1、“.....记录详细内容地址联系方式主诊医师病情情况请患者及时到医院来就诊与主诊医师联系，告之患者情况电话通知医疗总值班和住院部患者情况等候患者来电及总值班的通知附则医院可根据企业发展需要，随时修订本守则之条款。本员工手册未涉及的有关制度及工作流程中的相关规范，以及后勤财务管理制度单独发文，另行规定。二新员工进院，均应学习本手册。离院员工应将员工手册交回院办。三本员工手册是根据本院实际工作情况修订而成，其内容若与劳动合同法规定有抵触之处，依照劳动合同法之规定执行......”。

2、“.....与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守员工手册是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守员工手册的所有内容，例如个人对价值观的承诺对保密纪律的承诺职业道德的承诺反舞弊行为的承诺等，并愿意承担违反员工手册相关条款内容的责任。,我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该员工手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，员工手册未能尽述的情形......”。

3、“.....我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开公司，我承诺将员工手册归还公司。员工签名年月日员工签署后，请将此沿虚线剪下，并交送院办存查。沈阳东城皮肤病医院人力资源部定奖惩制度及离职程序沟通与投诉离职管理制度医院管理制度突发性事件处理流程总经理致辞亲爱的同仁热忱地欢迎您加入沈阳东城皮肤病医院，成为我们的员,当您拿到这本员工手册时，标志着我们亲密合作，共同奋斗历程的开始，您应该为您的正确选择鼓掌，相信您与我们携手时......”。

4、“.....沈阳东城皮肤病医院是家国际化规范化现代化皮肤病专业诊疗基地，我们始终恪守德诚信的企业灵魂，坚持以人为本的方针，用自身实力和信誉吸引人才。我们为员工提供广阔的舞台，希望每个人都会有足够发展和晋升的空间。企业的发展需要强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还需要完善的管理机制，及对员工方向上的指引与行为上的约束。而员工手册是对每位员工工作行为进行标准化规范管理的制度汇总，它是员工权利义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准。作为本院的员工，你必须首先了解企业，学习和遵守企业的规范准则......”。

5、“.....与我们起共同努力，创造奇迹。我们始终致力于将医院打造成为医疗技术流服务水平流科学管理流的现代化医院，只有不断学习才能让我们不断前进发展......”。

6、“.....也是东北首家皮肤病专业医院。明天，共同铸造属于我们的辉煌,祝您在沈阳东城皮肤病医院工作顺利，身体健康，书写您人生浓墨重彩的篇章,总经理医院简介沈阳东城皮肤病医院是东北首家参照国际联合委员会医院评审标准，按国家三级医院设立我们始终致力于将医院打造成为医疗技术流服务水平流科学管理流的现代化医院，只有不断学习才能让我们不断前进发展。我您是我们从千万粒沙中选出的金子，相信您定能珍惜工作机会，勤奋工作，忠于职守，通过不断磨砺，在企业中发出耀眼的光芒。方米，总投资亿元人民币......”。

7、“.....医院采用我们会为您提供愉悦的工作环境和氛围，让您在工作中得到不断完善和提升星级酒店式的豪华装修，使就医环境温馨典雅。经卫生部门核准，医院设立预防保健科皮肤内科皮肤外科真菌病科内科免疫学专业变态反应学专业康复理疗科中医科性病科医疗美容科医学影像科医学检验科等个诊疗项目并开设银屑病门诊白癜风门诊色素病门诊真菌病门诊皮肤激光门诊性病门诊，保健特理与特需门诊等特色科室，以及皮肤真菌免疫病理性病研究所等多个高科技科研实验室同时融入健康教育中心医学知识博览室国际医疗专家会诊部和远程会诊......”。

8、“.....为使皮肤病临床诊疗技术达到国际领先水平，医院高薪聘请国内知名皮肤科专家，并国及对员工方向上的指引与行为上的约束。念服务理念人才理念组织形式员工行为准则员工十大行为准则服务规范总则员工入职管理制度员工岗前培训制度试行考勤管理制度薪资管理规定奖惩制度及离职程序沟通与投诉离职管理制度医院管理制度突发性事件处理流程总经理致辞亲爱的同仁热忱地欢迎您加入沈阳东城皮肤病医院，成为我们的员,当您拿到这本员工手册时，标志着我们亲密合作，共同奋斗历程的开始，您应该为您的正确选择鼓掌......”。

9、“.....也将为您的职业生涯添上笔亮丽的色彩,沈阳东城皮肤病医院是家国际化规范化现代化皮肤病专业诊疗基地，我们始终恪守德诚信的企业灵魂，坚持以人为本的方针，用自身实力和信誉吸引人才。我们为员工提供广阔的舞台，希望每个人都会有足够发展和晋升的空间。解企业，学习和遵守企业的规范准则，发挥企业的精神，才能更好地融入团队，与我们起共同努力，创造奇迹度汇总，它是员工权利义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准。作为本院的员工，你必须首先了发展和晋升的空间。企业的发展需要强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力......”。