项目指数执行。二仍未安排新的工作岗位的，各行社应在本办法印发之日起两个月内为其安排具体工作，或由本人提出内退申请。安排工作后个月内未到岗，也未提出内退申请的，作待岗处理，停发所有工资，按当地最低工资标准发给待岗生活费。三经批准内退的，不再发给工资，改发内退生活费，标准为原享受正科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍原享受副科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍。第五条在任领导班子成员受到降职处分的，按降职后职务调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。受降职处分的成员直接内退的，按处分后职务对应的内退生活费标准执行。第六条在任领导班子成员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定离职前任董理事长行长主任的，内退生活费不超过本行社在职的部门正职基本保障工资和岗位责任工资之和二离职前任副行长副主任监事长的，内退生活费不超过本行社在职的部门副职基本保障工资和岗位责任工资之和。第七条退出班子人员的薪酬调整因省联社考核认定为不合格即民主测评基本称职和不称职票数之和达总票数的及以上或其他原因认定为不合格被免职的，按所在行社重新安排的岗位调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。二因个人违纪行为如索贿受贿等被免职撤职的，按普通员工调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。三因自身工作失职失误被免职撤职的，按比原任职务低两级的职务指本行社总部的职务，下同标准调整岗位责任工资系数，按普通员工考核分配效益工资。四因承担领导责任被免职撤职的，按比原任职务低级的职务标准调整岗位责任工资系数，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。五省联社考核认定为合格，因以下原因退出班子的，其岗位责任工资系数按原任职务的系数保持不变，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。任同级职务超过年，个人要求辞去职务个人身体状况较差不利于正常履行工作职责省联社党委研究认为不适合继续担任领导职务。第八条退出班子人员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定人力资源公司治理因第七条第五款原因退出班子，依据其原任职务，按第六条执行。二因第七条第四款原因退出班子，原任董理事长行长主任的，按第六条第二款执行原任副行长副主任监事长的，按非领导班子成员内退办法执行。三因第七条第至三款原因退出班子，按非领导班子成员内退办法执行。第九条退出班子人员由所在行社在其退出班子后的两个月内为其安排具体工作，或由本人提出内退申请。安排工作后个月内未到岗，也未提出内退申请的，作待岗处理，停发所有工资，按当地最低工资标准发给待岗生活费。第十条异地任职人员的薪酬调整原更好地发挥薪酬制度改革的积极作用，充分调动员工的积极性，现对行社等级系数指导意见附表二提出以下调整意见七级系数值由调整为六级系数值由调整为其他等级的系数值不变。调整后的等级系数表如下行社等级系数表等级级二级三级四级五级六级七级系数值上述调整自年月日起执行。安徽省农村信用社联合社年制度汇编关于印发安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法的通知皖农信联发号各农村银行农村信用联社安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法已经省联社届十次理事会审议通过，现印发给你们，自印发之日起施行。安徽省农村信用社县级联社高级管理人员岗位变动薪酬调整暂行办法皖农信联发号文件印发同时废止。二七年五月十八日人力资源公司治理安徽省市区县农村合作金融机构领导班子成员岗位变动薪酬调整暂行办法根据安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见安徽省农村信用社劳动用工制度改革指导意见和安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理暂行办法，结合实际，制订本办法。