力巨大。但我国人均公共卫生资源与经济发展水平不相适应，中央公共财政投入严重不足。世界卫生组织在年世界卫生报告中，中国在个国家卫生系统中排名位，在世界上属于最低档。研究表明，非洲最穷些国家都要比中国人均卫生支出水平高出倍。我国年人均医疗消费只有美元，与发达国家人均医疗费平均美元相比，相差倍在医疗产业发达美国，年人均医疗消费达美元，为我国倍。发达国家平均医疗消费占国民生产总值，而我国医疗消费总额仅占国民生产总值，比我国高出很多。我国年医疗卫生财政支出亿元，但与发达国家也存在相当大差距。总之，无论是人均医疗消费支出医疗消费总额占比重中央公共财政支出都表明我国医疗投入与中国综合国力世界前名排名位置严重不相称。这表明中国医疗卫生市场投资潜力较大。二需求增长人人享有卫生保健，全民族健康素质不断提高，是社会主义现代化建设重要目标，是人民生活质量改善重要标志，是社会主义精神文明建设重要内容，是经济和社会可持续发展重要保障。随着经济发展科技进步以及人民生活水平提高，人民群众对改善卫生服务和提高生活质量将有更多更高要求。工业化城市化人口老龄化进程加快，与生态环境生活方式相关卫生问题日益加重，慢性非传染性疾病患病率上升。些传染病地方病仍危害着人民健康，有些新传染病对人民健康构成重大威胁。年末，全国医疗机构床位万张，其中医院床位万张占，卫生院床位万张占。与上年比较，医疗机构床位增加万张，其中医院床位增加万张，卫生院床位增加万张。年末，全国卫生人员总数万人，乡村医生和卫生员数万人。与上年比较，卫生人员增加万人增长乡村医生和卫生员减少万人。调整统计口径是卫生人员增加原因之，年起返聘本单位半年以上人员列入卫生人员中。年卫生人员中卫生技术人员万人，其他技术人员万人，管理人员万人，工勤技能人员万人。与上年比较，卫生技术人员增加万人增长，其他技术人员增加万人，管理人员增加万人，工勤技能人员增加万人。年卫生技术人员中执业助理医师万人其中执业医师万人，注册护士万人。每千人口卫生技术人员由年人增加到年人，每千人口执业助理医师由人增加到人，每千人口注册护士由人增加到人。年末，医疗机构卫生人员万人，其中卫生技术人员万人，内执业助理医师万人注册护士万人。疾病预防控制中心卫生人员万人，其中卫生技术人员万人。年，全国医疗机构入院人数万真宗皇工程，需要医院各部门密切配合，医院和医院之间或上级医院和下级医院之间协力推动。禹都人民医院人才也就是我们医院人才，建立定点扶持或协作关心合理使用人才。超前引才创造有利于医院人才战略实施良好环境。实施医院人才战略，关键要建立优秀人才脱颖而出人尽其才，发挥作用环境和机制，营造人才生态环境设计，真正做到靠事业吸引人，靠待遇留住人，靠政策激励人，靠情感温暖人，在医院形成尊重知识，尊重人才鼓励竞争良好风尚。是创造良好发展环境。通过政策引导建立新人才激励机制利益驱动力，有序竞争，全方位地为人才发展创造条件，使各类人才作用得到充分发挥，潜能得到有效开发，价值得到全面实现。二是创造良好政策环境。在人才引进培养使用激励等各个环境进行创新，通过放宽人才工资政策强化人才奖励政策优化人才服务政策完善海外引智政策等为各类优秀人才提供优厚政策待遇，为人才资源开发创造宽松政策环境。第十章投资需求投资回报资金需求及资金使用计划项目融资需求总额项目资金需要万。二资金使用计划项目基建改造环境绿化万元，医疗设备办公用品投资万元，流动资金万元。二投资估算与资金筹措投资估算基础建设医疗设备二资金筹措自筹资金万元。第十二章项目财务预测财务预测基本假设收入预测假设每月总收入万元，其中，医疗收入万元，药品收入万元，其他收入万元。二支出预测假设二预计资产负债表第十三章风险及对策政策风险国家和地方卫生行政部门对民营医院还有许多政策歧视，些卫生行政主管部门在制定和实施当地医疗发展规划过程中也很少考虑到民营医院，近年现状在经济发达地区有较大改善，但这问题依然不容忽视。根据国家税收政策，民营医院自执业登记起可享受年税收优惠政策，但是，许多民营医院在取得执业登记后，往往还要花上两年时间才能进行运作。与国有医院没有税负压力相比，民营医院生存风险大大提高。对策针对这政策，我们将医院办成其他非盈利性医疗机构，以减少税收。民营医院进入医保定点较难，目前，山西省些地区医保和新农合定点虽未排斥民营医院，但实际执行时存在定歧视，而且，有相当部分民营医院很难被确定为定点医疗机构。另外，已进入定点民营医院，医保和新合病人起付标准低于公立医院。些民营专科医院技术水平医疗设备与三级医院相关科室旗鼓相当，但由于医院自身规模等同于乡镇级医院，其起付标准比三级医院低得多。对策提高服务质量，降低收费标准，争取医保和新合定点，再个是现在新合定点政策向私立医院开开了大门。二运营风险医疗人才来源风险在公立医院体制改革尚未完全启动情况下，绝大多数业务