成長求職的管道有那些 求職的管道 廣告媒體 網路 就業服務機構 親朋好友 學校 人力仲介如何準備履歷表 及自傳 履歷表及自傳的內容 應徵項目 性別 年齡 學歷 工作經驗 專業技能 資格考試證照 相關作品 人格特質 發展潛力企圖心如何有效地參與 面談 面談是個過程 並且是項有目的的對話 通常由面談者主導 藉由面談者與應徵者面對面的互動 及溝通，來協助面談者更進步地 了解應徵者的各項條件，能否符合 識與發展潛力 評估應徵者對於工作的意願及態度 對於工作內容應與應徵者充分溝通 了解應徵者對於企業的認知 企業形象的推廣及影響應徵者應注意的重點 禮貌及服裝儀容 應徵工作的動機 學識品德工作經驗 對於面談問題的了解提出解決問題的方法 對於工作的價值觀 思考邏輯內容意見整合 專業技能 自我期許 發展潛力面談的題型 請您先簡單的自我介紹 緩和氣氛 再次確認應徵者的相關資料 您為什麼要到本公司應徵 您為什麼要應徵本職務 您對本公司的瞭解有多少 您對本職務的工作內容瞭解多少 應徵者是否事先瞭解公司 應徵者是否事先瞭解職務 問題面談題型摘要您認為您自己有那些優點缺點 自我了解 自我批評 臨場反應 組織能力 談談您的個性外向內向 您的嗜好興趣休閒活動社交活動 性格特徵 情緒穩定 個人喜好興趣及人際關係 問題面談題型摘要您主修的課程最喜歡的課程 學識與工作內容的相關性 學習成果 您希望您的主管是個甚麼樣的人 應徵者對主管的態度及期望 如果未來在工作上，您的想法或意見與主 管不同時，您會怎麼處理 應徵者對工作的認知 與主管之間的互動及配合意願 問題面談題型摘要談談您過去的工作經驗為什麼要換工作 曾經處理過最困難的事 印象最深刻的事最有成就的任務 應徵者的工作經驗 利他助人工作投入 學習成長經驗累積及成就動機 最令您難過失望痛苦的事 應徵者的情緒反應穩定度成熟度 學習成長及經驗累積 問題面談題型摘要對您影響最深的人事物 談談您對於特定事件的看法 應徵者的情緒反應及成熟度 思考意見表達 組織能力 談談您對於加班的看法 應徵者對於超時工作的想法及意願 工作態度敬業精神及價值觀 問題面談題型摘要如果您有機會到本公司任職，就任後發現 工作內容與您的預期，有段差距，您會 如何處理 應徵者的工作意願及價值觀 思考及組織能力 談談您未來的生職涯規劃及發展 應徵者的工作意願 發展潛力 思考及組織能力 其他 問題面談題型摘要面試禮儀及技巧課程大綱 何謂生涯規劃  求職的目的為何 求職的管道有那些 如何準備履歷表及自傳 如何有效的參與面談 面談的題型 問題與討論何謂生涯規劃 張忠謀先生年在次 對台大學生的演講中特別提到 職業生涯絕對不是條直線 最好的生涯規劃 就是在每個崗位上， 永遠做自己最感興趣的事！生涯規劃職涯規劃 每天最精華的時段 投入工作 將工作融入生活中 找份理想的工作 取得個理想的地位 讓自己的工作得心應手 薪資高人等生涯長久的生存空間 選對行業 男怕入錯行 女怕嫁錯郎 生涯規劃的基本目的 用對方法 走對方向職涯發展 選擇自己最想做 最有興趣的工作 選擇什麼樣的職業 在於未來您 想過什麼樣的生活 了解環境 國際政治經濟產業 了解自己 學歷工作經驗興趣人格特質 學習成長 掌握機會贏得先機認識環境知彼 項目 經濟成長率預估 失業率月 二年期定存利率 公務人員調薪未調整未調整未調整 大專應屆畢業生 環境帶來壓力天下雜誌對大企業未來信心調查 年月年月 樂觀預期調整部門 人力重整 凍結人事 遇缺不補 裁員 減薪 高薪 彈性工時 公司制度 知名度 交通距離 工作環境 發展潛力 經營者魅力 選擇工作的首要考量資料來源就業情報雜誌，求職的目的為何 求職的目的 工作穩定 豐富的收入 學習成長 職位晉昇 工作價值 自我實現知己知彼才能 知己瞭解自己 職業性向人格特質 知彼瞭解應徵企業 職務範圍工作內容 工作環境工作地點 薪資福利訓練發展職務需求 了解職務內容 及企業發展 自我檢視 及差異分析 自我充實 與改善 職涯發展 職涯發展與自我成長求職的管道有那些 求職的管道 廣告媒體 網路 就業服務機構 親朋好友 學校 人力仲