提高 学员的学习兴趣 工程师寒江雪 我来说几句，请大家多多批评指正 提高兴趣，这个要求讲师要有丰富的知识面，能够生动有趣 的讲述问题，深入浅出，比喻恰当的阐述观点。 还要充分的提高员工的积极性，要他们都参与进来，要他们 融入角色，而不是被动的去听讲。再次还要讲的内容要贴合 实际，不要夸夸其他，说没有实际用处的空话套话，相信没 有几个人愿意听这样的话。要引起学员的共鸣！ 要对你的学员有个了解，不要盲目的进行讲授，明白他处 在个什么样的程度，这样你就可以有的放矢，知道他们需 要什么。对课程内容的安排也就会做到适当处理。该重点讲 的就浓墨重彩，该简略讲的就笔带过。说白了就是讲学员 最想要的！我的阐述完毕二您认为企业内部讲师应怎样提高 学员的学习兴趣 剑风 我说点看法 学习兴趣是双方的，有些员工对自己要求高，愿意 学习，有些就抵制学习，要因人而异， 般别人愿意做的，喜欢的，就会有兴趣，所以 般都要调查员工的需求，按照员工的需求来组织课 程，还有可以将课程选修化，在内部网上发布，有 兴趣的报名采取多种形式，活跃员工的学习热情 同时也和讲师的水平有很大关系，讲师要注重自身 修养与水平。我的经验，完毕二您认为企业内部讲师应怎样提高 学员的学习兴趣 员工总动员 主要有十五点建议 首先要让学员了解培训的好处 要让学员了解培训与教育的不同，现代培训主 张快乐地学习 内训师切实充分了解学习原理 内训师根据学员年龄学历经历背景等开发适宜 的课程二您认为企业内部讲师应怎样提高 学员的学习兴趣 员工总动员 讲师语言形式轻松幽默 培训环境轻松自然 讲述故事案例游戏等多种方式合理搭配 定要积极调动学员参与 讲师现场实际掌控艺术 员工总动员 企业相关管理者重视，能够到现场起参与最好 将培训与提干薪酬等挂钩 完善培训制度，领导带头严格执行 领导带头积极参加相关培训 营造学习型企业文化二您认为企业内部讲师应怎样提高 学员的学习兴趣 法律风随心动 提高学生的兴趣首先要将讲课的内容有针对 性，还要在讲课是注意观察听课人的感觉， 要不断的注意调动学员听课的积极性和主动 性，三您认为应怎样提高企业内部讲师 的现场处理能力 工程师寒江雪 关于这个问题，由于我没有太多的讲授经验 所我只就我个人说点看法 讲师的现场处理能力是通过锻炼培育出来的，开始 时没有几个人就能具备很高的能力，除非是天才， 此外讲师也应该具备很好的应变能力，能够有驾驭 课堂的能力，这个能力的提高主要还是得益于自己 的努力，要不断的联系和总结改进。谢谢，我回 答完毕三您认为应怎样提高企业内部讲师 的现场处理能力 剑风 我个人认为，功夫在课前。提前做好准备，把握整 个课程的动向，尊重可能出现意外的人，处乱不惊 同时内训师心理素质好，对课程把握能力强，有丰 富的临场经验，多练习，多讲课，多观摩，多学习， 多总结。完毕 法律风随心动 首讲师要有真才实学，其次，要能掌握学员的心态， 第三，应当看现场的情况及时调整讲课的需求，但 是不不能离开主题的，离开主题就会更加影响现场 的气氛，回答完毕三您认为应怎样提高企业内部讲师 的现场处理能力 内训咖啡有毒 我接触的内部讲师都是公司资识培训和实际锻炼。公司要组建符合公 司要求的讲师，统的标准，实行内部认证 建立讲师培养与管理制度将培训纳入考核中 去，使所有的管理者有培训下属的责任，并 在自己部门中建立对的辅导关系，保证 受训者将所学的知识应用到工作环境中。四提高企业内部讲师质量的切入点 是什么怎么切入 工程师寒江雪 大家好，这个问题哦考虑的不多 质量提高的切入点就是多创造机会锻炼了。 比如可以多组织些辩论，这样就能提高讲 演技巧，再次就是要求讲师努力提高自己， 拓展自己的知识面，知识丰富将起来自然丰 满，不会空洞无物，也就相应提高了质量， 当然，最重要的还是自己要有责任心，要充 分的准备。这是我的观点。完毕五您认为好的企业内部讲师应具备 什么样的素质 员工总动员 优秀的企业内部讲师应具备十个方面的基本素质严格恪守职业道德。 人生在世，最重要的有两件事是做人，是做事。内部讲师作为“传 道授业解惑”的人，首先应当“为人师表”，加强自身职业道德修养。 内部讲师职业道德主要内容有专业敬业诚信服务奉献热忱责任等等。 二正确的心态。 几乎每个内部讲师讲课都会讲到心态，但是否每个内部讲师都审视过自己的 心态呢正确的心态有助于内部讲师的进步和发展，内部讲师尤其要审视自 己的从业心态！内部讲师的从业心态首先是要发自内心地“热爱”培训事业。 内部讲师首先需要职业忠诚，也就是说要发自内心地热爱培训事业。