企业中和管理者相比企业所有者是不变，这样就帮助和增加了纵向研究客观性。变量测量我们选取了项关于衡量人力资源管理实践文献，所有事物对于二分法都有多重反应，代表性回答要求找出个在使用中特定职能，这些职能是战略或者行政。战略人力资源管理职能主要是由人力资源管理合格文化活动或者人力成本增加组成自主性培训年度谈判集体训练集体提升个人工资增加红利分配参与信息和通讯。作为战略人力资源管理职能构成，他们目标是投资发展人力资本。行政人力资源管理职能包括套具备传统理论家们人力职能，在战略人力资源管理中，职位描述控制集体增加工资和集体奖金，这些行为也被描述程控制职能或者技术职能，他们目标只要是控制员工成本最小化。我们已经用因素分析法来释放人力资源管理综合维度。因素分析法被应用到多元对应分析，这是种数学研究方法类似于主成分研究，从而使组相关变量转变为组更小独立变量，称为主因子法或者轴线法。已经发现了五阶乘轴见表，然后我们对人力资源管理进行扼类型化分析，我们要保留上升层次分类来确定需要沃德法哪种帮助。通过这种方式，我们可以区分三个中小企业集团，测试直用来区分这些人力资源管理初始职能见表二。根据他们参与实施人力资源管理程度来区分这些中小企业分组。表大小到个员工到个员工−到个员工因素制造业建筑和能源贸易运输金融活动−商业服务市场局部地区−−全国−−全球欧洲和国际证券交易所是−否表中意味着系数是无效。行政人力资源管理，混合人力资源管理，战略人力资源管理。这个计量经济模型多元非线性回归模型控制这些特性如改变人力资源管理系统工作单位概率，通过隔离每个具体解释变量，重视所选假设例如在模型中全部解释变量，参考模型是相反测试模型如地区全球市场。解释性因素在表四，涉及活动部门评价指出了那些在金融商业服务部门和贸易不增长企业从行政人力资源管理转变到了战略人力资源管理。此外，从事制造业贸易和运输业企业已经从行政人力资源管理回到了混合型人力资源管理。最后，计量经济分析所有事情都是公平，不同活动部门公司是属于过渡号和号。计量经济分析巩固了决定企业人力资源管理变化因素大小，随着商业联系增大，很多中小企业倾向于采取战略人力资源管理，与此同时，中小企业规模越小，越多人力资源管理方式被开发。此外，中小企业关于地区市场不采用灵活人力资源管理方式。个外部实体能保持企附取决于颗粒大小，较大材料面积，和合适传感器操作温度。随着空气中温度增加，氧状态被吸附在氧化铬和氧化铟材料表面氧状态在下面反应中发生。氧从材料中捕获电子，导致了空穴浓度增加和电子浓度减少。当传感器接触甲醛气体时，被捕获电子以吸附状态被释放，导致传感器电阻减小。因此，氧外文资料翻译译文具有高灵敏度甲醛气体传感器制备及其气敏特性相对甲醛混有氧化铬氧化铟气体传感器特性已经研究过了。间接加热式气体传感器是用敏感材料进行制备。最终材料状态和传感层形态通过射线衍射和扫描电子显微镜分别在焙烧前后观察到其特点。操作温度对传感器响应影响氧化铬和氧化铟传感器气体浓度特性对比已经研究过了。结果表明，在低操作温度该传感器对于甲醛具有良好反应性能，使他们成为甲醛气体检测最有希望候选材料。介绍作为个重要工业化学品，甲醛被应用于制造业，建筑板，胶合板和漆这样材料。此外，它还是消费产品中个中间添加物，如洗涤剂和肥皂。由于其杀菌性能也可用于药理学和药物中。然而，调查结果表明，因为它是挥发性有害化合物，所以甲醛会对人体造成许多损害。因此，需要种有效方法来监测甲醛进而进行气体环境测量与控制。制造气体传感器被认为是个理想监测气体手段。我们目前调查主要涉及与甲醛检测。虽然半导体金属氧化物气体传感器提供了对有毒气体或可燃性气体安全检测，但是他们仍然有定局限性，如灵敏度，选择性，长期稳定性等等。为了克服半导体金属氧化物气体传感器缺点，半导体金属氧化物制备与掺杂研究已经做过了。氧化铟是个有希望具有宽禁带半导体材料电子伏特，其电子浓度主要取决于计量缺陷浓度如氧空位就像其他金属氧化物半导体。就传感机制来说，颗粒大小，缺陷，表面与界面性能和化学计量学直接影响了传感器表面氧化物种类状态和数量，最后影响了金属氧化物传感器性能。因此，为了提高并改善气体传感性能敏感性，选择性，较好热稳定性和较低操作温度，氧化铟通常用于纳米结构形式或掺杂合适贵金属和金属氧化物。作为个单组分氧化物，由于其良好灵敏度，氧化铟是种很有前途氧化性气体检测候选者。因此，当其他金属氧化物掺杂氧化铟，对于不同气体可调谐气体灵敏度也不同。他们已经很好研究了检测大部分重要气体传感器材料，如乙醇，氧化碳，二氧化氮，和氢气。然而，研究很少集中在甲醛传感器材料特性。在本次调查中，用固态合成技术制备氧化镉和氧化铟混合物，通过射线衍射和扫描电镜图像来观察其特点。基于化镉和氧化铟混合物间接加热气体传感器就被制备好了。甲醛传感器中混合物特性也就确定了。实验所有来源于商业用于实验化学试剂需要保证没有进步提纯。根据我们初步实验，氧化铟或氧化镉对于甲醛来说不具有良好传感特性。氧化铟或氧化镉粉末是由碳酸盐和氧化铟制备。不同阶段碳酸盐氧化铟样品成分已经研究过了。氧化镉氧化铟重量比被认为是最有希望甲醛气体传感特性。混合蒸馏去离子水碳酸盐氧化铟样品仔细研磨至约纳米大小颗粒。然氧化铬和氧化铟样本制备甲醛探测传感材料已被证明是可行。制作好传感器显示了很大程度反应，高选择性，快速反应，和在低操作温度时良好恢复性。实验结果表明了混有氧化铬氧化铟气体传感器材料潜力。鸣谢这项工作得到了中国国家自然科学基金会和中国云南省自然科学基金支持。外文译文,外文资料翻译译文具有高灵敏度的甲醛气体传感器的制备及其气敏特性相对甲醛混有氧化铬的氧化铟气体传感器特性已经研究过了。 间接加热式气体传感器是用敏感材料进行制备的。 最终的材料的状态和传感层的形态通过射线衍射和扫描电子显微镜分别在焙烧前后观察到其特点。 操作温度对传感器响应的影响氧化铬和氧化铟传感器的气体浓度特带钢冶金焦炭化工产品等。年实现销售收入亿元利税亿元，在国内钢铁企业排序中位列前位。项目的投产可大大缓解蒸汽紧张及蒸汽利用现状，方面，干熄焦项目产生的蒸汽将满足钢铁生产对蒸汽的需求另方面，用多余的蒸汽进行发电，以实现资源有效利用，降低能源消耗及生产成本，提高产品市场竞争能力。公路经过厂区，厂区距沈丹高速公路仅，距鲅鱼圈港口，距丹东大东港，地理位置和交通条件比较优越，厂区水源充足供电可靠。在钢铁联合企业中，炼铁系统包括铁烧焦占总能耗的以上，污染也是最严重的。因此，炼铁系统直是冶金企业节能和环保的重点，而在炼铁系统中，较为显著的节能环保技术措施就是干熄焦技术。早在六十年代末期，前苏联就已