1、“..... 二绩效管理中的辅导 在确定了阶段性的目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管 理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有 两种 会议式指通过正式的会议实施辅导过程 非正式指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。 对员价 寻求对问题的解决而非寻找错处 体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序 是推动性的而非威胁性 绩效管理根本目的在于绩效的改进 改进与提高绩效水平 绩效素质开发的过程 二绩效管理过程 在上述的绩效管理各环节过程中包括四个方面计划辅导评价报酬。 绩效管理中的计划 制定绩效目标计划及衡量标准 绩效目标分为两种 结果目标指能更好地实现要达成的目标。 明智的目标原则是指 具体的反映阶段的比较详细的目标 可衡量的量化的 可达到的可以实现的 相关的与公司部门目标的致到目标，共同树立 具有挑战性又可实现的目标......”。

2、“.....同时也是有效辅导的基础。 确定目标计划的结果 通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟后，作为管 理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有 两种 会议式指通过正式的会议实施辅导过程 非正式指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。 ，朝着实 现的目标发展。这也是对怎样实现目标行为目标过程进行了解和监控。需 要强调指出的是良好的沟通是有效辅导的基础。 对于员工的参与，要求员工能够 描述自己所要达到的目标或实现望值 激励员工，对员工施加推动力推动力是指种连续的需求或通常没绩效管理手册人力资源部 有意识到的关注 从员工获得反馈并直接参与 针对结果目标和行为目标。 三绩效管理绩的改进。 通过实际实现的业绩与目标业绩的比较，明确描述并总结业绩的发展表现趋 势。 在对阶段性业绩评价之前，要进行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息 收集......”。

3、“.....辅导沟通是连续的 不仅限于在些正式的会议上，强调非正式沟通的重要性 明确并加强对实现目标的期望值 激励员工，对员工施加推动力推动力是指种连续的需求或通常没绩效管理手册人力资源部 有意识到的关注 从员工获得反馈并直接参与 针对结果目标和行为目标。 三绩效管理中的评价 在阶段性工作结束时，对阶段性业绩进行评价，以便能公正地客观地反映 阶段性的工作业绩，目的在于对以目标计划为绩 效水平。绩效管理首先要解决几个问题就目标及如何达到目标需要达成 共识。绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通辅导和员工能力 的提高。绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。 绩效管理所涵盖的内容很多......”。

4、“.....在绩效管理中，我们认为绩效首先是种结果，即做了什么其次是过程， 即是用什么样的行为做的第三是绩效本身的素质。因此绩效考核只是绩效管 理的个环节。 绩效管理是通过管理者与员工之间持续不断地进行的业务管理循环过程， 实现业绩的改进......”。

5、“..... 绩效管理中的计划 制定绩效目标计划及衡量标准 绩效目标分为两种 结果目标指做什么，要达到什么结果，结果目标的来源于公司的 目标部门的目标市场需求目标以及员工个人目标等。 行为目标指怎样做 确定个明智的目标就是既要确定要实现什么结果又要确定怎样去做，才 能更好地实现要达成的目标。 明智的目标原则是指 具体的反映阶段的比较详细的目标 可衡量的量化的 可达到的可以实现的 相关的与公司部门目标的致性绩效管理手册人力资源部 以时间为基础的阶段时间内 对目标计划的讨论 在确定目标计划后，组织员工进行讨论，推动员工对目标达 到致认同，并阐明每个员工应达到什么目标与如何达到目标，共同树立 具有挑战性又可实现的目标，管理者与员工之间的良好沟通是达成共识 明确各自目标分解的前提，同时也是有效辅导的基础。 确定目标计划的结果 通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟通明确并接受，在管理者 与员工之间建立有效的工作关系，员工意见得到听取和支持......”。

