1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我们之前研究结果表明员工薪酬结构和百万美元企业薪酬对公司效益敏感度都是会受到新章程影响,个关键问题是当薪酬发生变化时，随之对该公司股东利益也会产生影响。持有人和股东目标我们随后进行各种各样测试，目是检验我们研究结果是否是真实可靠。我们将注意力集中在百万美元企业，因为他们最有可能受到章程影响。我们现在研究那些百万美元企业之所以受到章程影响原因，是否因为他们和政府部门关系紧密。而和其他人起，研究了政策出台对薪酬影响。同时我们也探索了百万美元企业薪酬发放特征，得出结论。我们主要研究结果如下薪酬水平急剧上升是在制定了章程以后,这与国会陈述是相反。虽然职员优先认股权增加对薪酬增加有很大贡献，总薪酬数量都增加了，而且实际上也并没有证据表明在年以后各种各样薪酬增长率下降了。对效益控制,实际上薪酬在年以后增加了,但薪酬增长率显着小于企业效益增长率......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我们发现企业是以减少员工薪酬这个方式来以回应章程。但同时我们还发现这些企业们总报酬并不伴随着员工薪酬减少而减少。所有企业和特别是那些受到影响企业,我们发现在年后这些企业奖金和总薪酬对股票收益敏感度增加了。薪酬增加对股票收益敏感性其实不应该归因于因为股票持有价值上升而导致薪酬价值减少。薪酬对公司效益极其敏感部分是,特别是在年，当高级职员被授予优先认股权,并成为其总报酬中重要个组成部分。总之,这些结果告诉我们薪酬委员将改变合同薪酬结构这个建议纳入到议程中去。另外，通过分析些企业薪酬变化，我们发现薪酬结构改变对经济上影响是显著。在我们文章第部份,我们强调员工每年薪酬,应该将现金报酬和期权股票相结合起来领取。在章程出台后,分析每年薪酬是如何发放这件事十分重要，这是因为薪酬理事委员对每年薪酬发放方式有直接决定权股东社会评论家章程制定者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而不是在产业持有权价值变化上章程主要是关注薪酬如何发放这个方面,特别是现金报酬。我们依照由所提供资料认识到,和墨菲霍尔以及所说样在本文第二部份我们重点是讨论股票期权之间联系。我们和霍尔研究薪酬变动与公司效益相关时发现对薪酬敏感性高于股东对其股权敏感性，这与和墨菲在年代和年代所得出研究成果相似。例如,使用统计或分享率,被认为在财富上个美元变化可以对公司产生,上变化,年我们通过对小量样本企业研究，得悉了从大约到股票分享率都会对每,个股东利益产生影响。通过霍尔和研究，发现在年代薪酬对效益敏感性比以前大大增加了。更加重要是,我们发现在年年间，那些达到百万美元企业员工薪酬对公司效益显得尤为敏感。本文组织如下在第二部分,我们研究在组织公布新薪酬规则和后所发生变化。在第三部分,分析我们所得到数据。第四部分提供我们在章程出台后对薪酬结构所产生影响，薪酬水平及其增长率......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第五部分是评估章程对企业股票价格和薪酬影响。在第六部分我们检验我们研究结果是否正确。在第七部分是结论。所公布薪酬规则以及在章程中部分在年代初期，由于公众对行政薪水过度关心,行政报偿成为了个热门政治问题。因此,组织在年月接受了新薪酬规则。根据新规则,企业必需要将他们财政收益和基准收益进行比较，并用表格和平面图形式表示出来该表格还需要公布每年或者长期薪酬水平提供对高级管理职员优先认股权现值估计以及提供个薪酬委员会对企业效益定性和定量准确评估报告。研究人员审查了和这些规则相关管理报告，他们认为管理人员在公开薪酬这件事中担任个很重要角色。例如，墨菲通过研究管理人员在他们股权减少时候，发现管理人员更倾向于报告减少后薪酬。按同样方法,以及等人进行研究并报告说管理者更倾向于以子公司股票收益作为计算基准。因而......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在年成为多项预算部分以后,国会在年制定了国内税收部分规则,要求和其它董事薪酬必须扣除掉不履行应尽责任那部分薪酬。新雇员薪酬包括在年月日所制定那个薪酬规则，这个规则要求薪酬必须以企业效益为基准，同时薪酬要以签订了有效合同为前提。为达到这个目,薪酬要以效益为基础来进行分类，要求企业效益目标应该由薪酬委员会来确定,效益目标要股东投票来决定，在执行新薪酬制度前，薪酬委员要确定这个效益目标是否能够使大部分人满意。