1、“.....根据测试方法的指导，来设计测试用例，测试用例尽量全面的包含路径，对于系统的输入要设计正常范围内的几组数据，包括边界值数据等设计不正确的输入，例如在维护工资模板时，需要输入数值型的金额，测试用例需要包含字符型输入，以及小数点后多于两位的用例对于判定条件的跳转要包含所有跳转路径的测试用例，对于数据处理密集的地方，要进行压力测试。黑盒测试指的是，将系统看成个黑盒子，测试时并不知道系统内部的实现细节，通过输入来获取到输出，并分析输出是否正确。在系统的黑盒测试阶段，我们使用的是往年真实的工资数据，尽量全面的就系统功能进行测试，显而易见的是，薪酬系统对工资的计算是个比较难的实现点，要求能够及时对人员工资变化情况做出应对。黑盒测试要对这类比较容易出错的地方，进行全方位的测试，发现系统中存在的问题。用户的验收测试，在白盒测试和黑盒测试结束之后，由用户进行的测试，用户通过创造些实验数据或者是真实数据......”。

2、“.....针对系统中功能实现是否正确全面以及系统的使用体验进行测试，并提出问题。通过以上三方面的测试工作，发现了系统中很多的问题，例如在非事业编绩效工资计算过程中，系统开发时没有考虑到这年中因为学历或者考核变化时，发生的绩效标准发生变化的情况。更多的问题是系统的界面显示，以及菜单的设计问题，有些菜单的名字不够明确，使得用户不能在看的菜单名称时，知晓菜单的功能。就测试过程中发现的问题，进行及时的修复，提升了系统的整体质量。山东大学硕士学位论文最后经过反复的修正和测试，系统能够满足用户的基本需求并且能够正常的运行和使用。山东大学硕士学位论文第章总结与展望本高校薪酬管理系统是根据高校的实际需求进行设计和实现的，全面分析了用户的需求，对系统的可行性进行了评估，薪酬系统实现了对不同类型人员的工资管理，能够及时的应对个人工资信息的变化和国家有关工资标准的调整，做到了正确生成每个人的月工资和绩效工资。方便学校人事处和人事处，对人员工资的管理......”。

3、“.....同时也提高了工作效率。系统是在了解工资发放准则后，通过为每个人设置工资模板方式，将各个工资项进行独立的处理，对于有工资标准的工资项，实现了工资标准变动和个人工资变动的分离，能够更加方便的对工资标准进行调整，而不会影响整个系统的运行。虽然非事业编制和事业编制工资计算准则不样，但是他们的思想是致，即都是通过维护工资标准，人员根据个人的学历等信息对应到不同的标准上，设立工资模板来计算个人工资。系统对数据变化有极大的敏感性，对于各种变化的数据都要进行记录，数据库的设计要求尽量占用较少的存储空间，尽量减少数据的冗余。系统采用的是架构和架构并存的方式，人事处以及教师等基于架构，使用浏览器进行系统的登录和使用，这种方式不仅方便用户使用，而且对于系统做出的改动，只需要对服务器进行部署，就能将变动及时的展示给用户。而端的作用主要是通过客户端的方式来进行菜单和用户角色的设置，这部分功能使用的人群比较少，而且功能相对比较稳定......”。

4、“.....使系统的用户体验更加良好。系统通过中的用例图时序图活动图类图等形式详细的对系统的需求和设计进行分析，在实现部分通过使用语言，面向对象的思想是使各个类完成自己的功能，尽量做到内部的高内聚和与外部低耦合，使用继承等思想来增加规范性和代码的重用性。最后通过仔细的测试工作，使得系统能够良好的运行。本薪酬系统还有很多的改进空间，对系统中的不足之处要继续进行改进，总体来需要改进的地方主要有尽可能简化用户的操作，让系统来完成更多的工作，在交互的细节上需要考虑到界面颜色显示尺寸等问题。还要加强与其他的管理系统之间的互动，例如本薪酬系统作为人事系统管理的部分，要做好与人员管山东大学硕士学位论文理系统的良性互动，对于人员各种信息的变化，做到两个系统之间能够进行消息的主动推送，及时的进行业务处理，减少人手动处理过程。在处理好与学校内部各个系统的互动之后，还要考虑与校外系统的互动，例如可以考虑与政府的公积金等部门做好系统之间的互动，真正实现信息化的管理......”。

