者或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚款元井，每次罚款元。第二十条工业卫生生产区不清洁，垃圾杂草不按时清扫清运清除，乱倒污水杂物，各种废旧物资设备乱堆乱放，工具备品备件摆放不整齐，沟渠堵塞，每项罚款元。二用火烧各种工业垃圾杂草杂物等，每次罚款元。三生产区积雪不及时清扫清运，造成路面结冰，梯子踏步积雪结冰等现象，每项罚款元。四建筑施工作业堆积的各种垃圾土石等施工结束后，不及时清运清扫干净处罚款元。五在硬质路面搅拌建筑材料，施工作业结束后，必须恢复原貌，否则造成路面次硬化，每次罚款元。第二十条环境保护凡新建改建扩建工程必须严格环保工作三同时，否则每次罚款元。二任何单位和个人禁止向主排水管路和污水井倾倒垃圾废油废渣化工废料硫精矿泥尾矿等，否则，每项罚款元。三氰化污水超标排放的，井下排水混浊油污污染的，井下水处理站对混浊油污废水没调配到综合污水处理溢流到主排水管路的，每项罚款元。四未提前向安全环保部申报，或者未经安全环保部审批核准，有下列现象之的，每项罚款元。井下水处理站，不申报清池时间的。调整或改变生产工艺条件产生新的污染和次污染的。新增加核子计量器具有毒有害物料化学药剂使用数量扩增污染物排放总量的。各类废水处理设施放射同位素检修或停用的。生产设备检修停用期间，排污单位没有申报或未按批准的数量浓度时间将污物排放到指定地点，随意排放的。生产生活主要排水管路变更及增加排水量的。五各种装载运输车辆撒落垃圾炉渣矿浆泥硫精矿粉污染路面场所，未及时清理，每次罚款元。六拒报谎报有关污染物排放事项，每次罚款元。七在规定的限期内没有完成污染防治措施，每延误天罚款元。八在建构筑物树木上吊挂堆放有碍矿容矿貌物品的，每次罚款元。九工业厂房未达到三清三无的，每次罚款元。第二十二条环境绿化卫生擅自迁移花草践踏草坪的，次罚款元用火烧草坪枯草的，每平方米罚款元。二向绿化带内倾倒垃圾废弃物者，每次罚款元倾倒有害物质造成花草树木枯死的，罚款元。三各单位管理责任区因管护不当造成责任区内花草树木枯死的，对责任单位罚款元。四随地大小便吐痰乱扔纸屑烟头果皮包装物等废弃物，每次罚款元。五擅自搭盖车棚板房临时工棚及其它建筑物，影响矿容矿貌，由责任单位或户主在规定限期内拆除，并罚款元。六不按规定场所和时间放置垃圾或随地散落垃圾，每次罚款元。七乱贴乱写广告标语的，罚款元。八门窗及玻璃应经常保持光亮整洁，否则罚款元。第二十三条以上各条款的安全文明生产考核标准，对违反安全文明生产各项规定的要落实管理者或作业人员的责任，对责任者进行考核。属管理者和作业人员共同责任的，对管理者包括安全环保部管理人员的罚款额应占罚款总额的。第二十四条对每月矿部查出考核的各类事故隐患，在按原规定对责任人进行考核的同时，对责任单位主要负责人进行如下考核。对各采掘车间外委施工队伍主要负责人追加单位罚款的。对各运修选矿车间主要负责人追加单位罚款的。对其他单位主要负责人追加单位罚款的。罚款额必须从单位主要责任人当月工资中扣除，否则给予单位主要责任人二倍的罚款。第二十五条对年内管理下电装的开发和建设提供定的参考价值，促进公益性网站的进步发展。随着服装业的飞速发展，服装在款式和内容上不断翻新，使得很多人有很多的空闲衣服。这些衣服要么地区的人们需要大量的衣物，这些衣服可以作为捐赠物为灾区或者贫困地区的人们送上份关怀。另外方目的在于策划个空闲衣物捐赠销售网站，方面为灾区和贫困地区的人们捐赠空闲衣物，另方面销售些空闲衣物，空闲衣物的销售所得作为网站运营的支撑，另方面可以通过销售结果来研究空闲衣物电商运营的可行项目的目的空闲衣物指的是日常生活中人们不需要但是可以穿，有使用价值的衣物。展，中西部地区之间城乡地区之间都市和小城市之间存在着收入信息渠道等方面的不对称。很多发很多贫困地区或者受灾地区的人们需要衣物，些买不起贵重衣服的人想买到便宜的二手衣服，这都是本文设计的出发点目前国内电子商务网站充斥着互联网，从服装鞋子电器到电子产品等等，覆盖到生活生产学习商务网站还没有先例，本文采用了这种创意理念，将捐赠和销售集为体，将公益和商业融为体，期望能对国内这方面的研究有定的参考价值。装电子商务网站，也有很多人研究和实践废旧衣物的再利用，本课题将废旧衣物的再利用搬上电子商务网站，在实现其商业价值的同时，还能为祖国的公益事业做出点贡献，平衡贫富间的资源不对称性。本课题的研究在这些方面，还是有定积极的意义，同时，本课题旦实施成功，可以为这方面的研究提供些参考，帮助这个领域进步发展壮大，促进公益事业的发展。要实现的目标本课题通过策划和设计，拟实现下列几个目标对本网站进行有效的定位对本网站的盈利来源进行详细的预期对网站的架构和板块进行详细的设计实现空闲衣物捐赠和销售体化的网站策划建立合理的衣物募捐体系和捐赠渠道通过后期网站的运营，了解网站商业化的可行性具体的研究方法本课题在实施之前，在个学校名学生和个小区名居民做了调查问卷，主要调查的问题如下项目，可降低原烟包烟损耗及企业成本，提高产品利润。年折旧费增量新增建筑物折旧年限按年备元办公场所前期在学校，后期待定元月，前期共需要资金元。般开支日常电费水费电话费公交费网站运维费设备修理费宣传费用共需要元月总费用由于本网站前期无法盈利，所以在资金上需要定的支持，工资来看，个月共需要设备方面，个月共需要资金元般开支个月共需要元，加在起，本项目申请资金总额为元。研究条件技术条件服务器奔腾以上内存或以上硬盘或以上客户端奔腾以上内存或以上硬盘或以上服务器操作系统数据库应用服务器客户端操作系统系列操作系统�浏览器或更高版本�推荐以上版本。外界条件本项目的成功实施的前提，离不开学校和社会团体的支持与帮助，尤其是在募捐渠道的建设方面，关系到本网站能否成功实施的前提，其重要性不言而喻。内部条件项目技术合作实施方案根据前期的网站建设需求分析�制定相关模块的框架内容流程化建立相关模块的技术合作工作相关的技术合作人员沟通，并结合网站情况制定模块技术合作流程对技术合作完毕的功能模块进行严格的检测工作各个项目的模块在技术合作完毕后进行整体的运行检测者或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。生产副矿长，系数为。设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项