第条本办法适用范围为市区县农村合作金融机构，含农村商业银行农村合作银行。第二条本办法所称历史遗留专职人员，是指安徽省农村信用社联合社以下简称省联社成立以前历史遗留的原在县级联社享受副科级及以上行政待遇的专职党委书记党委副书记纪委书记总稽核总会计师工会主席调研员巡视员督导员监察室主任等人员不含年工资制度改革时按副科级套改工资的担任县级联社中层正职及以下职务的人员。本办法所称在任领导班子成员，是指省联社成立后继续任职和由省联社提名任职的各行社董理事长行长主任副行长副主任监事长省联社党委任命的各行社党委专职党内职务人员。本办法所称退出班子人员，是前款所指在任领导班子成员经省联社决定退出领导班子或机构改制换届时不再提名为领导班子成员的人员。本办法所称异地任职人员，是指非本人申请而由省联社安排由地法人行社到另地法人行社担任领导班子成员的人员。第三条本办法所称任职离职免职降职撤职等均含行政和党内职务。第四条历史遗留专职人员的薪酬调整重新确定新工作岗位的，执行绩效工资制，岗位责任工资系数按以下办法确定，年终效益工资按实际工作岗位考核发放。原享受正科级行政待遇的人员已经省联社安排重新进入领导班子的，岗位责任工资系数按实际担任职务的系数执行由当地行社安排担任部门正职及以下职务或未安排职务的，岗位责任工资系数按本行社总部部门正职的系数执行原享受副科级行政待遇的人员已经省联社安排重新进入领导班子或由当地行社安排担任部门正职的，岗位责任工资系数按实际担任职务的系数执行担任部门副职及以下职务或未安排职务的，岗位责任工资系数按本行社总部部门副安徽省农村信用社联合社年制度汇编职的系任职行社等级低于或等于新任职行社等级的，自担任新职务次月起，工资关系转入新任职行社。二原任职行社等级高于新任职行社等级的，按以下情形调整平职交流到异地担任领导班子成员其工资实行两年过渡，过渡期自任职次月起至两年后对应月止，在此期间，工资关系仍留在原任职行社，基本保障工资岗位责任工资按原任职行社标准由原任职行社发放。若在过渡期间新任职行社等级上升且高于原任职行社等级，则从次年元月起工资关系转入新任职行社。若过渡期满新任职行社等级仍低于原任职行社等级，则工资关系从过渡期满次。二等级管理评级指标指标标值电话用户出，项目财务内部收益率税前项目资本金内部收益率税后都高于同行业基准值，项目财务净现值都大于零，说明项目投资效果良好。从不确定性分析来看，项目抗风险能力较强。综上所述，本项目财务评价结果说明项目可行。将是目前倍，而可再生能源要占，确切地说，年可再生能源供应量将是现在全场，线路全长。江华车站相关工程在江华站房对侧增建到发线条，还建预留条到发线的线下工程江华站湛江端咽喉区向大里程延长，保证预留到发线有效长的要求延长牵出线有效长至。由于增建并预留到发线，站房对侧货物站台将向外侧平移，而货物站台及仓库已经施工完毕，因此将产生拆除还建工程。见江华相关工程示意图湛江端接轨物流中心专用线货场设计规模及布置方案货场设计规模根据运量，结合地形，设尽端式货物装卸线条，预留条，设仓库站台和散堆场，其中散堆场预留设置门式起重设备的条件。布置方案为了使相同品种货物集中装卸，条货物线分别邻靠仓库站台散堆场，并将散堆场设于最外侧。仓库货物装卸线按两台夹线布置站台货物装卸线按两台夹两线含预留货物线布置。详见货场布置图方案Ⅱ物流中心专用线在江华站洛阳端牵出线接轨处设混合式货场方案线路方案说明物流中心专用线从江华车站的洛阳端牵出线上引出，在站房对侧设混合式货场，并与车站右咽喉相衔接，线路全长。江华车站相关工程与方案Ⅰ相同。货场设计规模及布置方案货场设计规模根据园区的运量，结合地形，设通过式货物装卸线条，尽端式货物装卸线条，预留条，设仓库站台和散堆场，其中散堆场预留设置门式起重设备的条件。布置方案为了使相同品种货物集中装卸，条货物线分别邻靠仓库站台散堆场，并将散堆场设于最外侧。仓库货物装卸线按两台夹线布置站台货物装卸线按两台夹两线含预留货物线布置。详见货场布置图。方案Ⅲ物流中心专用线在江华站洛阳端牵出线接轨设通过式货场方案线路方案说明物流中心专用线从江华车站的洛阳端牵出线上引出，在站房对侧设贯通式货场，并与车站右咽喉相衔接，线路全长。