5、“.....在业务实现的基础上，尽可能的应用先进的技术来提高系统整体的质量，增强系统的稳定性。山东大学硕士学位论文参考文献钟珞,袁景凌软件工程第版北京科学出版社,毋国庆软件需求工程第版北京机械工业出版社,许勇,王黎整合开发深入剖析与范例应用北京清华大学出版社,孙卫琴编著逍遥游记北京电子工业出版社,张桂珠面向对象程序设计第版北京北京邮电大学出版社,孔祥盛数据库基础与实例教程北京人民邮电出版社,林龙编应用开发从零开始学北京清华大学出版社,南京东南大学出版社,娄军高校薪酬管理系统的设计与实现成都电子科技大学林平高校薪酬管理与改革研究基于现行工资制度下的高校薪酬体系构建南京南京林业大学可宗莉高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究北京北京交通大学窦小玲高校薪酬管理及案例分析成都西南交通大学刘勇高校教师薪酬管理信息系统架构西安邮电大学学报张晓丹高校员工薪酬管理模式研究吉林吉林大学薛均晓,李占波系统分析与设计北京机械工业出版社......”。

6、“.....饶若楠等译编程思想第版北京机械工业出版社,青岛东合信息技术有限公司设计模式版北京电子工业出版社,侯振云,肖进数据库应用入门与提高北京清华大学出版社,山东大学硕士学位论文,北京人民邮电出版社,美著林仪明,崔毅译学习指南北京人民邮电出版社,山东大学硕士学位论文致谢在本文的最后阶段，我要对在我整个研究生阶段给予我帮助和指导的老师和同学们表示诚挚的谢意，谢谢大家予我无私的付出，让我三年的研究生生活过的充实而充满意义。感谢我的导师学习工作和生活上对我的悉心教导，让我学习到很多为人处世的道理，并养成了踏实勤奋的工作习惯，特别是在论文撰写过程中，感谢导师的指导。在实验室这几年让我成长了很多，不仅学习到更多的专业知识，有更多的动手实践的机会，而且学会了更好的融入到团队中，有了更强的团队合作意识。同时谢谢实验室的师兄师姐和各位同学，回想刚进入实验室时，师兄师姐们不厌其烦的给我讲解业务和实验室的技术框架，使我感受到实验室这个大家庭的温暖......”。

7、“.....最后，再次对帮助过我的老师和同学进行感谢，谢谢你们的奉献与付出,山东大学硕士学位论文学位论文评阅及答辩情况表对论文总体评价※姓名专业技术职务所在单位论文评阅人姓名专业技术职务所在单位备注主席答辩委员会成员委员答辩委员会对论文的总答辩秘书答辩日期体评价※备注※本论文已达到硕士学位论文水平要求，同意进行答辩并申请硕士学位本论文已达到硕士学位论文水平要求，同意修改后进行答辩并申请硕士学位本论文基本达到硕士学位论文水平要求，但需对论文做较大修改，半年后再申请答辩本论文未达到硕士学位论文水平要求，不同意进行答辩明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担......”。

8、“.....同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。保密论文在解密后应遵守此规定论文作者签名导师签名日期摘要第章绪论系统开发背景和意义系统开发背景系统开发意义国内外研究现状本文的主要工作本文的组织结构第章需求分析总体业务描述系统业务分析系统解决的问题和目标系统需求分析系统功能性需求系统非功能性需求第章系统设计系统技术架构系统功能架构非事业编薪资功能架构事业编制薪酬功能架构设计第章系统详细设计系统静态建模过程系统包图设计系统类图设计系统动态建模除文中已经注明引作者姓名学院名称专业学位名称指导教师合作导师年月日原创性声明和关于论文使用授权的说明原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果......”。

9、“.....各行各业的管理系统也渐渐走向信息化，高校作为社会人才培养基地，更加需要走在信息化发展的前列，所以高校的信息化建设是项十分重要的项目，高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的部分，高校薪酬管理系统将学校教师行政人员等的工资发放进行管理，薪酬系统对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求，因此系统的设计要有个良好的工资计算算分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。合作导师年月日原创性声明和关于论文使用授权的说明原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果......”。