6、“..... 进行业绩的评定，不断总结经验，促进下阶段业绩的改进。 通过实际实现的业绩与目标业绩的比较，明确描述并总结业绩的发展表现趋 势。 在对阶段性业绩评价之前，要进行信息收集，尤其是对实现目标过程的信息 收集，在沟通和综合员工与管理者双方所掌握的资料后，通过会议的形式进行 阶段性业绩的评价，包括对实际业绩与预期业绩的比较管理者的反馈支持 与激励业绩改进建议本阶段总结确定下阶段的计划等。 在评价过程中需要管理者的具备较好积为平方公里。整个地势中部 高四周低，多井状盆地。年，以毛泽东为代表的中国共产党人在 创建了中国第个农村革命根据地，点燃了中国革命的星星之火，开创了农 村包围城市武装夺取政权的中国革命道路，培育了伟大的精神。在中 国革命的史册上，被誉为中国革命的摇篮中华人民共和国的奠 基石天下第山。 是座革命的山英雄的山。境内拥有多处革命旧居旧址，已 经成为个没有围墙的革命历史博物馆......”。

7、“.....是座风光绮丽的山秀色迷人 的山。这里千峰竞秀，万壑争流，苍茫林海，飞瀑流泉，融雄险秀幽 奇为体，峰峦山石瀑布溶洞温泉珍稀动植物高山田园风光应 有尽有，有同山不同季，十里不同天的特点。森林覆盖率高达 空气中富含负氧离子，是个天然大氧吧。是第批国家重点风景 名胜区国家级自然保护区全国爱国主义教育基地和国家园林城中国 旅游胜地四十佳之中国优秀旅游城市和国家级风景旅游区。 风景区总面积平方公里，分为个景区，处景点，多个景物 景观。旅游资源丰富，品位高知名度大震撼力强组合条件好，红 绿相映的革命人文景观与秀美的自然风光融为体。这在全国重点风景 名胜区是独无二的，是中国红色旅游第城和全国红色旅游第品 牌。革命烈士纪念塔位于茨坪中心的个小山包上，占地面积亩， 由纪念广场革命烈士纪念塔革命烈士忠魂堂革命烈士纪念堂纪念雕 塑园等组成。 为缅怀在斗争中牺牲的革命先烈......”。

8、“.....正面书有革 命先烈纪念塔十个大字年将木质塔拆除改建成砖木结构的纪念塔， 在塔顶立泥塑红军战士雕像年，区人民政府又将纪念塔的砖木 结构改为钢筋混凝土结构，在塔顶重塑个钢筋混凝土结构手持钢枪的红 军战士雕像塔顶的正面仍然是革命先烈纪念塔十个大字。从五十 年代开始，这座塔就成了向旅游资源丰富，品位高知名度大震撼力强组合条件好，红 绿相映的革命人文景观与秀美的自然风光融为体。这在全国重点风景 名胜区是独无二的，是中国红色旅游第城而确定监控的 时间点和方式。 二绩效管理中的辅导 在确定了阶段性的目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管 理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有 两种 会议式指通过正式的会议实施辅导过程 非正式指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导......”。

9、“..... 绩效管理中的计划 制定绩效目标计划及衡量标准 绩效目标分为两种 结果目标指能更好地实现要达成的目标。 明智的目标原则是指 具体的反映阶段的比较详细的目标 可衡量的量化的 可达到的可以实现的 相关的与公司部门目标的致到目标，共同树立 具有挑战性又可实现的目标，管理者与员工之间的良好沟通是达成共识 明确各自目标分解的前提，同时也是有效辅导的基础。 确定目标计划的结果 通过目标计划会议达到管理者与员工双方沟后，作为管 理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导。辅导的方式有 两种 会议式指通过正式的会议实施辅导过程 非正式指通过各种非正式渠道和方法实施对员工的辅导。 ，朝着实 现的目标发展。这也是对怎样实现目标行为目标过程进行了解和监控。需 要强调指出的是良好的沟通是有效辅导的基础。 对于员工的参与......”。