发展大方向，对国家高新材料开发利用能起到推到作用，企业可以大幅度增加利润，增加当地税收，促进地方经济发展，同时可新增余个就业岗位，带动其它相关产业发展，经济效益和社会效益显著。发展前景广阔。四本次技术改造基础和优势复合材料有限公司是国内屈指可数高性能陶瓷材料产品制造商之。公司自成立以来，本着高科技，高品质，优服务目标，坚持走科技创新之路，建高效节能企业宗旨，以市场需求为导向，以人本管理为核心，科学运营管理，充分调动广大职工积极性，创造了良好企业发展环境，吸引了大批来自全国各地专家和技术人员，产品质量稳定可靠，受到了用户致好评。在质量管理和质量保证方面，公司于年通过质量认证，是县十大骨干企业之，年被德州市科学技术局认定为高新技术企业，年被山东省科协推荐位山东材料行业优势企业，年被县委县府认定为技术创新企业。合材料有限公司拥有支有经验有能力管理队伍，并向客户提供了优质服务，坚持诚信经营。上述已经建立起来基础条件与优势将能充分保证山东复合材料有限公司本次技术改造各项工作顺利进行。第三章市场需求预测与建设规模市场分析预测陶瓷材料发展简况长期以来，各工业发达国家美日德等十分重视开发应用新型陶瓷材料，致力于改善氧化物陶瓷材料脆性问题，比如采用提高原料纯度，氧化物增韧细化粉未颗粒，加入金属碳氮化物及金属或加入碳化物晶须等多种方法，使得氧化物陶瓷材料在强度和韧性上有了定提高，抗弯曲强度可达，断裂韧性可达。我国新型陶瓷材料发展较晚，只是些大专院校及研究机构在研究开发，但水平提高较快，且多为系列陶瓷和氧化锆增韧陶瓷。氧化铝碳氮化物陶瓷材料直没有得到很好发展和明显提高，还不能很好适应高速切削加工领域要求。本项目所涉及就是氧化铝碳氮化物稀土氧化物所组成种复合陶瓷，其特点是利用稀土氧化物来补强氧化铝碳氮化物陶瓷，通过微晶理论弥散强化理论和双骨架结构来补强，使得本项目陶瓷材料在强度和韧性上得以提高，满足现代金属切削加工领域要求。本项目所组成设计复合陶瓷材料，我国资源丰富，价格低廉，加上我们采用先进工艺方法，为广泛采用本项目陶瓷材料打下良好基础，采用本项目陶瓷材料可以促进国内金属切削加工行业水平大幅度提高，有利于整个工业水平提高，并且可获得巨大经济效益和社会效益。基于上述原因，研究开发稀土氧化物补强氧化铝碳氮化钛陶瓷材料具有深远意义。根据陶瓷材料发展现状，特别是纯氧化铝陶瓷发展，氧化铝添加碳化钛或碳氮化钛陶瓷得到良好机械物理性能，我们认为将稀土氧化物添加到氧化铝复合陶瓷中，可以大大改善其韧性和强度，制得基于氧化铝复合陶瓷优点于体综合性能良好复合陶瓷材料，从而得到适应性宽，且有独特加工本领新型复合陶瓷材料，填补国内空白。本项目属高附加值产品，这种陶瓷材料组成设计和采用其空均衡热压烧结工艺方法及采用卧式行星湿磨工艺均为国内首创，本项目采用自有知识产权，其独特生产加工工艺制得高性能陶瓷制品，加之这种陶瓷材料国内资源丰富，产品价格低廉，容易得到广泛推广使用，使国内金属功削加工水平得以提高，降上台万大卡，燃气导热油炉进行供热，天然气用量为，由县天然气公司提供。八自然状况地形山东复合材料有限公司所在区域位于东径，北纬。地处山东省西北部，属黄河下游冲积平原范要求进行设计。在有易燃易爆物料设备上设防爆膜或安全阀。为防止静电积聚，对有易燃易爆物料设备进行静电接地。在易燃易爆场所设备电气仪表等在设计中应采用防爆型。新建厂房耐火等级为二级，厂区内道路排水防雷消防措施齐全，车间内配备了相应消防器材。本次技改选用设备，均采用自动控制技术，自动化程度高，工人劳动强度低。生产中所有运行设备均制定安全操作规程，使操作工人有章可循。车间电源进线处零线设臵重复接地。接地电阻欧姆，单相设备插座采用保护安全接地线。除了正常生产用双回路供电外，厂内备有柴油发电机组，可保证突然断电情况下，安全系统所用设备和照明用电能够正常运行。四工业卫生操作人员要按规定穿戴好工作服进入车间，要定期搞好车间卫生，保证产品质量。要求所有传动设备噪音均在分贝以内，凡大于此值时，设计时要考虑消音或隔音防护措施。五劳动卫生机构本次技术改造不再增加劳动卫生人员，由原公司办公室负责企业劳动安全卫生。在车间设名兼职安全员，负责检查车间安装生产情况。公司安全技术部门负责对新入职工人进行劳动教育遵循生产操作规程，定期安排工人进行健康体检。六预期效果评价本次技术改造后，生产过程高度自动化控制，减轻了工人劳动强度，技改投产后能达到国家颁布安全卫生标准。第十章企业组织劳动定员和人员培训企业组织本次技术改造由山东复合材料有限公司直接负责管理和经营。公司实行总经理负责制，设总经理人，副总经理人。公司管理部门设有办公室企管部人力资源部生产技术部供应部销售部财务部质检中心技术开发部等。二劳动定员本次技术改造后，全年生产天数为天，生产车间采用三班三运转连续生产，车间工人维修工人分析及包装工人三班三运转制，技术和管理人员为常日班制，每班工作小时。表劳动定员表序号工种人数班次合计管理人员技术人员操作工分析工维修工检验包装工合计三人员来源及培训人员素质要求本次技术改造后其生产线技术含量高，工艺技术和装备水平较高，对管理人员和生产操作人员素质要求比较高。因此，本次技术改造后管理人员及岗位技术工人应具有大专以上文化程度般操作工人要求高中或中专以上文化程度关键设备主要操作人员技术人员和管理人员除具备大专以上文化程度外，还要有丰富相关从业经验。人员来源本次新增人员中，部分管理人员技术人员可由原公司内部统调配，新老结合上岗，定期进行技术考核。高级管理和专业人才面向社会公开招聘，或通过公司推荐，经考核竞争上岗其他技术人员和管理人员从大中专毕业生中招聘生产工人及服务人员由社会招工解决，但应具备高中或中专以上文化程度。人员培训为保证企业人员素质，要求所有生产和管理人员都要进行培训，经考核合格后方可持证上岗。主要生产操作人员培训，由公司安排到相关科研技术单位进行培训。般生产人员培训，可在本公司内，由技术骨干组织进行。成套先进技术和设备关键岗位主要操作人员由设备厂商派出工程技术人员现场培训，经厂商工程技术人员考核合格后上岗。技术和管理人员应在国内先进企业和大专院校进行专业培训，也可邀请专家