作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚款元井，每次罚款元。第二十条工业卫生生产区不清洁，垃圾杂草不按时清扫清运清除，乱倒污水杂物，各种废旧物资设备乱堆乱放，工具备品备件摆放不整齐，沟渠堵塞，每项罚款元。二用火烧各种工业垃圾杂草杂物等，每次罚款元。三生产区积雪不及时清扫清运，造成路面结冰，梯子踏步积雪结冰等现象，每项罚款元。四建筑施工作业堆积的各种垃圾土石等施工结束后，不及时清运清扫干净处罚款元。五在硬质路面搅拌建筑材料，施工作业结束后，必须恢复原貌，否则造成路面次硬化，每次罚款元。第二十条环境保护凡新建改建扩建工程必须严格环保工作三同时，否则每次罚款元。二任何单位和个人禁止向主排水管路和污水井倾倒垃圾废油废渣化工废料硫精矿泥尾矿等，否则，每项罚款元。三氰化污水超标排放的，井下排水混浊油污污染的，井下水处理站对混浊油污废水没调配到综合污水处理溢流到主排水管路的，每项罚款元。四未提前向安全环保部申报，或者未经安全环保部审批核准，有下列现象之的，每项罚款元。井下水处理站，不申报清池时间的。调整或改变生产工艺条件产生新的污染和次污染的。新增加核子计量器具有毒有害物料化学药剂使用数量扩增污染物排放总量的。各类废水处理设施放射同位素检修或停用的。生产设备检修停用期间，排污单位没有申报或未按批准的数量浓度时间将污物排放到指定地点，随意排放的。生产生活主要排水管路变更及增加排水量的。五各种装载运输车辆撒落垃圾炉渣矿浆泥硫精矿粉污染路面场所，未及时清理，每次罚款元。六拒报谎报有关污染物排放事项，每次罚款元。七在规定的限期内没有完成污染防治措施，每延误天罚款元。八在建构筑物树木上吊挂堆放有碍矿容矿貌物品的，每次罚款元。九工业厂房未达到三清三无的，每次罚款元。第二十二条环境绿化卫生擅自迁移花草践踏草坪的，次罚款元用火烧草坪枯草的，每平方米罚款元。二向绿化带内倾倒垃圾废弃物者，每次罚款元倾倒有害物质造成花草树木枯死的，罚款元。三各单位管理责任区因管护不当造成责任区内花草树木枯死的，对责任单位罚款元。四随地大小便吐痰乱扔纸屑烟头果皮包装物等废弃物，每次罚款元。五擅自搭盖车棚板房临时工棚及其它建筑物，影响矿容矿貌，由责任单位或户主在规定限期内拆除，并罚款元。六不按规定场所和时间放置垃圾或随地散落垃圾，每次罚款元。七乱贴乱写广告标语的，罚款元。八门窗及玻璃应经常保持光亮整洁，否则罚款元。第二十三条以上各条款的安全文明生产考核标准，对违反安全文明生产各项规定的要落实管理者或作业人员的责任，对责任者进行考核。属管理者和作业人员共同责任的，对管理者包括安全环保部管理人员的罚款额应占罚款总额的。第二十四条对每月矿部查出考核的各类事故隐患，在按原规定对责任人进行考核的同时，对责任单位主要负责人进行如下考核。对各采掘车间外委施工队伍主要负责人追加单位罚款的。对各运修选矿车间主要负责人追加单位罚款的。对其他单位主要负责人追加单位罚款的。罚款额必须从单位主要责任人当月工资中扣除，否则给予单位主要责任人二倍的罚款。第二十五条对年内管理者或下电等产业的健康发展。同时，开辟海洋文化知识专栏，帮助公众特别是广大青年朋友丰富海洋知识，增强海洋意识，树立正确的海洋观念，以期更多的优秀青年立志于投身海洋事业，为国家发展和人类进步做出贡献。项目区与非项目区比较分析项目建成后在寿光成立项目区，成为海洋渔业网上电子交易市场，促进寿光现代渔业的发展，成为现代渔业建设的新亮点。非项目区由于缺少技术市场和品牌，经营销售模式将逐步被淘汰，渔业电子商务信息平台从客观上形成山东特色渔业的区域优势集中布局。其它影响评价提高渔业综合生产能力在项目的带动下，渔民企业降低成本拓宽销售渠道后将加大养殖面积，企业加大生产量，将为寿光市渔业综合生产能力作出积极贡献。带动当地经济发展，增加财政收入项目每年将大大提高渔民企业的收入，增加税收，有利于地方经济发展。密切党群干群关系，巩固执政基础本项目依托蓝色半岛经济发展规划，以建设现化渔业为依据，促进渔业现代物流业等相关产业链的发展，为相关产业链提供大量的惠民政策，有利于现代新寿光和谐社会的建设。第章财务评价业务收入方案平均每年业务收入万元。项目成本估算项目计算期年，其中建设期年，运营期年。产品成本估算总成本费用经估算，正常年总成本费用万元。工资及福利费，设计定员人，年均工资福利元，工资总额万元，加班费万元，共计万元。社会养老医疗工伤保险失业保险生育等保险金按计算，计万元。水电费，电费万元，水费万元。固定资产折旧费按年折旧，净残值按，年折旧万元。租赁费万元。销售费用按销售收入的计算万元。管理费用预计万元。销售税金及附加，按收入的计营业税，城建税教育费附加按营业税的计提，共计万元。其他费用，根据现行财务制度并参照企业情况估算，预计万元。评价指标投资利润率。投资回收期年。评价结论项目建成后，年销售收入万元，实现利润万元。该项目符合国家产业政策，具有广阔的市场前景及良好的经济效益，项目从财务角度评价可行。第章风险分析及对策风险类别本项目在实施过程中可能存在市场风险系统运行风险和财务风险等。风险对策市场管理风风险高回报兼具经济效益和社会效益的投资项目。综上所述，该项目建设是十分必要且可行的。项目名称项目建设单位研究工作的依据与范围范围研究工作范围编制原则统筹规划分步实施整合资源加强应用政府主导市场运作项目总体规划思路项目发展前景国内外电子商务发展现状与趋势分析国际电子商务发展形势全球电子商务市场发展的特点国际电子商务发展趋势我国电子商务发展现状我国电子商务未来发展趋势我国渔业电子商务平台建设现状及信息化发展趋势上下游资源，建立结构清晰的海产品产业结构，实现整个产业生产加工销售条龙。通过电子商务强大的网络功能，使海产品供需双方能及时获得所需的信息，有利于相互沟通。电子商务有效的解决了信息不对称，使市场资源能得到有效配置，提高整个产业的经济效率。引入电子商务有利于优化霞浦县渔业结构调整，生产适销对路的产品，按市场机制配置生产要素及组织生产。辐射带动能力分析辐射带动渔业品牌渔业电子商务有利于打造渔业知作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚款