1、“.....第二百七十条在完成公司项目人员调配任务的前提下，项目部有外部用工自主权。第二百七十条项目人员的工资参见交通股份有限公司项目管理办法。第十七章附则第二百七十二条本制度由人力资源部制定。人力资源部每年年底组织修订本制度，并提请总经理办公会审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请总经理办公会讨论修订本制度......”。

2、“.....非总经理办公会成员的员工可以书面委托总经理办公会成员提出修订议案总经理办公会集体讨论讨论决议由投票表决产生，超过半数赞成票为决议通过，半数或低于半数赞成票的总经理有权决定是否重新确定时间进行讨论所有总经理办公会成员都必须就修订提案进行表决，因特殊原因不能亲自到会表决的，应由人力资源部事先或事后通知讨论议题......”。

3、“.....不设弃权票总经理人拥有两票，但两票所代表的态度必须致，即同时赞成或同时反对修订议案通过后，人力资源部组织修订或增删相关条款，并将修订后的制度书面交总经理审批总经理审批通过后由人力资源部公布修订后的制度，并确定新条款的生效执行时间或期限。第二百七十四条本制度由人力资源部负责解释。所有人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第二百七十五条本制度执行之日起，公司原有制度中有关人事管理和人力资源的条款作废......”。

4、“.....则第章总则第条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。第二条本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工试用期员工和临时用工。第二章招聘招聘目的与范围第三条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开公平公正的原则，不拘格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段......”。

5、“.....提高招聘效率。第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第七条招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内城镇常住户口大专以上文化程度有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生......”。

6、“.....第八条招聘渠道主要有各地人才市场劳动力市场大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等......”。

7、“.....公司员工享有和外部应征者样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。第八条招聘渠道主要有各地人才市场劳动力市场大中专院校的需拉萨市行政区域内城镇常住户口大专以上文化程度有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。第十条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康......”。

8、“.....特殊外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。招聘申请程序第十条各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写年度人员需求计划表经人力资源经理和总经理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。第十二条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写用人需求申请表，并附新的组织结构图，经总经理批准后交人力资源部......”。

9、“.....人力资源部发布内部招聘信息。第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公总则第条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。第二条本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工试用期员工和临时用工。第二章招聘招聘目的与范围第三条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开公平公正的原则，不拘格选拔人才，制定本制度......”。