水量，管网漏失水量及未预见水量。浇洒道路及绿化用水量浇宝清镇城区近期每天需浇洒道路和绿地面积按公顷考虑，远期浇洒道路和绿地面积按公顷考虑，用水量标准为，每日次。则近期年浇洒道路及绿化用水量浇近期远期年浇洒道路及绿化用水量浇远期管网漏失水量及不可预见水量未其它用水量包括管网漏失水量和不可预见水量，管网漏失水量按用水量计，不可预见水量按用水量计，则年其它用水量为其万年其它用水量为其万最高日用水量最通过以上计算可得年日用水量最万年日用水量最万消防用水量根据建筑设计防火规范规定，规模为万人城市，同时间内发生火灾次数按次计，次灭火用水量为，消防历时小时，消防用水量为，贮存在给水处理厂清水池中。供需平衡宝清生产出高性能胶膜是生产企业核心工作内容。目前，用于胶膜生产工艺主要有单螺杆挤出流延法和双螺杆挤出流延法两种。两种生产工艺优缺点单螺杆挤出流延法是物料通过单螺杆挤出机低温熔融挤出，再流延制片方法，此方法采用单螺杆挤出设备，有较低剪切温升，低温挤出工艺较容易控制，可较大限度降低挤出过程中交联反应，但由于单螺杆挤出机混炼效果不好，不适应采用较为复杂配方体系，对于今后生产高性能胶膜不利，目前国内主要生产企业均采用这工艺。双螺杆挤出流延法是物料通过双螺杆挤出机低温熔融挤出，再流延制片方法，此方法采用双螺杆挤出设备，有较高剪切温升，有较高低温挤出工艺控制要求来避免降低挤出过程中交联反应，同时需要对双螺杆用水水质要求，水处理厂出水水质应符合生活饮用水卫生标准水质常规指标及限值要求。具体水质要求见下表生活饮用水卫生标准表水质常规指标及限值指标限值微生物指标总大肠菌群或不得检出耐热大肠菌群或不得检出大肠埃希氏菌或不得检出菌落总数毒理指标砷镉铬六价铅汞硒氰化物氟化物硝酸盐以计地下水源限制时为三氯甲烷四氯化碳溴酸盐使用臭氧时甲醛使用臭氧时亚氯酸盐使用二氧化氯消毒时氯酸盐使用复合二氧化氯消毒时感官性状和般化学指标色度铂钴色度单位浑浊度散射浑浊度单位水源与净水技术条件限制时为臭和味无异臭异味肉眼可见物无不小于且不大于铝铁锰铜锌氯化物硫酸盐溶解性总固体总硬度以计耗氧量法，以计水源限制，原水耗氧量﹥时为挥发酚类以苯酚计购旅游度假物业，方面可以满足入序号规格年产量套出厂单价元大多数生产工序集中在条生产线上完成，自动化程度高，能耗低，节省人力，生产稳定，产品质量均匀等，大大改善了生产劳动条件。主要设备方案设备选型原则生产设备选择直接影响到产品质量和企业经济效益。设备选择遵循以下原则技术先进性能可靠能耗低操作方便适应市场和生产变化应变能力，设备应变能力和适应性强综合考虑投资经济合理性及工艺技术和设备技术衔接性。主要工艺设备主要设备览表序号设备名称单位数量单价万元总价全突破。我国煤炭资源相当丰富，早在年六月份，国家已在全国多个省区建设多座煤炭勘探点，采集各种数据，为日后煤炭资源大规模开采做好了前期基础工作当宝石河均为季节性河流，冬季出现断流，水量得不到保证，不适合作城镇给水水源。地下水资源及水量沦证根据对宝清县宝清镇供水水源地下水资源评价结果知，镇内地下水天然资源储存量为万，调节量为万，适宜作为地下水源。水源地及处理厂位置经过现场踏勘，根据城市总体规划及水源位置等条件，提出下面两个方案方案对比方案建设地点优点缺点基建及运行费用方给水位于地下水源新建水厂与三水基建费与建在三水厂相比可节省案处理厂建在宝清镇西南角水源附近上游，水质较好此处有块自来水公司已征土地，不必另行征地距水源地较近，输水线路短④多水源供水安全性高。