或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚款元井，每次罚款元。第二十条工业卫生生产区不清洁，垃圾杂草不按时清扫清运清除，乱倒污水杂物，各种废旧物资设备乱堆乱放，工具备品备件摆放不整齐，沟渠堵塞，每项罚款元。二用火烧各种工业垃圾杂草杂物等，每次罚款元。三生产区积雪不及时清扫清运，造成路面结冰，梯子踏步积雪结冰等现象，每项罚款元。四建筑施工作业堆积的各种垃圾土石等施工结束后，不及时清运清扫干净处罚款元。五在硬质路面搅拌建筑材料，施工作业结束后，必须恢复原貌，否则造成路面次硬化，每次罚款元。第二十条环境保护凡新建改建扩建工程必须严格环保工作三同时，否则每次罚款元。二任何单位和个人禁止向主排水管路和污水井倾倒垃圾废油废渣化工废料硫精矿泥尾矿等，否则，每项罚款元。三氰化污水超标排放的，井下排水混浊油污污染的，井下水处理站对混浊油污废水没调配到综合污水处理溢流到主排水管路的，每项罚款元。四未提前向安全环保部申报，或者未经安全环保部审批核准，有下列现象之的，每项罚款元。井下水处理站，不申报清池时间的。调整或改变生产工艺条件产生新的污染和次污染的。新增加核子计量器具有毒有害物料化学药剂使用数量扩增污染物排放总量的。各类废水处理设施放射同位素检修或停用的。生产设备检修停用期间，排污单位没有申报或未按批准的数量浓度时间将污物排放到指定地点，随意排放的。生产生活主要排水管路变更及增加排水量的。五各种装载运输车辆撒落垃圾炉渣矿浆泥硫精矿粉污染路面场所，未及时清理，每次罚款元。六拒报谎报有关污染物排放事项，每次罚款元。七在规定的限期内没有完成污染防治措施，每延误天罚款元。八在建构筑物树木上吊挂堆放有碍矿容矿貌物品的，每次罚款元。九工业厂房未达到三清三无的，每次罚款元。第二十二条环境绿化卫生擅自迁移花草践踏草坪的，次罚款元用火烧草坪枯草的，每平方米罚款元。二向绿化带内倾倒垃圾废弃物者，每次罚款元倾倒有害物质造成花草树木枯死的，罚款元。三各单位管理责任区因管护不当造成责任区内花草树木枯死的，对责任单位罚款元。四随地大小便吐痰乱扔纸屑烟头果皮包装物等废弃物，每次罚款元。五擅自搭盖车棚板房临时工棚及其它建筑物，影响矿容矿貌，由责任单位或户主在规定限期内拆除，并罚款元。六不按规定场所和时间放置垃圾或随地散落垃圾，每次罚款元。七乱贴乱写广告标语的，罚款元。八门窗及玻璃应经常保持光亮整洁，否则罚款元。第二十三条以上各条款的安全文明生产考核标准，对违反安全文明生产各项规定的要落实管理者或作业人员的责任，对责任者进行考核。属管理者和作业人员共同责任的，对管理者包括安全环保部管理人员的罚款额应占罚款总额的。第二十四条对每月矿部查出考核的各类事故隐患，在按原规定对责任人进行考核的同时，对责任单位主要负责人进行如下考核。对各采掘车间外委施工队伍主要负责人追加单位罚款的。对各运修选矿车间主要负责人追加单位罚款的。对其他单位主要负责人追加单位罚款的。罚款额必须从单位主要责任人当月工资中扣除，否则给予单位主要责任人二倍的罚款。第二十五条对年内管理者下电首先介西班牙，德国，荷兰，英国和日本五个国家被选中。有广泛信仰差异和这些国家共同元素。德国和荷兰匹配被普遍认为是比较接近国家例子。在英国和日本，人们普遍认为是相当松散，间接和雇主往往共通能力提供更大价值。西班牙是介于两者之间。这些国家既过剩又不足，教育发生率也有很大不同。虽然令人印象深刻演变还没有相匹配高学历人才供给等量增加供应熟练工职位空缺，国家在这方面显示各种不同模式。在些国家，如英国和德国，有研究发现过度教育比未受充分教育更加明显，而在荷兰和西班牙，些研究发现相反具体见国家研究,理论背景在世纪年代初开发人力资本理论用来解释个人教育水平和他们在劳动力市场上盈利之间关系。教育发展技能人力资本，使毕业生在他们工作中更富有成效，其中体现就是能获得更高收益,。人力资本理论是基于三个主要命题，正规学校教育主要作用是开发未来劳动者人力资本或知识和技能劳动力市场能有效地把受过教育工人分配到公司和需要他们岗位上去劳动者人力资本提高他们在工作场所生产力，然后将获得更高回报。虽然这理论研究成果得到了很好支持，但是也受到批评。些批评主要来自强调劳动力市场需求方学者们。这样批评它忽略了知识和技能在高等教育各类重要质差别。尽管理论上承认可应用于各种各样就业机会般技能差异，然而人能力和技能有重要独立维度，不仅包括认知领域，也有物理和社会领域加德纳，。另种批评是毕业生掌握技能水平和那些在工作场所需要掌握技能之间不匹配影响。他们认为这会影响生产力和盈利。超过标准人力资本模型，作业分配模型与劳动力市场需求方具有非常明确相关性，这种模式是由在年开发，它是基于在异构工人分配到不同工作，在他们复杂性，有个分配问题上主张。被视为最佳分配时，最能干工人被分配到最复杂工作和能力不足工人被分配到简单工作。换句话说，如果你能在合适地方得到合适人，你就可以优化收益，提高生产力和工作满意度等。而在不匹配情况下，工人或工作局限性施加不必要限制，可以实现生产率。低于他们教育水平工作员工会发现，工作特点施加限制使用他们技能影响生产率和收入。相反，员工从事在自己水平以上工作，缺乏实现作业生产潜力所需技能。分配模型个重要假设是可以被定性为具有固定提供不同类别教育和就业机会所需知识和技能水平。换句话说，教育不匹配意味着技能不匹配。虽然分配模型本身似乎很有道理，但是这个基本假设还是受到质疑。荷兰大学高等专业院校毕业生调查数据，阿伦和范德费尔登年在实际和必要教育教育不匹配和正式之间不匹配实际和所需技能技能错配之间做了区分，并对两种技能错配进行了审议。毕业生被问到是否为自己在目前工作中使用知识和技能技能使用提供了足够空间。他们是否觉得，如果他们有更多知识和技能技能赤字。那么他们在目前工作会表现得更好。他们研究发现只有个相当薄弱教育不匹配和这两种形式技能不匹配之间关系。他们研究结果提供了强有力支持假设个体人力资本之间匹配和工作事项特点。但是，分配理论假设相反，教育不匹配既不是技能不匹配必要条件也不是充分条件。荷兰毕业生或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