湾外籍人士提供谁愿意回国，将提供大量财政援助和设施，以帮助其开始在台湾事业自己企业，年。同样，爱尔兰在高科技产业庞大投资，以保持其鲜艳和雄心勃勃公民，但是，其政策并不十分有效，因为年轻爱尔兰人仍然认为在爱尔兰，他们只有有限机会，。显然，只有台湾有成功吸引其前公民返回家园。其他国家还没有这方面运气。例如，墨西哥学术和政治领导人承认，他们几乎无法阻止大学制度长期人才外流至国家丹吉曼，年。同样，希腊当局已经认识到他们国家就不能吸引所需希腊侨民返回希腊经济刺激，年。因此，传统方法来减缓人才外流有个非常有限成功。预测证据人才流失趋势多项已研究中个人才外流来自发展中国家速度放缓前景。这些研究结果有力地表明，这种放缓，如果有话，前景是非常有限。项研究表明，郭和利兰检测，以发展中国家学生为什么不返回他们先进程度后，他们收到来自美国本国问题。他们认为，经济诱因是不是这个问题唯原因。相反，他们推测，高能力个人不会返回，因为他们动机人们仍然认为在本国雇主可能没有充分理解，也不利用自己能力。这项研究结果支持他们假设。因此，经济上考虑，以及心理因素，有助于这些稀有知识资产来自发展中国家。连战年和利兰延长国研究结果损失，这项研究认为，虽然本国雇主可能没有充分理解，从国外返回，通常是学校，在那里学习考生，他们推断这种排名资格就是雇员资格。有了这个假设，连战开发出了高级学位人可能行为数学模型。这项研究结果表明，仍然非常有能力个人不太可能回到自己国家。总之，用于扭转或减少人才外流传统方法已经证明般是无效。此外，各种预测研究没有预见到任何下降在任何来自发展中国家流失水平。此外，移民机会正在上升。因此，这些结果需要新，创新方法来解决人才外流问题。专家系统人才流失问题解决专家系统，信息技术种，确提供了种有效方法，以尽量减少发展中国家人才外流影响。不过，在我们探讨在如何帮助专家系统这方面，我们需要简要地回顾这些系统专家系统，有时也被称为个咨询系统，是种计算机程序，模拟在些特定领域知识利博维茨人类专家行为，年，第页。位专家面临个问题引出或来自各有关这个问题，然后来源，根据掌握信息资料，在些有关该问题决策到达之前。同样，用户，咨询专家系统，提供数据或从系统响应查询信息，然后根据所提供资料，提供系统意见或建议。专家系统可用于寻求咨询意见，作出决定，或解决个问题。例如，销售人员使用新华悦动传媒，专家系统，建议系统对他们要求客户希克斯和李，。同样，帮助用户选择专家系统许多地方之，根据他们投资金融环境，目标，人格特质弗伦泽尔，。此外，专家系统，以帮助医生诊断病情，以及订明处理弗伦泽尔，。总之，专家系统开发，并在科学医学工程制造商业利用数据处理得到了运用劳赫，年，第页。组织内部，专家系统主要用途是培训用户，让稀缺专业知识提供给该组织许多成员保留知识，可能会迷路因辞职退休或死亡位专家弗伦泽尔头巾，。例如，东方航空公司成功地利用专家系统，以克服专业知识稀缺性，年。同样，通用电气采用专家系统技术，克服了机车工程师稀缺。专家为此启用新手工程师和技术人员利用专家系统开发在短短几分钟诊断系统故障。此外，这些系统甚至能解释和修复程序所需用户和约翰逊，小，。另个组织，摩根公司，开发了种专家系统，以帮助其支持人员诊断局域网问题，并建议可能程序来解决问题威尔金森，。美国运通公司开发了种专家系统，称为授权人助理，帮助没有经验授权人决定为信用卡请求成果，年。上面列举例子提供明确证据表明，专家系统可以帮助企业克服稀缺专业知识，这仍然是人才外流精确结果。因此，他们模仿能力在些特定领域知识人专家，专家系统，为发展中国家提供了种克服了人才外流造成专业知识匮乏。这种做法显示出巨大承诺缓刑，因为它着重于打击人才外流影响，而不是对缓解人才流失原因。结论人才流失对发展中国家呈现严重经济和社会影响。因此，这些国家试图通过各种方法来减轻人才流失所造成问题。该方法通常用于重点是通过立法，减缓人才流失设立专门研究，以吸引国外投资，扭转国家学者人才外流提供企业奖励使外籍人士愿意返回。然而，这种方法般证明是无效。这项研究认为，专家系统技术提供了种有效方法，以尽量减少人才外流负面影响。在美国成功地运用了专家系统许多组织。已扩大在这些组织内知识具体领域稀缺专业知识。当然，专家系统解决方案不是万能。这种方法成功将取决于在行业内技术面临专业知识匮乏环境。因此，未来研究必须找出可能在发展中国家，特别是受益于专家系统技术产业。，，，本科毕业论文设计外文翻译外文题目外文出处外文作者原文，，，，，，，，，，，，本科毕业论文设计外文翻译外文题目外文出处外文作者原文