数据收集我们从数据库中检索到想要数据。这个数据库包括，以及企业索引。薪酬数据被分为七个类别，在薪酬摘要表中包括薪金奖金以及其它每年报酬包括额外补贴和对税收补偿,有限股票奖励，和长期刺激性计划支出以及其它报酬。由七个部分组成总薪酬都被列入到报告中。公布规则要求企业为薪酬每个组成部分提供在报偿表中美元价值,以及提供在委托投票书中报告。为了获得期票......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我们还可以从文件检索帐户中检索关于股票收益数据。我们还收集了薪酬委员会对薪酬评估信息。我们测试如下,我们比较在出台前和出台后薪酬状况。在准备前期,我们假设变量帮助我们进行测试,我们只有年,年,和年与岗位数据是真实可比较薪酬数据。这个数据局限了我们测试可信度。薪酬对股东所产生影响现在,我们集中关注每年薪酬发放方式即,薪金奖金有限股票高级职员优先认股权长期刺激性计划支出,以及其它形式报酬。我们关注这些是因为薪酬批评家也在关注新规则下薪酬发放方式。墨菲,霍尔以及墨菲,研究发现薪酬对股票所有权是以公司效益为基础来发放。我们之前研究结果表明员工薪酬结构和百万美元企业薪酬对公司效益敏感度都是会受到新章程影响,个关键问题是当薪酬发生变化时，随之对该公司股东利益也会产生影响。持有人和股东目标我们随后进行各种各样测试，目是检验我们研究结果是否是真实可靠......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因为他们最有可能受到章程影响。我们现在研究那些百万美元企业之所以受到章程影响原因，是否因为他们和政府部门关系紧密。而和其他人起，研究了政策出台对薪酬影响。同时我们也探索了百万美元企业薪酬发放特征，得出结论,,,,,。我们主要研究结果如下薪酬水平急剧上升是在制定了章程以后,这与国会陈述是相反。虽然职员优先认股权增加对薪酬增加有很大贡献，总薪酬数量都增加了，而且实际上也并没有证据表明在年以后各种各样薪酬增长率下降了。对效益控制,实际上薪酬在年以后增加了,但薪酬增长率显着小于企业效益增长率。个子公司将薪酬降低到百万美元以下,我们发现企业是以减少员工薪酬这个方式来以回应章程。但同时我们还发现这些企业们总报酬并不伴随着员工薪酬减少而减少。所有企业和特别是那些受到影响企业,我们发现在年后这些企业奖金和总薪酬对股票收益敏感度增加了......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....薪酬对公司效益极其敏感部分是,特别是在年，当高级职员被授予优先认股权,并成为其总报酬中重要个组成部分。总之,这些结果告诉我们薪酬委员将改变合同薪酬中文字本科毕业设计论文外文参考文献译文及原文学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日目录摘要简介所公布薪酬规则以及在章程中部分数据收集薪酬对股东所产生影响持有人和股东目标结论薪酬为效益而支付政府章程和薪酬之间关系出处摘要组织要求公开国会在年间所制定关于收入超过百万美元薪酬人员税收决议,即关于国内税中税收代码为税收决议。我们在审查这些因章程改变其薪酬结构也会发生变化大小样本企业证据时发现许多百万美元企业都以减少了员工薪酬来回应政策，同时发现，企业员工薪酬增长率也普遍下降了。不仅如此，在年，企业许多岗位也受到了该章程影响。我们进步发现，在年后，许多企业奖金和总薪酬对股票收益越来越敏感了......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对其财富担心也会对企业其他股东财富产生影响。资料显示那些收入处于在百万美元附近或者高于百万美元薪酬在年间对章程敏感性有增长趋势。总之,我们研究结果显示,些企业会以减少了薪金来回应章程出台。更加重要地是,当企业受到了影响，那些与企业效益相关年薪所受到影响也会随之增加。关键词报酬，规章，合同，公司治理简介薪酬最近常被公众和学术研究者进行评论，评论焦点集中在薪酬和公司业绩没有直接挂钩。像在年月日,政府委员会主席阿伦・在国会讲话就批评了当前薪酬水平在正常货币供给水平之外。尤其是,认为我发现个奇怪现象，就是个别没有直接关心那些能够为他们创造价值员工，尽管这些员工拥有很强为企业增加财富能力。担心不是最近才有。例如和墨菲,分析和讨论了在年代和年代低水平薪酬都直接导致了员工工作低效率。然而最近证据表明，通过和墨菲研究了这个问题......”。