1、“.....因为员工价值产生公司未来。人力资源会计将组织中人力资源潜力以货币形式体现在财务报表中。尽管这种办法还很盛行，然而，越来越多报表趋向于计量和报告人力资源，特别是在公共部门，人力资源是显而易见。在过去几年......”。

2、“.....印度柯钦造船有限公司等组织，已经开始在他们财务报表中披露了有关他们人力资源信息。在这里就不必说明其人力资源重要性了，但是二十年前在商业组织中人力资源是常被会计师们忽视个重要因素。早在年，行为学家们就开始突破传统会计制度束缚，但是其未能将组织中人力资源价值连同它其他物质资源起计量。在如今，从种变迁角度去看，会计师们在扮演计量货币价值角色中发挥着着越来越重要作用......”。

3、“.....人力资源会计包括组织中人为功能所能消耗多少。因此亟待解决问题是如何权衡组织中人们对经济价值贡献大小和以采取什么样方法为基础来计量人力资源成本。对于人力资源会计两个主要讨论部分是对员工投资和员工自身为公司产生价值。而对人力资本投资费用，包括了提升员工技能和知识等人才资源花费。输出组织中所产生人力资源被认为是其人力资源价值......”。

4、“.....当这是提供给那些利益相关者份报告形式时候，这就能帮助他们把握关键投资决策。所有模型都强调人力资本被认为是对人力投资，为未来盈利，而不是支出。为了评价人力资源，就会有不同模式被开发出来。在这些方法中有机会成本方法标准成本法现实购买力方法，经济价值投资法，而列弗与舒瓦兹提出了种新模型即未来收益现值模型和随机奖励评枯模型。当然这个模型......”。

5、“.....组织中人力资源所创造未来利润，也包括了直到他们退休时所积聚部分，并且是种被打了折扣资本成本来去计算现值。关于随机奖励评枯模型，随机奖励模型是个直接衡量个人预期条件数值和预期可实现价值。它是基于个假设，即个人占据价值产生于在组织中所从事角色，并使之服务于组织。其前提是，个人将会在段具体时间段中，从个单体转移到个群体之中。关于经济价值投资法，个价值目标......”。

6、“.....是目前服务价值，它将驱动今后研究方向。同样，人力资源经济价值，是目前价值服务，他们很可能是未来发展方向。这可能是个人价值，团体价值或是整个人类组织价值。计算个人经济价值方法，也许可以分为货币方法和非货币性方法两种。对于人力资源会计系统包括两个方面，即人力资源投资二人力资源价值测量人力资源投资将有助于评估在这段时间中对人力资源投资花费......”。

7、“.....组织人力绩效评估可以借助这样分析方法，它也能帮助指导管理，制定关于人力资源管理政策。将目前绩效结果作为依据，为今后规划和未来计划提供方向。对于印度人力资源投资模式通常包括下列事项为进行招聘而广告投入选择成本培训成本岗位培训成本最低生活保障公积金教育考察团费用医疗费用所有这些项目都直接或间接影响着人力资源和组织中生产率......”。

8、“.....基于这个目，现行费用定义是费用源于现在人们本性利益驱动。这些费用中，几乎没有影响到未来费用。因此，这些为了维持人力资源生计费用被称为是现行费用。而这些现行费用是由薪水和工资，物价津贴协议加班工资奖金房子租金津贴特殊待遇和个人缴纳组成。在这样背景下，早在世纪年代早期就被提及说明人力资产价值重要性，也就是当人力资源对于公司服务，技术和些其他知识领域有了大幅提高时......”。

9、“.....无形资产，特别对是人力资源，为股东价值提高提供了重要贡献。而它成功关键因素是在任何公司中劳动力知识技能所体现。不久以后，制造行业也似乎察觉到了人力重要性，并开始觉察将它雇员作为战略性资产。例如，如果两个制造公司，有相似资本和用类似技术，然后只有他们员工是最主要不同因素。由于以上所提及发展，企业需要重视人力资产除了传统越来越有经验有形资产会计之外，还要重视无形资产发展。从上面讨论......”。