江华车站相关工程与方案Ⅰ相同。货场设计规模及布置方案货场设计规模根据园区的运量，结合地形，设通过式货物装卸线条，尽端式货物装卸线条，预留条，设仓库站台和散堆场，其中散堆场预留设置门式起重设备的条件。布置方案为了使相同品种货物集中装卸，条货物线分别邻靠仓库站台散堆场，并将散堆场设于最外侧。仓库站台货物装卸线按两台夹两线布置。详见货场布置图方案比选及推荐意见物流中心专用线主要工程数量比较表主要工程数量及投资比较表序号工程项目单位工程数量方案Ⅰ方案Ⅱ方案Ⅲ正线长度桥隧总长路基及站场土石方合计填方土方挖方土方质到设计生产能力时，盈亏平衡，因此有定抗风险能力。详见盈亏平衡图敏感性分析为了测算该项目可能承受风险程度，将的通信需求。在货场货运办公室设置货调分机，接入钟山车站数字调度车站分设备。七信号既有设计概况洛湛线江华站组联锁道岔股到发线的电气集中闭塞方式为计轴自动站间闭塞行车指挥采用微机监测二合设备。设计范围方案新增组联锁道岔股到发线的信号设计。方案二三新增组联项目指数执行。二仍未安排新的工作岗位的，各行社应在本办法印发之日起两个月内为其安排具体工作，或由本人提出内退申请。安排工作后个月内未到岗，也未提出内退申请的，作待岗处理，停发所有工资，按当地最低工资标准发给待岗生活费。三经批准内退的，不再发给工资，改发内退生活费，标准为原享受正科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍原享受副科级行政待遇的人员，内退生活费为当地最低工资标准的倍。第五条在任领导班子成员受到降职处分的，按降职后职务调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。受降职处分的成员直接内退的，按处分后职务对应的内退生活费标准执行。第六条在任领导班子成员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定离职前任董理事长行长主任的，内退生活费不超过本行社在职的部门正职基本保障工资和岗位责任工资之和二离职前任副行长副主任监事长的，内退生活费不超过本行社在职的部门副职基本保障工资和岗位责任工资之和。第七条退出班子人员的薪酬调整因省联社考核认定为不合格即民主测评基本称职和不称职票数之和达总票数的及以上或其他原因认定为不合格被免职的，按所在行社重新安排的岗位调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。二因个人违纪行为如索贿受贿等被免职撤职的，按普通员工调整岗位责任工资系数并考核分配效益工资。三因自身工作失职失误被免职撤职的，按比原任职务低两级的职务指本行社总部的职务，下同标准调整岗位责任工资系数，按普通员工考核分配效益工资。四因承担领导责任被免职撤职的，按比原任职务低级的职务标准调整岗位责任工资系数，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。五省联社考核认定为合格，因以下原因退出班子的，其岗位责任工资系数按原任职务的系数保持不变，按比原任职务低两级的职务考核分配效益工资。任同级职务超过年，个人要求辞去职务个人身体状况较差不利于正常履行工作职责省联社党委研究认为不适合继续担任领导职务。第八条退出班子人员经批准内退的，不再执行绩效工资，不再享受效益工资，发给内退生活费。内退生活费标准按以下办法确定人力资源公司治理因第七条第五款原因退出班子，依据其原任职务，按第六条执行。二因第七条第四款原因退出班子，原任董理事长行长主任的，按第六条第二款执行原任副行长副主任监事长的，按非领导班子成员内退办法执行。三因第七条第至三款原因退出班子，按非领导班子成员内退办法执行。第九条退出班子人员由所在行社在其退出班子后的两个月内为其安排具体工作，或由本人提出内退申请。安排工作后个月内未到岗，也未提出内退申请的，作待岗处理，停发所有工资，按当地最低工资标准发给待岗生活费。第十条异地任职人员的薪酬调整原更好地发挥薪酬制度改革的积极作用，充分调动员工的积极性，现对行社等级系数指导意见附表二提出以下调整意见七级系数值由调整为六级系数值由调整为其他等级的系数值不变。调整后的等级系数表如下行社等级系数表等级级二级三级四级五级六级七级系数值上述调整自年月