厂距离较远，不便于管理。综合楼及机修仓库间建设费用，约万元，但无征地费，运行电费每年可节省万元度万元水厂与三水厂之间运输距离可使水泵扬程增加左右，电费为元度方案二给水处理厂建在原三水厂侧。便于水厂管理，节省运行及管理费用。占地面积有限，缺少扩建余地距新建水源地较远，输水线路长。方便，缺水问题仍未得到彻底解决。供水安全性差目前宝清镇配水管网布局以支状网为主，虽然目前基本能保证镇内供水，但供水安全性较差，旦发生问题，会给城市供水带来较大麻烦。管网普及率低宝清镇管网普及率仅为，配水管网大多集中在城镇中心地段，用边地区管网布置稀疏，大量居民要吃夜来水或靠自制手压井取水。缺少水质化验设备目前宝清县自来水公司缺少水质分析设备，水质监测能力极弱，导致水厂对出水水质变化时不能作出快速反应。工程建设必要性宝清镇是宝清县政府所在地，是宝清县政治经济文化和交通中心，随着宝清镇人民生活水平不断提高，城市需水量猛增，供需矛盾日益突出。为了满足城镇居民和企事业单位对用水量和水质要求，政府先后建设了三处水源和两座给水处理厂。由于资金有限，当时没有对管网进行配套建设，导致三水源和三水厂未能按满负荷万运行，实际取水与处理规模仅为万。管网配水能力与取水规模和处理规模不配套，导致已建供水设施不能充分发挥其工程效益。二水源水质日益恶化，导致二水厂实际处理规模逐年降低，加剧了城市用水供需矛盾。综上所述，宝清镇给水扩建工程实施，不仅能够解决城市用水紧张问题，还能对宝清镇经济发展起到定大学食品学院进行了成功产研合植传统方式，提高大田农业科技含量，促进粮食种植由传统分散零星型向产业化规模化集约化转化，由数量粗放型向质量科技型转变。是开发优质农产品，满足市场需求需要农业是衣食之源，生存之本，而粮食生产又是农业命脉。有粮则稳，无粮则乱，粮食重要性是不言而喻。作为西部地区唯粮食主产省产量也居全国第三，粮食生产是否稳定对全国都有着重要影响，而且随着时代发展和人民生活水平提高，对食品要求也在发生变化。食品加工业是个永恒产业，稻米是人类健康绿色营养食品，民以食为天，民族兴衰与其息息相关，稻米食品加工目前仍处于初级阶段，开发潜力巨大。产业落后是客观存在。然而也蕴含着无限商机。随着人们消费到，年最高日综合用水定额为，自来水普及率达到，则年宝清镇综合生活用水量万年宝清镇综合生活用水量万，工业用水量工工业产值根据宝清县计委提供工业产值确定，用水指标主要依据宝清镇加工工业能源工业旅游产业为主导工业实际情况及周边城市用水指标确定，年工业产值为亿元，万元产值用水量为万元年，用水复用率为，则年工业用水量万其中企业自备水量为万年工业产值为亿元，万元产值用水量为万元年，用水复用率为，则年工业用水量万其中企业自备水量为万其它用水量其其它用水量主要包括浇洒道路及绿化用水量，管网漏失水量及未预见水量。浇洒道路及绿化用水量浇宝清镇城区近期每天需浇洒道路和绿地面积按公顷考虑，远期浇洒道路和绿地面积按公顷考虑，灰砖要求，强度等级为，或根据远规划范围内周边个乡镇之，进设条件自然环境概况地理环境地异丙苯法。目前全球丙酮装臵平均开工率在以下，其中异丙醇法工艺装臵开工率低。美国是世界上最大丙酮生产国，其产量约占世界丙酮总产量左右。