1、“.....分数各项目得分业务人员完成值分数实际完成值计划任务服务差错率依据旅业服务质量业务人员分社总经理以下的差错率，按差错记录表。业务人员个人任务量采用层层分解法。由分社总经理每月按旅业预算计划指标进行分解到处室，处室按分解的任务进行二次分解，分解到人头。考核项目说明行政人员考核行政人员考核表职位指标项目说明权重总经理整体收入实际完成数计划指标数权重比毛利实际完成数计划指标数权重比接待人数实际完成数计划指标数权重比考核结果运用范围员工旅行社有限公司绩效考核管理办法总则为增强员工的工作责任心，提高员工的积极主动性，激发员工的创造精神，培养出积极进取团结协作业务能力强劲的员工队伍，以保障公司的各项任务和员工本职工作的高质高效的完成，特制定本办法。适用范围本公司员工考核内容考核周期月度考核考核形式以形式进行考核关键性指标考核考核指标行政人员的考核是从工作流程中提取。业务人员从生产运营中的接待人数服务质量收入利润成本等项目，针对部门岗位的不同......”。

2、“.....考核结果运用范围员工工资基数考核的数据依据财务口年度预算报表财每月预算口报表旅业服务质量周报表日常考核报实际完成数计划指标数权重比各项指标权重得分绩效工资分数绩效业务人员从生产运营中的接待人数服务质量收入利润成本等项目，针对部门岗位的不同，提取指标。适用范围本公司员工考核内容考核周期月度考核考核形式以形式进行考核关键培养出积极进取团结协作业务能力强劲的员工队伍，以保障公司的各项任务和员工本职工作的高质高效的完成，特制定本办法。特此通知幸运国际旅行社有限责任公司二七年十二月日幸运国际从体制上激励各分社加强运作质量提高市场份额努力降低运作成本，特制定幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理办法予以下发，请遵照执行。工。每层漆应在前层漆实干后涂刷，施工间隔为。调整粘度所用的稀释剂汽油或二甲苯。施工环境温度以为宜，相对湿度应尽量大于。酚醛漆金属表面直接用红凡酚醛防锈漆或铁红酚醛漆打底。底漆实干后，再涂刷酚醛耐酸漆。每层漆应在前层漆实干后涂刷，施工间隔为......”。

3、“.....直接涂刷在金属表面上。调整粘度所用的稀释剂为溶剂汽油或松节油。环氧漆使用时应随用随配，配制时必须按配漆比例准确称量，混合均匀并放置后方可使用，应在内用完。金属表面直接用环氧酯底漆或环氧沥青底漆打底。底漆实干后再进行其他各层漆的施工。每层漆应在前层漆实干前涂覆，施工间隔为。调整粘度所用的稀释剂环氧酯底漆胺固化环氧漆用环氧漆稀释剂二甲苯丁醇胺固化环氧沥青漆用环氧沥青漆稀释剂甲苯丁醇环已酮氯化苯......”。

4、“.....幸运国际旅行社有限公司综合管理部年月日印发拟稿韩松核稿共印份效考核管理办法予以下发，请遵照执行。特此通知幸运国际旅行社有限责任公司二七年十二月日幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理办法总则为增强员工的工作责任心，提高员工的积极主动性，激发员工的创造精神，培养出积极进取团结协作业务能力强劲的员工队伍，以保障公司的各项任务和员工本职工作的高质高效的完成，特制定本办法。适用范围本公司员工考核内容考核周期月度考核考核形式以形式进行考核关键性指标考核考核指标行政人员的考核是从工作流程中提取。业务人员从生产运营中的接待人数服务质量收入利润成本等项目，针对部门岗位的不同，提取指标。考核结果运用范围员工绩效工资运用方式完成的情况与绩效工资挂钩，绩效工资发放比例与完成比例等同......”。

5、“.....行政人员以百分制为基础，每人每月，按考核指标进行相应的扣除，最终得分为，绩效发放比例的百分比。分数各项目得分业务人员完特此通知幸运国际旅行社有限责任公司二七年十二月日幸运国际从体制上激励各分社加强运作质量提高市场份额努力降低运作成本，特制定幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理办法予以下发，请遵照执行。幸运国际旅行社有限公司文件幸运国旅综„‟号关于下发幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理制度的通知各部门年度计划完成指标为准，实际完成以财务预算口报表为准。业年度计划完成指标为准，实际完成以财务预算口报表为准。副总经理财务总监的整体收入比值，以旅业行政人员以百分制为基础，每人每月，按考核指标进行相应的扣除，最终得分为，绩效发放比例的百分比。其它考核项分数实际完成指标任务指标。应收账款比例财务报表的比例计算，完成以算权重比的满分，按比例计算分数，以下的视为分。错记录表......”。