对个 内部讲师而言，“热爱”不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对学员的责任。 三博大精深的知识理论底蕴。知识底蕴博大精深，理论研究深刻入微，这 是内部讲师必备要件。 四丰富的工作实践经验。 作为内部讲师，你有没有足够让你有自信的实践经验和成功的工作经历 所谓为“师”者，教别人怎么做，首先自己要真的知道该怎么做。无论你做 什么培训，如果你没有实战经验，第无法令人信服，第二你自己也底气不 足，第三你将丧失信誉和口碑。五您认为好的企业内部讲师应具备 什么样的素质 五高效的学习能力现代人如果年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧 。善于吸纳新知识是成为优秀内部讲师的重要特质，这不仅意味着自身 的生存和发展，更意味着对社会对客户对学员的责任。保守封闭，不 能共享，必然会阻碍内部讲师的发展。六能为企业不同层次的员工提供针 对性培训方案。 内部讲师要有自己的研发能力与专业优势，在充分需求调查与学员分析的前提下，为学员量身定制培训计划并有始有终地执行与实施它。 七能解决员工的实际工作难题，发挥自己的专长领域，不能纸上谈兵。内 部讲师大多有自己擅长的领域，讲授销售技巧的内部讲师，以前也必然有不错的销售业绩，所以能有自己独特的销售经验和技巧。 八将内部讲师作为种神圣的工作。把培训当成种职业，主要是对内部 讲师的种高水准高标准的要求。九坚持不懈地狠抓基本功。内部讲师 必须注重培训技能基本功的训练，诸如教学设计要新颖，课堂讲授要精彩， 案例要结合实际，点评要到位，多种培训方式相结合，沟通思维要敏捷，充 满激情和感染力的讲授技巧，现代教学设备运用的技能要高超，这些都应该是内部讲师的看家本领十不墨守成规和敢于创新的能力创新才会进步。内 部讲师是先进知识理念的传播者，就更应该注重创新。 回答完毕！五您认为好的企业内部讲师应具备 什么样的素质 内训咖啡有毒呵呵非常赞同徐老师所说。我就补充点 自己的看法不管是内部讲师还是专职的培训师都应要有影 响他人成就他人用自己的品格情感学术风格等影响他人 的使命，切合实际的为公司做出应做的事情巩固和提高自己 的专业知识和视野。要有追求创新开拓的精神百分百热情 将培训进行到底!就到这里前面徐老师总结很是全面了 工程师寒江雪刚才徐老师讲的太精彩了，还有咖啡也 很有见地，在此我勉强说些。希望对大家有用 工程师寒江雪我刚才说过了，第就是责任心。有责任 心就是对学员负责，就会有要讲好课的欲望，从而也就会充 分的准备。第二要求知识面宽，能够旁征博引，丰富讲解内 容。第三要有好的怨言表达能力。风趣幽默的讲述会锦上添 花。第四就是要随即应变。第五就是谦虚，不断地提高自己。 班门弄斧了，完毕五您认为好的企业内部讲师应具备 什么样的素质 剑风 个人的几点看法 学习能力强。善于思考，善于从小事中发现问 题，提炼问题，善于总结经验，从失败与成功中总 结经验。 善于领会领导的意图与员工的需求，将两者良 好的结合。 有良好的资料搜索能力 个人魅力，能让人信服。最好幽默风趣，完毕哈尔感言 管理哈尔刚才的回答，大家看得清楚，我们的嘉宾 中，认真对待的，无论角度如何，总是有些可以借鉴 的东西。 管理哈尔没有准备的，让人感觉出了“虚”，感谢 会员对我们活动的直言批评，这个批评 我个人是接受的。在访谈过程中我们已经意识到了这 点，以后嘉宾的寻找及做事的态度上，我们会进步 完善！ 管理哈尔让大家满意将直是我们做事的准则！ 管理哈尔感谢各位嘉宾职场休闲网的第六期网络访 谈时前来贡献精彩，也这是我们年的第次访谈， 感谢众位会员捧场！祝大家新年快乐！访谈至此结束！内训，怎样提高讲师质量您经历过的企业内部讲师教学方法 有哪些您对接触过的内训持什么看法 员工总动员 内部讲师教学方法至少有十多种，诸如案例教学角色 演练游戏娱乐活动讲授会议录像 对接触过的内训，大致看来，很多内训师没有接受过专业培 训师培训，内容有些还不错，但效果不是很明显内训师角 色很重要，但很多企业在内训师培养方面，做得还不够好 主要的内训方式有小组讨论感悟故事分组竞赛 总的来说，内部讲师教学方法主要就是这些，但每个讲师如 何运用，就不样了！如果每个企业重视内训师培养，掌握 好的选材以及培养方式，内训师能够起到更好的作用！您经历过的企业内部讲师教学方法有 哪些您对接触过的内训持什么看法 内训咖啡有毒 大家晚上好，非常高兴能有这样个机会跟各位大虾辈起 交流，谢谢! 我所接触的内部讲师教学方法除徐老师上述所介绍的小组 讨论感悟故事分组竞赛外还有操作示范法参观访问等 其实很