施农业科学与工程系和园艺采后处理学部，同时农业部重点开放实验室西北园艺种质资源与遗传改良国家种质资源圃和陕西省设施农业工程技术研究中心也建在我院。学院拥有园艺学博士后流动工作站和园艺学级学科博士学位授权点，拥有果树学蔬菜茶叶学园艺植物种质资源学个二级学科博士点，个硕士点果树学蔬菜学园林植物与观赏园艺学茶学园艺植物种质资源学。果树蔬菜学科为陕西省重点学科。年来，已累计培养本专科生人，硕士研究生人，博士研究生和博士后人。在读本科生人，硕士研究生人，博士研究生人。在科研和社会服务方面，目前学院共承担国家和省部级科研项目多项，总经费多万元。已取得科研成果项，其中国家发明二三等奖各项，国家科技进步二等奖项，国家星火四等奖项，部级等奖项，二等奖项，陕西省科技进步二等奖项，发表论文篇，其中国内级学报和国外重要刊物发表学术论文篇，出版专业书籍部。育成新品种个，累计推广约万亩，创经济效益亿元以上。西北农林科技大学食品科学与工程学院现有教授人，副教授人，讲师人，具有博士硕士学位教职工占教师人数实验设备投资余万元。设有食品科学农产品加工及贮藏工程博士点个，食品科学农产品贮藏加工工程粮食油脂和植物蛋白工程个硕士点和食品工程硕士学位授权点个食品科学与工程食品质量与安全个本科专业，本科设个专业方向另外还设有食品科学研究生进修班，并开展食品加工专业成人教育和函授教育。现有在校本科生多人，硕士生人，博士生人。学院设有陕西省农产品加工工程中心陕西省农副产品加工研究所中法食品加工研究交流中心食品品质研究所和食品工程与机械食品工艺食品化学与营养食品贮运与营销食品生物工程食品质量与安全等个教研室和个中心实验室个食品教学实习工厂。学院先后承担各类课题项，累计总经费达多万元，其中国家攻关项目项，省部级项目项，地县级及横向课题余项获得各级科技进步奖项鉴定科技成果项审定省部级标准项研制新产品多种，获各种产品金奖项银奖项，获专利项，技术转让多项出版专著部，编写教材本，发表论文余篇取得教学成果奖余项。在食品品质研究高压设备与加工技术果蔬贮藏保鲜食品工程新技术以及食品质量与安全等领域形成了自身研究特色。学院注重科研成果转化，先后在江苏福建山东陕西甘肃江西宁夏西藏等地与商贸集团联合开发科技成果，取得了显著社会经济效益。学院与德国法国日本加拿大挪威以色列俄罗斯台湾香港等国家和地区高校及科研机构建立了学术交流关系，曾多次承办大型学术会议，接待来华讲学专家教授余人次，共派出国外进修访问攻读学位教师余人次。三项目拟建地概况项目区概况泾阳县总人口万人，其中农业人口万，占总人口非农人口万，占总人口。年，全县国内生产总值完成亿元，同比增长地方财政收入完成万元，同口径增长农民人均纯收入达到元，较上年增长化生产示范县。但泾阳县蔬菜加工业整体水平差，产品技术含量低，企业规模较小，带动能力弱，尤其是缺乏蔬菜加工业龙头企业，这严重限制了泾阳蔬菜产业发展新增产值亿多元。公司人力资源库。中德实业有限公司现有员工余人，其中，高级管理人员人，经济师人，会计师人，冷库技术人员人蔬菜技术员蔬菜运输人员人营销人员名，普通工作人员。具有高级职称技术人员有人，初中级技术人员人，其他员工人。项目人力资源配臵如下表部门人员编制大专本科硕士博士总经理副总经理技术顾问供销部生产部技术开发部配送中心检测中心财务部总经理办公室人力资源部后勤服务部合计雇佣战略以核心化弹性化和低成本高效率雇佣模式为主。应对市场不确定因素引起成本上升以及人力资本升值等外部环境变化。主要作法是将些替代成本低或雇佣成本高产出效率低人力资源作为边缘性资源，或者作为临时性资源，随生产和经营状况变化灵活配臵。高级管理营销技术开发人才。通过感情留人事业留人或通过期权技术入股留人。基层员工。按岗定员，满足生产经营需求，采用人性化管理和技能培训，提高基层员工素质和工作效率。薪资和福利高于市场水平说明人才是企业灵魂，尊重人才重视人才用好人才，企业才能壮大发展，给与人才高于市场平均水平薪资和福利体现我们对人才重视，同时告诉人们我们需要有能力人和我们共同干事业。对有突出贡献人给予高薪年薪万或重奖。培训人才培训理念。培训是企业发展需要，人才是培训出来，培训是稳定人才手段，如果不培训，能力就会下降。高级管理者。培训内容领导力战略管理能力组织设计创新思维能力个人修养心理素质。培训方式专家授课外出参观自学学习。互联网培训情景模拟管理游戏。中基层管理者。培训内容销售技巧管理技能团队建设谈判技巧沟通能力企业文化敬业精神诚信问题职业生涯规划。培训方式公司高层讲课请专家或知名人士讲课发放书籍自学外派进修工作轮换参与企业决策互联网培训情景模拟管理游戏。专业员工。培训内容业务技能企业文化团队精神职业生涯设计。培训方式公司高层讲课请专家或知名人士讲课发放书籍自学外派进修在职培训角色扮演行为模仿互联网培训情景模拟管理游戏。业绩评定考核对象。般员工管理干部技术人员职能人员销售人员。考核方法。度考核法度考核法是被考核人上级同级下级和服务客户对他进行评价，通过评论知晓各方面意见，清楚自己长处和短处，来达到提高自己目目标考核法根据员工完成规定工作目标情况进行考核种绩效考核方法。考核方式。应用绩效考核量表进行月考核季度考核年考核。考核结果。与薪酬发放晋升培训招聘挂勾，进行管理控制。提高员工士气重视并满足员工需求学习与培训经常保持沟通员工参与决策良好工作环境和和谐人际关系定期聚会挑战性任务二产品配送基本产品配送超市宾馆饭店工厂配送。超市宾馆饭店工厂依据公司和配送站提供菜单，通过电