1、“.....虽然根据思腾思特看法，上述项目调整在计算中是很寻常和共同，但这些项目在进行调整时必须遵循以下标准重要性关于调整应该有个实质性改变可管理性关于项目调整应影响未来决定确定性关于项目调整应非常明确和客观简易性关于项目调整不应过于复杂。如果个项目符合这四项标准，则应当考虑对其进行调整。例如，那些有着少量经营租赁企业对影响较小......”。

2、“.....在计算中忽略这个项目就显得非常合理了。此外，递延所得税项目调整以及各类储备项目即保修费用等调整，则显得十分典型了，虽然这些项目可行性应当予以考虑。不寻常收益或者损失也应当同样进行检查最后项是特别重要，因为它涉及到了以为基础报酬计划。资本计提意义在传统财务报告中，成本率是未分配融资业务股权。因此，用不考虑成本在内净收益作为业绩衡量指标是有其局限性......”。

3、“.....当计算净资产收益率，净收益等指标时，其还包括已被归结在账面价值中会计失真部分。另方面，通过调整，旨在消除传统会计失真影响，同时，更突显其资本成本影响。因此，通过对经营利润进行衡量比通过采用传统会计准则进行衡量更为准确和有效。这是非常重要，因为些企业通常将重金花费在研发项目上，并对其进行会计处理......”。

4、“.....这项特殊资本要求是建立在大量经过调整计算后等值股权，乘以资本成本率。资本成本率是基于各项债务和股权成本率。虽然债务成本率可以很容易确定，但股权成本率则很难确定。对于股权成本确定可以使用资本成本定价模型，或者其他风险溢价方法。旦这项比率被确定，联系资本，就能构成加权平均资本成本。它是个整体比率......”。

5、“.....包括股票，产生整体资本要求，将在计算中得到应用。当资本成本从税后经营业利润中扣除后，优势就显现出来了，因为所有机会成本，都被有效衡量并计算在盈利中。基于薪酬安排依据业绩对其公司经理进行回报企业，可以比传统以利润为基础激励办法更显出优点。首先，公司通过补偿实现更好性能指标，公司可以实现管理人员和自身目标更好匹配。其次......”。

6、“.....因为目是消除会计失真对企业经营和管理影响，是种更好对管理层进行激励代表。应该指出是，绩效评价方法并不是没有主观因素。它可能需要个独立委员会去确定调整是否恰当，以及如何最好处理异常情况。还建议，基于奖金制度，涉及到奖金是否会长期足额发放，取决于企业是否能取得长期成功。这种只支付当前部分金额和银行余额特点，是系统个重要组成部分......”。

7、“.....奖金也应不设上限，包括股票期权，从而使得管理层变为企业所有者。该系统基于之后表现较低奖金是让系统平等对待公司及其管理层。因此，激励体系，可以帮助企业推动其业绩发展。这种薪酬安排成功是取决于包括所有雇员理解并且认可公司目标等几个重要因素。为了实现这个目标，有必要对公司里所有雇员进行基于进行针对性培训。这样来......”。

8、“.....虽然这可能需要相当长时间进行培训，也需要大量努力，但其优势却能长期持续体现。驱动因素系统另个优点是对驱动因素重视。在实施时，企业寻求确定这些与企业发展最相关业务。通过库存管理或产能利用率等孤立活动，企业可以判断他们项目，部门等价值。因此，管理层可以集中精力去提高公司经济价值，而不是仅仅汇报数字。通过不要求股价资本贡献率......”。

9、“.....有助于提高经营利润，而不占用其更多资本，有助于削减或清算那些不适应资本成本投资，有助于技术改进，成本降低，营运资金减少，这些都是分析和运用带来好处。股价和围绕争议是由提出是否与公司股票具有良好相关性。尽管许多人这么认为，但关于它研究结果却差异很大。然后，很多人似乎对整体利益所信服。因此，公司考虑使用......”。