6、“.....搅匀后加入稀释剂二甲苯清漆为，底漆过渡漆磁漆均为，然后加入组份三充分搅匀，待气汽逸出后即可使用底漆磁漆清漆组份表铁红聚氨基甲酸酯底漆棕黄聚氨基甲酸酯底漆灰聚氨基甲酸酯磁漆聚氨基甲酸酯清漆组份预聚物蓖麻油预聚物组份二铁红环氧桨棕黄环氧桨灰环氧桨环氧液组份三二甲基乙醇胺河北机械制造有限公司油漆工艺规程文件号修改单第页共页用底漆和磁漆配制过渡漆时，如涂层，按混合如涂两层，前层按混合，后层按混合。配好的漆不宜放置过久，般在用完。在金属表面直接用棕黄聚氨基甲酸酯底漆打底。底漆实干前即可进行其他各层漆的施工。每层漆应在前层漆实干前涂覆，施工间隔为。调整粘度所用的稀释剂为稀释剂，用二甲苯作稀释时，必须控制含水率......”。

7、“.....适用范围本规程适用于本公司制造的铬镍奥氏体不锈钢容器的酸洗钝化处理。酸洗钝化前的预处理对制造完工后的不锈钢容器或零部件按图样和工艺文件的要求，对规定项目检查合格后，才能进行酸洗钝化预处理。将焊缝及其两侧焊渣飞溅物清理干净，容器的机加工件表面应用汽油或清洗剂去除油渍等污物。清除焊缝两侧异物时，应用不锈钢丝刷，不锈钢铲或砂轮清除，清除完毕用净水水中氯离子含量不超过冲刷干净。当油污严重时则用的碱溶液将油污清除，并用净水冲洗干净。对不锈钢热加工件的氧化皮可用机械喷砂的方法清除，砂必须是纯硅或氧化铝。制定酸洗钝化的安全措施，确定必须的用具和劳动防护用品。酸洗钝化溶液及膏的配方酸洗液配方硝酸比重，氢氟酸为，其余为水。以上为体积百分比。酸洗膏配方盐酸比重毫升，水毫升，硝酸比重毫升，膨润土克。钝化液配方硝酸比重，重铬酸钾克，其余为水。以上休积百分比......”。

8、“.....钝化膏配方硝酸浓度毫升，重铬酸钾克，加膨润土目搅拌至糊状为止。酸洗钝化操作只有进行过预处理的容器或零部件才能进行酸洗钝化处理。酸洗液酸洗主要用于较小型未经加工的零部件整体处理，可以用喷刷的方法。溶液温度在时，每隔分钟左右检查次，直至呈现出均匀的白色酸蚀的光洁度为止。酸洗膏酸洗主要适用于大型容器或局部处理。在室温下将酸洗膏外均匀干净设备上约厚，停留小时后用洁净水或不锈钢丝刷轻轻刷，直至呈现出均匀的白色酸蚀的光洁度为止。钝化液年度生产任务指标确定。分数各项目得分业务人员完成值分数实际完成值计划任务服务差错率依据旅业服务质量业务人员分社总经理以下的差错率，按差错记录表。业务人员个人任务量采用层层分解法。由分社总经理每月按旅业预算计划指标进行分解到处室，处室按分解的任务进行二次分解，分解到人头......”。

9、“.....提高员工的积极主动性，激发员工的创造精神，培养出积极进取团结协作业务能力强劲的员工队伍，以保障公司的各项任务和员工本职工作的高质高效的完成，特制定本办法。适用范围本公司员工考核内容考核周期月度考核考核形式以形式进行考核关键性指标考核考核指标行政人员的考核是从工作流程中提取。业务人员从生产运营中的接待人数服务质量收入利润成本等项目，针对部门岗位的不同，提取指标。考核结果运用范围员工工资基数考核的数据依据财务口年度预算报表财每月预算口报表旅业服务质量周报表日常考核报实际完成数计划指标数权重比各项指标权重得分绩效工资分数绩效业务人员从生产运营中的接待人数服务质量收入利润成本等项目，针对部门岗位的不同，提取指标。适用范围本公司员工考核内容考核周期月度考核考核形式以形式进行考核关键培养出积极进取团结协作业务能力强劲的员工队伍，以保障公司的各项任务和员工本职工作的高质高效的完成......”。