。顶部个最有利可图企业伤残收入保险与其他企业相比，提供保险高出五十七个百分点。团体人寿保险通常为集团雇员提供长期人寿保险。雇员死亡由员工指定受益人支付。该集团长期人寿保险保险金额最常见是依据雇员工资或每名雇员指定金额倍数。与受访业主所提供团体人寿保险百分之六十八相比，最赚钱前名企业占其百分之七十六。很多雇主赞助退休计划有许多不同类型。大部分退休计划分为界定利益或界定供款两类，第类为界定福利计划。它是使用预先确定公式来提供个固定指数，员工每月退休金与其退休前工资和工龄相联系。界定供款计划是退休计划另方面，要求雇主给雇员供款工资要按定比例给员工个人。雇员选择这些也是要预留投资。通过对企业位员工进行退休计划调查，前位企业所提供退休计划大多数都是盈利公司。条管辖计划通常被称为弹性福利计划自助餐厅。这些计划允许雇员之间分配利益，提供雇主供款。参与计划雇员在餐厅有机会选择最好福利，满足他们个人需要，而不必简单地去接受雇主所提供利益决定。接受调查多业主会计师事务所所提供自助餐厅百分比相比，最赚钱前名企业占总数百分之七十七。在退休时，让合作伙伴套现合作公司退休计划，实现企业所有权。从调查结果显示这种退休计划，与六十五名所有多受访业主提供会计事务所合伙人退休计划相比，前个最有利可图企业占总数百分之七十三。这些计划可以被归为投资或资金没有着落这类型。在合作伙伴工作生涯里，资助退休计划要求会计师事务所进入个合格退休计划作出贡献。每个合作伙伴都有个个人退休帐户，合作伙伴接收到由企业捐款和投资收益高达基金价值。资助计划提供比没有着落退休福利计划更安全资金。没有着落计划没有预先资助资金，但依靠加时赛中未来伙伴继续支付能力，超出了合作伙伴对他们工作生活退休信心。人们只要看看安达信合伙人未来没有着落退休福利资金，了解和退休计划有关那些没有着落资金风险。从这次调查结果表明，大约每五个中有三个以上会计师事务所合伙人做出了退休计划并提供了资金。病假福利是因个人疾病从短期利益和长期残疾员工提供单独支付时间。大多数计划所带来新收入损失因个人疾病完全被取代。些计划甚至提供费用让其员工在休息时间去照顾家属。六十多位受访业主包括会计师事务所为员工休假回家照顾家属，作为正式病假计划部分，前最有利可图企业占百分之七十。大多数公司包括正式产假病假计划，在受访业主中提供产假工资公司超过百分之十五。顶部个最有利可图企业提供正常病假超过产假工资略高于其他企业。绝大多数雇主有正式病假政策。雇员资格和福利支付般包括在正式病假政策里面。在调查这四个方面之后，多业主会计师事务所已正式到位病假政策。会计事务所专业公司有重要教育需求，要求他们必须遵守那些联邦机构授权管理规定。经常聘请会计师事务所，这些员工将在成功完成就业时间后，在相对较短时间里面注册通过会计师考试。许多新聘用会计师事务所提供带薪休假和支付费用或偿还雇员参加注册会计师考试复习课程和注册会计师考试员工协助资费。从这次调查结果表明，几乎所有多雇主会计师事务所支付或偿还注册会计师考试复习课程，并提供带薪休假雇员参加注册会计师考试。但是，只有不到半受访公司支付了注册会计师考试本身费用。注册会计师执照，需要持续接受专业教育。继续教育要求强制遵守，是相当昂贵和费时。几乎所有接受调查公司支付或报销继续教育课程员工费用，专业费和特许费也支付。几乎所有产品公司之间报销程度和最有利可图百分之二十五受访公司报销差别不大。多业主提供更好健康和会计收入。只有百分之牙科保险集团提供这项福利。然而，更有利可图企业引领行业在所有其他利益类别包括病假福利专业成长和提高效益。更有利可图企业在个更有利地位，提供更丰厚经济利益诱饵。他们将更加有利可图，是因为他们能提供更多丰厚福利待遇够吸引最合格员工。这种说法很像鸡和蛋情况先有鸡还是先有蛋如果效益好企业吸引最优秀员工，人力资源会对优越盈利能力产生积极影响，那么公司定要提供个有吸引力福利计划。虽然研究探讨了企业规模和人力资源进步之间实务关系坦南鲍姆和布鲁诺，年，更是需要重点研究探讨福利之间关系及组件和业务表现盈利能力来衡量。在调查中我们发企业些福利因素将决定雇员福利水平。本研究结果可能适用于其他服务，如需要有证书或技术水平高员工密集型产业。向所有者权益计量基准会计师事务所提交了相关责任。这些类似指标可能适用于其他劳工密集专业服务，如律师事务所，多医生诊所，不动产，保险机构，金融经纪公司等等。未来研究可能采用调查，研究，发展为目标专业基准指标在其他行业利益。在福利计划差别中，因为它们涉及到公司利润。证明启发识别更有利可图企业，分析可能是个捷径，再次确定最佳实践计划，它可以让您知道到哪里寻找最好或特定行业做法。，，中文字外文翻译题目公司员工福利现状问题及对策研究专业人力资源管理外文题目外文出处外文作者原文，，，，，，，，，，中文字外文翻译题目公司员工福利现状问题及对策研究专业人力资源管理外文题目外文出处外文作者原文