产量万吨，增产油料产量万吨，减产糖料产量万吨，增产。全年肉类总产量万吨，比上年增长。其中，猪牛羊肉分别增长和。全年水产品产量万吨，增长。全年木材产量万立方米，比上年增长。全年新增有效灌溉面积万公顷，新增节房成本合计数量万吨单价成本金额数量万吨单价成本金额成本金额成本金额成本金额成本金额储存数量吨成本金额成本金额成本金额材料折旧制造费合计,三营业收入与利润预测营业收入与利润预测表序号名称单位数量收入单价元总收入含税万元单位成本元成本总额万元毛利润万元备注大米生产线,东北大米吨,大众产品东北大米吨精细产品普通大米吨,普通杂交大米二条大豆生产线吨,豆油吨,豆粕吨,三猪肉储备收入吨年周转次四租金及经营收入标准厂房租金收入年,铺面租金收入年,元月综合楼出租收入年,期货交易佣金收入粮食储备收入吨,冻库租金收入年年天计算粮食物流吨仓储中转吨,自主贸易收入,合计,三应纳税金税金测算表序号项目计税金额销项税进项税应缴税金备注税率税金计税金额税率税金增值税大米销售,增值税豆油,增值税猪肉储备收入,营业税租金及经营收入房产税按租金收入的所得税按年利润总额测算城建税教育费附加地方教育费附加合计,备注税金按年整年度经营计算四损益表与财务评价损益表与财务评价序号项目年份建设期年经营期年合计年月年年年年经营收入销售税金及附加总成本费用总投资费用财务费用管理费用营业费用利润总额所得税税后利润盈余公积金公益金未分配利润累计未分配利润投资回收期为年投资利税率年利税总额总投资投资利润率在计算期的总净利润总投资资金本利润率利润总额自投资资金二社会经济效益简要评价社会效益方面本项目是现代农业项目，是国家高度重视与扶持的行业，符合国家产业导向，它的成功实施有利于国家对双流县三农问题的解决，促进成都与双流的统筹城乡发展，推时社会主义新农村建设，促进当地农民增收与社会安定，改善当地经济结构，提高双流在农业领域的竞争能力，提高当地的经济发展水平。同时，本项目的实施可以带来每年亿的税收，增加万名以上的就业机会。社会效益十分显著。经济效益方面投资利税率年利税总额总投资投资利润率在计算期的总净利润总投资资金本利润率利润总额自投资资金投资回收期为年含建设期经济效益良好。第十章研究依据中国的农业基本法新农业法及其它涉农法律二我国十五规划三党的十七大关于农业方面的政策四国家粮食局关于完善粮食批发市场体系，促进粮食购销环节市场化改革五国务院关于完善粮食流通体制政策措施的意见，国发号文件六商务部农业部国家税务总局国家标准委关于开展农产品批发市场标准化工作的通知，商建发号文件七年月，国家发改委国家粮食局全国粮食现代物流规划以及关于编制全国粮食现代物流规划的说明八成都市人民政府关于加快推进现代物流业发展的意见，成府发号文件九成都市委市府关于深化城乡统筹开拓现代农业新局面的意见，成委发号文件十四川与成都的农业现状与农业发展趋势十拟选地址现有的得天独厚的地理交通政策劳动力市场等优势十二项目发起人现拥有的资源与优势。黑龙江北大荒农业股份有限公司年度中国企业强排名位的黑龙江北大荒农业股份有限公司，是按照推进农业产业化经营的战略要求组建的股份制企业现已建成具备稻谷和粮油购销，稻米加工和副产品综合利用，以及稻米相关产品科研和开发能力，拥有个控股子公司，个制米厂纪初在苏格兰新拉纳克工厂科尔，年。欧文挂着着色木头机器设备，以指示每个院长评估前天行为白色为优，黄，蓝色和黑色则表现欠佳。世纪由泰罗和他测量表现和科学管理运动所引导泰勒，。世纪年代发现使用图形和使用反馈考核尺度表现个性特征和表现途径，以及混合标准表现，这个常被用来招募和识别员工。在选择领域管理潜力，后来发展来防止再成为强制选择规模，迫使发达国家个中等规模级判断，以避免关键增长考核还包括叙事声明和支持评级评论迈尔，。在世纪年代,行为方法产生。这些行为包括锚量表，行为观察量表，行为考核量表，关键事件，工作模拟。所有这些判别用来确定绩效具体问题具体标准，如客户服务和考核因素，等级分类如优良，平均或需要改善或差。这些等级被评估人员分配数值并添加到个声明或评论叙事评论中。它还将引导确定任何潜在训练需要，更重要是要确定在未来上级管理监督和管理潜力职业人才。年报发展成注重成果办法，领导了目标管理发展。这提供了具体目标和要达到具体框架，比如特定销售，盈利能力，并与以前表现反馈截止日期,。申请截止日期可能需要改变，并形成员工具体绩效排名。它还提供了比较业绩排名分布和成对比较绩效排名和设置以及要实现目标。在世纪年代，对自我考核发展讨论对于被评估人引起了具体时间与机会，以评估他们绩效通过讨论和访问发展为在面谈中讨论系列主题交流。直到这个时期考核成功是依赖于面试者技巧。世纪年代，度考核发展了更广泛范围信息来源，反馈不再依赖于管理者与下属权力关系，而是要包括各级群体对各级管理人员表现绩效考核与反馈,。考核访谈最终发展于世纪年代，伴随着对于绩效与财务上奖励挂钩强调，将在下文进行讨论。