核中，涉及对国家财经政策公司财务会计制度和财务会计专业知识的理解，对各岗位财务人员有直接影响。五横向协作关系在稽核中，与科内各岗位交流。六体力消耗及工作环境需经常更新财务会计专业知识，了解国家财经政策公司财务会计制度平均每天保持小时坐姿工作，集中视力，操作电脑小时以办公室工作环境为主。六考核内容对审核过签字过的会计记帐凭证，承担责任，明显差错不指出，扣分次，累计不超过分。对审核过签字过的帐簿，承担责任，明显差错不指出，扣分次，累计不超过分。对审核过签字过的报表，承担责任，明显差错不指出，扣分次，累计不超过分。未按规定编制银行余额调节表，扣分次，累计不超过分。发现重大违反国家财经政策公司财务会计制度的财务行为不及时向财务主管汇报，扣分次，累计不超过分。行考核记分，年度累计计算，作为年终次性奖励分配依据。第四条本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。第二章考评原则第五条公开公平公正的原则即考评方法内容标准结果律公开，不搞暗箱操作，并视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。第六条按照级考核级的原则即被考核人的直接主管为第考核人，第考核人的直接主管为第二考核人。第考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第考核人工作的指导监督以及考核结果的审核确认。第七条激励与绩效挂钩原则即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比岗位调整培训技术职务考核的主要依据。第八条考核与申诉相结合的原则即考核结果与本人见面，并允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见。第九条沟通反馈与改进工作的原则即考核人与被考核人就考核过程考核结果工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。第三章考核程序第十条考核按下列程序进行第考核人对财务科般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。第二考核人对考核结果进行审核确认，并对第考核人进行考核。将考核结确定的考核周期为个月。进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质服务质量和工作绩效，特制定本办法。第二条本办法财会人员绩效考核管理办法第章录考核结果。第二考核人对考核结果进行审核确认，并对第考核人进行考核。将考核结果通报被考核人，并记培训技术职务考核的主要依据。第八条考核与申诉相结合的原则即考核结果与本人见面，并允许被考核考核按下列程序进行第考核人对财务科般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。考核结果工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。第三章考核程序第十条核人。第十二条被考核人对考核结果不服时，允许向考核人申诉。人申诉，进行解释，反映自己的意见。第十三条考核人接到申诉后，应当进行复议，认为申诉理由充分，可以变更考核结果，并通知申诉人认为申诉理由不成立，维持原考核结果，通知申诉人并说明理由。第十四条申诉人对复议结果不服者，可以向财务部领导再申诉，在申诉期间暂不改变原考核结果，待接到财务部通知后，再按通知执行。第四章考核内容及标准第十五条考核内容分为岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩考核占，基本考核占。第十六条岗位业绩考核是根据各岗位工作性质第六条按照级考核级确定的考核周期为个月。第三条本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终次性奖励分配依据。第四条本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。第二章考评原则第五条公开公平公正的原则即考评方法内容标准结果律公开，不搞暗箱操作，并视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。果的审核确认。第考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第考核人工作的指导监督以及考核结第二章考评原则第五条公开公平公正的原则即考评方法内容标准结果律公开，不搞暗箱操作，并视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。第四条本办法适用于财根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终次性奖励分配依据。确定的考核周期为个月。进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质服务质量和工作绩效，特制定本办法。第二条本