1、“.....源自实践并能指导实践的才是真正的知识。 工作态度敬业进取高效创新 工作专注深入力争高水平 不做次性工作，形成随时总结积累的习惯不仅从自身经验中总结，也能吸取别 人的经验 把进度和成本作为衡量工作的参数 提倡的创新，是不断地将具有不确定性的新工作转化为固定的流程，勇于尝试新 方法提出新思想。 工作和学习 公司内部文档必须使用统模板，按照文档写作规范的要求写作。 公司内部传递信息或发送文档，无特殊情况尽量使用邮箱。公司内部邮箱统使用 ......”。

2、“..... 员工必须每天写工作日志，下班前半小时交给部门负责人。工作日志是员工绩效 考核的重要依据。 未经公司同意，不得兼职从事第二职业。 维护工作环境 办公区域内不得吸烟不得大声喧哗不得穿硬底鞋来回走动，适当调低手机声音， 以免影响他人。 遵守考勤制度，不迟到早退，无不合理缺勤请假应按考勤制度要求提前申请。 全体员工均有值日的职责，必须认真对待，遵守值日规范。 每位员工下班离开公司前应收拾好个人物品，做到桌面无杂物关灯，电脑关机， 并关闭门窗......”。

3、“.....检查所有电源水 源必须关闭。包括电脑有特殊需求的应该提前打招呼路由器服务器空调 风扇饮水机照明灯冰箱除外排风扇煤气等。 公司资源使用 合理使用公司资源，掌握传真机复印机打印机投影仪等使用方法。 禁止公司电话私用公司电话由专人转接，非相关人员般不直接接听电话，不负 责回答任何问题。 遵守公司网络管理及机器使用规范，严禁在公司使用未经查杀毒处理的软硬件 设备。 遵守保密规定，维护公司知识产权。 礼仪礼貌 文明礼貌，乐于助人，无不良生活习惯......”。

4、“..... 管理规定 以上规定已作为员工考评指标，由人力资源部门负责人作出评价。 情节严重或屡教不改者，将以公开批评考评扣分降级等形式予以处分因故意 违反规定造成经济损失的要赔偿。 二考勤制度 作息时间 工作时间星期至星期五 上午下午 学习时间星期六上午 特殊情况可实行特殊作息时间，由总经理批准并公布后生效。 迟到早退 迟到于规定上班时间五分钟后至三十分钟内到岗为迟到。员工因不可抗力导致无 法到岗时间超过三十分钟，可致电部门负责人临时请假......”。

5、“.....否则 以旷工计。 早退于规定下班时间前三十分钟内离岗为早退。员工因特殊情况需要提前离岗的 时间超过三十分钟，可申请部门负责人同意后，按请假程序办理，否则以旷工计。 迟到早退按次数记录。 事病假 事假因私事不能上班者，必须事前向部门负责人请假，准假后方能离开本岗位。 未经批准的休假以旷工计。 申请病假需出示医院证明，否则以事假计。无法提前出示医院证明的，可事后补交。 事假病假以小时为最小计算单位，不满小时按小时计。 旷工 无故缺勤，未经批准的休假或休假延期......”。

6、“..... 旷工以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。 加班 由部门负责人灯，电脑关机， 并关闭门窗。最后离开公司的员工负责检查所有门窗是否关闭，检查所有电源水 源必须关闭。包括电脑有特殊需求的应该提前打招呼路由器服务器空调 风扇饮水机照明灯冰箱任何问题。 遵守公司网络管理及机器使用规范，严禁在公司使用未经查杀毒处理的软硬件 设备。 遵守保密规定，维护公司知识产权。 礼仪礼貌 文明礼貌，乐于助人，无不良生活习惯......”。

7、“..... 二考勤制度 作息时间 工作时间星期至星期五 上午下午 学习时间星期六上午 特殊情况可实行特殊作息时间，由总经理批准早退于规定下班时间前三十分钟内离岗为早退。员工因特殊情况需要提前离岗的 时间超过三十分钟，可申请部门负责人同意后，按请假程序办理，否则以旷工计。 迟到早退按次数记录。 事病假 事为最小计算单位，不满小时按小时计。 旷工 无故缺勤，未经批准的休假或休假延期，迟到早退超过三十分钟者均视为旷工。 旷工以半日为最小计算单位，不满半日以半日计......”。

8、“..... 请假审批程序 假期长度提前时间申请形式审批人 天以下 半天不满半天的假 期可临时申请 口头部门负责人部门负责人向人力资源申请 天至三天天书面请假条部门负责人部，并在上班第天补办请假手续。 上表中请假的提前时间是指请假申请至少提前的时间，实际执行中越早申请越 好。 特殊情况 上班时间有重要事情需要临时外出且不超过三十分钟者，可申请部门负责政管理人员执行。 每天到之间检查员工是否到岗并记录每天以后检查是否有员工 仍未到岗是否请假并记录......”。

9、“..... 员工的请假条经批准后交行政管理人员作为考勤的依据，行政管理人员负责保管。 各部门负责人 配合行政管理人员，主动报告本部门当天是否有员工外出公干请假。 统计本部门员工加班情况，月底交给行政管理人员。 严格执行请假审批制度，将员工请假条交给行政管理人员保管。 违规处理办法 迟到早退 迟到早退者每次扣款元，并在考评中扣除相应的出勤分数。 旷工 旷工者，扣发旷工时间两倍的薪资。 旷工次无论时间长短在考评中出勤分数为零......”。