国外丙酮消费结构如下表表年主要国家丙酮消费结构需求领域美国西欧日本溶剂丙酮氰醇双酚醇醛缩合物其大，上规模生产厂家大多用来直接生产配套下游产品。如化学公司经双酚用于下游工厂聚碳酸酯和环氧树脂生产。公司也用于下游工厂聚碳酸酯和聚酰亚胺生产。西欧和日本厂家大多自产自用，仅有美国化学公司和日本三井化学公司生产双酚大部分在市场上销售。国外消费状况及需求预测聚碳酸酯和环氧树脂是双酚主要消费领资源评价对拟建水源地水源进行了水质分析，分析结果表明，除枯水期铁锰含量超标外，其他各项指标基本符合生活饮用水水质标准，具体水质详见附件宝清自来水公司水源号井及段，用边地区管网布置稀疏，大量居民要吃夜来水或靠此，结合项目建设，重点从以下三个方面解决是注重绿色蔬菜基地培育和建设。建立多种服务合作组织，搞好产前产中产后系列服务，对蔬菜生产进行全程跟踪检测和检验二是企业和农户之间建立完善利益连接机制，形成风险共担，利益共沾良好协作关系。企业根据市场需要，指导农户进行生产，实行订单农业，建立保护价收购制度，切实保护农民利益是提升农业龙头企业农产品加工档次，进步拓宽国际市场，强化对农产品生产基地带动作用，加快农民致富步伐。项目建设对于进步调整优化当地农业产业结构和农村经济结构，提高该地区绿色有机蔬菜在国际市场上竞争力，进步增强企业活力，膨胀规摸，实现家户小生产和大市场有效对接，促进当地农业生产条件和生态环境改善和提高都有着十分重要意义。第三章建设条件项目区概况地理位置及区域范围项目建于广饶县城南，潍高路以南，对面是广饶县植物园。蔬菜生产基地分布在广饶县境内。广饶县现有蔬菜种植面积万亩，大王镇广饶镇李鹊镇主要种病人收治任务。随着社会经济发展，精神卫生已成为公共卫生问题，社会保障体系进步健全，医保覆盖率上升，医疗救助力度加大，对患精神疾病弱势人群关怀增加，新型农村合作医疗报销比例提高，精神医学近年快了城市用水供需矛盾。综上所述，宝清镇给水扩建工程实施，不仅能够解决城市用水紧张问题，还能对宝清镇经济发展起到定推动作用。因此，建设完善城市给水系统是十分必要。第三章工程规模和水质要求工程规模城市用水量包括居民综合生活用水生产用水和未预见水量，综合生活用水量标准取决于当地生活习惯生活水平和气候条件生产用水则与城市性质和产业结构有关。根据宝清镇总体规划和实际情况，并结合宝清县自来水公司提供实际数据资料，对城市年及年用水量进行预测。宝清镇根据城市总体规划，年城市规划人口万人，工业产值亿元预测年城市规划人口万人，工业产值亿元。最高日综合生活用水量综根据宝清镇城市总体规划，预测年城理化性质，提高土壤肥力和温度年薪制的主要对象是企业行调整，以体现公司的发展战略方向，通过薪酬的导向作用实现人才的合理流动控制和价值高低的判断，真正建立起适合企业发展的战略性的薪酬体系。四薪酬体系的理论基础许多员工都把他们的薪酬看作是他们所获得的能够实际能够带回家的货币的数量。杭州企业薪酬体系设计研究免费在线阅读相互联系和影响的，如能力和业绩基本成正相关性，学历是能力高低的必要条件，特别是在技术型企业中。企业的薪酬体系要实现新老员工的公平感，解决之道就是进行统标准的薪酬体系设计。把薪酬的重点体的薪酬低反映的是企业发展的重点方向及各种因素的平衡。也就是薪酬的导向。在薪酬的计价要素里，业绩能力工龄