团队都是混血，两者性质交叉在起。纯粹虚拟团队只是通过技术来接触，纯粹真实团队只是通过人来接触，而不是通过技术来接触。纯粹虚拟团队更为困难接触是因为媒介丰富度和非语言线索缺失，沟通过于困难和长久，成员们就更为勉强去交流讯息。这会导致交流误解增多，分歧增加，和凝聚力降低。研究表明，自从团队中个人在这样环境中不能被近距离交流指导，信任就变成虚拟团队中种重要需求。团队绩效团队绩效已被大多数研究员定义为团队产出。在文学输出各种措施，包括项目，如预算超支和未计划，产品或服务质量和客户满意度。其他研究人员还包括本集团成员满意度措施，在未来团队工作能力。，研究信息系统，，，译文学院学生团队信任与团队绩效关系研究对于信任聚合力和绩效在虚拟团队和面对面团队中相异之处实证调查摘要随着科技进步，许多团队在虚拟网络中会晤。在此文中，我们通过完成不同测试来分析虚拟团队和面对面团队中个人层面上信任聚合力输出量，结果满意度和过程满意度。完成个可控实验，把那些商科学生随记分配在个虚拟团队或者个真实团队中并完成份智能化测试或者绩效测试。比较这四个测试结果，技术结果表明，虚拟团队显示出较低信任凝聚力输出量结果满意度和过程满意度。但是，在个人工作上，输出量这结果与真实团队本质上相同。在完成智能化测试或者绩效测试，两团队并没有发现极为相异差别与不同。文献回顾尽管团队往往被视为虚拟团队或者是真实团队。但是事实上，大部分团队都是混血，两者性质交叉在起。纯粹虚拟团队只是通过技术来接触，纯粹真实团队只是通过人来接触，而不是通过技术来接触。纯粹虚拟团队更为困难接触是因为媒介丰富度和非语言线索缺失，沟通过于困难和长久，成员们就更为勉强去交流讯息。这会导致交流误解增多，分歧增加，和凝聚力降低。研究表明，自从团队中个人在这样环境中不能被近距离交流指导，信任就变成虚拟团队中种重要需求。团队绩效团队绩效已被大多数研究员定义为团队产出。在文学输出各种措施，包括项目，如预算超支和未计划，产品或服务质量和客户满意度。其他研究人员还包括本集团成员满意度措施，在未来团队工作能力。，研究信息系统，，学院学生团队信任与团队绩效关系研究，译文在全球部分分散型团队中信任跨越时间和距离引言在全球经济化背景下，远距离组织合作形成团队频率越来越高，这些高频率形成部分分布式团队纷纷有效完成了组织或团体目标。个传统且完全分布式团队股份有其独特结构特点。至少有个并列工作小组，以帮助那些在地理上遥远其他工作小组之间进行合作。在这种结构下，从事此类工作成员至少在面对面交流中有丰富时间，但与他们分布式团队成员沟通方法仅仅只是通过电子媒体，这种很可能会阻碍信任发展，导致创建组或输出组断层现象情况产生。因此，当问题产生是子团队之间信任时刻都在受着挑战，远处成员比同情景下成员更容易作出明确或个人归因。同团队中措施，例如引入更高目标亚群体中相同目标是必要被证明了可以减少组内冲突。目前尚不清楚，在内外偏见下，这些成果将转移到。当个亚群地理分布，文化和分组之间时空距离，可能会造成不连续性。可能干扰或以其他方式造成不利影响团队。不连续性可能对信任发展和维持造成破坏。信托已被证明是多方面，了解中信任性质及与信任相关，就能告知相关人员如何培育发展信任，因此这是很重要调查。先前研究表明，在早期和后来信任是不同。这项研究旨在确定信任尺寸，在中信任是怎样随时间变化而变化以及以及文化和时空距离在对信任影响。文献回顾信任我们采用等人信任定义方当事人意愿将受到另方行动基础上期望，将执行个特定重要行动，以委托人监控能力，不论或控学院学生团队信任与团队绩效关系研究制该另方。在虚拟团队中，成员以前可能没有任何共同努力经验，信任可能发展成为个初步信任。信任并不以受托人经验为基础，而是以其他为基础，例如如受托人地位，声誉或类别。有研究表明，断层模型假设，有两个子团队团队将比有三个子团队团队有更多冲突和更少信任，三个子团队团队将比完全分布团队有更多冲突和更少信任。在这项研究中所研究每个有两个子团队，从而研究团队有减少信任并增加冲突潜力。虚拟团队信任已被证明是多方面，将信任分为社会情感过程和工作过程两个维度。在研究中，信任被发现有两个方面与这些类别对齐，个人信任，这是关系到社会情感过程进程信任，这是关系到任务流程。在这项研究中，在项目早期还发现，信任还关系到受托人经历，从而表明信任结构，随着时间推移可能会有所不同。信任也被证明，在虚拟团队中，信任是动态，随着时间推移而改变。在不同时间点，在不同情况下，信任影响可能会有所不同。任务类型竞争或合作可能会影响虚拟团队水平并且虚拟团队信任发展速度超过团队生命周期。然而，在中团队动态性与虚拟团队和传统团队都不样。因为组内外偏见影响信任发展，因此，在中，随着时间推移而变化信任性质仍不清楚。作者国籍美国出处第届夏威夷国际系统科学大会外文翻译原文，，，，，，学院学生团队信任与团队绩效关系研究，，，外文翻译原文，，