绩效衡量在考核困境持续发展中，绩效衡量和使用考核是这过程关键组成部分。定量测量绩效将企业和行业标准水平译为个人表现，引进技术如平衡记分卡由卡普兰和诺顿开发。绩效衡量和考核，包括财务，客户考核，内部流程及学习与成长反馈。绩效标准还包括质措施，认为有对以上量化指标重点是上述优质服务和全面质量管理定义。在绩城市污水处理企业运营成本核算办法试行豫建城号及企业提供的药剂材料燃料动力人员工资现行市场价格及国际及省有关法律法规进行编制。成手段相结合证据这意味着考核比率成为政治上判断并设法避免人际冲突。在绩效测试和政治比喻是不准确考核，缺乏判断雇员绩效客观性，精度偏差。这问题是组织如何能解决这种缺乏客观性四考核缺乏客观性解决办法格林特认为，在对客观解决方案部分，是麦格雷戈年由再培训经典批判和清除向下管理人员评分封顶和更换多个考核者考核以消除偏见和由绩效评估客观性基础上。向上有效性考核意味着主观性考核比率，这种方法还消除建议考核评分，以消除对妇女考核,多元化报表解决方案内部同事，客户和收件人服务将减少评分主观性和考核比率不公平。这争论进步发展所需要评估项目团队和越来越多增加团队合作水平，包括同事评估。在该解决方案理论上，平均增加经理和加强与个别考核和联系以增加与客户服务所面临考核。但是，负反馈仍然是伤害性很大。通过整理反馈意见，而不是考核绩效表现经理大量工作。然而，我们总结反馈和解释考核。这与考核准确性仍然存在客观问题，沃克和史密瑟用考评法五年研究了位经理五年期间，这主观考核问题仍然在评估主体问题超出缺乏培训等领域。重点是上述优质服务和全面质量管理定义。在绩效方面措施，世纪年代出现了表面转换和迁移将物质奖励与绩效水平相联系。这个议题在后面讨论文件。三考核关键考核评比继续作为绩效波动被更多部门和行业使用。占主导地位批判是作为个正统技术管理框架，旨在纠正弱点及评估作为个发展绩效系统。这种正统做法认为有考核冲突目,。考核可以通过明确目标激励工作人员，制定明确培训和发展需要，提供未来目标来确定绩效目标。这些与过去绩效考考核和奖励与分配冲突是基于过去表现,。员工不愿意吐露任何限制和关注他们目前绩效因为这可能对绩效影响，与相关奖励或晋升机会,。这些绩效冲突对于考核人来说是连续作为管理者和判定者业绩不同角色挑战，而是理解辅导员兰德尔认为少数管理人员没有得到执行。认为绩效考核经理不愿意考核是有典型证据，管理者不愿绩效考核困境摘要本文旨在用绩效考核方法来解决绩效管理困境。作者们将评估考核发展历史，通过评价考核文献关键领域有效性，讨论被考核对象和生产管理发展中已被忽略成功关键因素。本文旨在探讨绩效考核目和方法，以及在考核过程中遇到种种困难。它还重新评估绩效考核领域理论发展不足，在重新评估之前脱离心理分析以寻找更重要方法，来消除认识主观性和考核判断偏见。前言本文将定义并概述绩效管理和考核，它将通过评估以何种形式考核绩效，发展不同绩效模型之间联系心理传统，目标管理，动机和发展等。它将列举绩效管理发展历史，然后使用绩效考核来评估高绩效策略。它将评估关于测量和评估引起主观性和绩效评估伦理困境等持续问题。本文将在研究绩效考核最近些趋势之前，探讨企业如何衡量业绩。本章将从目标管理角度估绩效考核历史发展，讨论绩效管理和评估之间联系。绩效管理发展中个人业绩与企业组织相联系，以提高组织承诺成果实现性，审慎评估以增加工作方面措施，世纪年代出现了表面转换和迁移将物质奖励与绩效水平相联系。这个议题在后面讨论文件。三考核关键考核评比继续作为绩效波动被更多部门和行业使用。占主导地位批判是作为个正统技术管理框架，旨在纠正弱点及评估作为个发展绩效系统。这种正统做法认为有考核冲突目,。考核可以通过明确目标激励工作人员，制定明确培训和发展需要，提供未来目标来确定绩效目标。这些与过去绩效考考核和奖励与分配冲突是基于过去表现,。员工不愿意吐露任何限制和关注他们目前绩效因为这可能对绩效影响，与相关奖励或晋升机会,。这些绩效冲突对于考核人来说是连续作为管理者和判定者业绩不同角色挑战，而是理解辅导员兰德尔认为少数管理人员没有得设总体规划的要求项目的工程技术方案环境保护方案组织和人力资源配置方案实施进度方案设计合理。经投资估算财务预测和社会经济效益分析，项目总投资万元，总收入万元，税金万元，利润万元，财务内部收益率，投资回收期年，项目在社会经济效益上具有可行性项目的风险小，抗市场干扰能力强。主要技术经济指标表见表主要技术经济指标表序号指标名称单位指标占地面积亩总投资万元工程费万元土地征用和整治费万元基本预留费万元管理招标服务费万元财务费用万元总收入万元此建议有关部门通过宣传沟通，确定合理的征地补偿，增加适当的就业方式和渠道，尽量减少负面影响。综合来看，项目带来的积极影响远远大于负面影响。括最近发生事件，这些都是近期已知影响。在这种情况下，经理搜集和使用只有在整个考核期间最近比较事件。特别关注对绩效数据公平性考核，这可能通过性别，种族和考核者阶层自身而扭曲。些对于美国和英国