从事的是专业 理论要求相对较低的具体的代码编写工作。 据权威媒体报道，各软件企业对此项培训产业的出现都表现 出了极大的兴趣，有的甚至在学员入学之初就和培训方签定了学员就 业合作意向。同时，这种人才市场的两端培训企业和软件公司， 在软件蓝领的培训方面也进行了充分的合作。软件公司为培训企业提 供些师资，以及学员的实习机会培训企业针对软件公司的具体要 求，对学员进行强化训练，试图为软件企业提供量身定做的产业 工人。 除了软件蓝领的培训之外，另种完全不样的高端软件人才 研发管理人员，也是国内软件企业的稀缺人才。对于正在走向成熟 的国内软件企业来说，解决软件开发过程中的科学化规范化系统 化的管理问题，是道不低的门槛，今年国内软件业界的个热点就是通过认证，这个认证的意义就在于提高软件开发流程的管理水 平，减少软件开发中的不规范性和不可控性。对于个软件企业来说， 这种转变的实质就是从手工作坊式的产业启蒙状态进入工业化开发 的快车道，同时，这也是我国软件产业腾飞的必由之路。 毋庸质疑，相对于各个软件大国来说，我国在软件人才的培养方 面还有巨大的差距。差距不可怕，可怕的是认识不到这些差距，或是 虽然认识到了差距，但由于政策机制和产业条件等问题不能放开手脚 来奋起直追。同时，缺失即意味着市场，虽然这个巨大的市场最近才 凸显出来，但是在巨大的商机面前，将会有众多的企业和院校倾情投 入，分得块蛋糕。 信息化建设已经成为国家战略，这意味着包括传统产业在内的各 行各业也需要大量人才，在今后段时间内，软件企业对专业软 件开发人员的需求将持续增加，预计年的总需求将达到万人。 而网络服务软件出口多媒体制作远程教育等信息行业，其软件 开发人才需求量将达到百万人以上。由此可见，软件人才在数量上存 在着严重缺口。 国务院发展研究中心的份人才软件产业发展瓶颈的报告 指出软件人才结构问题是可以通过规划来解决的。软件产业发展的 前景已被大家公认，和大学做好软件高级人才的培养工作，软件技 术工人软件蓝领的培养只需要放开政策限制，大批民营教育机构 可以帮助来完成这类人才的培养。 建设青海省软件蓝领产业基地正是在这样的背景下提出的。 二项目实施意义 在青海建立软件蓝领产业基地，其主要意义具体体现在 符合国家的产业政策和国内外市场的巨大需求。 年月颁布实施的鼓励软件产业和集成电些师资，以及学员的实习机会培训企业针对软件公司的具体要 求，对学员进行强化训练，试图为软件企业提供量身定做的产业 工人。 除了软件蓝领的培训之外，另种完全不样的高端软件人才 研，这个认证的意义就在于提高软件开发流程的管理水 平，减少软件开发中的不规范性和不可控性。对于个软件企业来说， 这种转变的实质就是从手工作坊式的产业启蒙状态进入工业化开发 的快车道，同时，这也是问题不能放开手脚 来奋起直追。同时，缺失即意味着市场，虽然这个巨大的市场最近才 凸显出来，但是在巨大的商机面前，将会有众多的企业和院校倾情投 入，分得块蛋糕。 信息化建设已经成为国家战略，这行业，其软件 开发人才需求量将达到百万人以上。由此可见，软件人才在数量上存 在着严重缺口。 国务院发展研究中心的份人才软件产业发展瓶颈的报告 指出软件人才结构问题是可以通过规划来解决软件蓝领产业基地正是在这样的背景下提出的。 二项目实施意义 在青海建立软件蓝领产业基地，其主要意义具体体现在 符合国家的产业政策和国内外市场的巨大需求。 年月颁布实施的鼓励软件产业和集 先进水平。关于人才吸引与培养政策部分，明确指出国家教育部门 要根据市场需求进步扩大软件人才培养规模，并依托高等院校科 研院所建立批软件人才培养基地。 软件产业在国民经济建设社会生活观调控和政策倾 斜来推动产业发展，并利用软件产业发展的影响和带动作用，刺激相 关的计算机通信业的发展和其它产业的进步，从而促进国民经济信 息化社会信息化和传统产业改造。 软件是以人为本的行机制与环境。软件产业较之其他产业更强调人才的重要性。但国内对专业人才 的培训和教育方式不能充分满足产业发展的需要，延滞了产业发展的 速度。因此，有计划强化软件人才的培养，确保国内软件产业不断增 人 才又少，常常两个人全权负责个项目，如果这个软件人才离开 企业将直接影响这个项目工作的继续，甚至影响企业的生存。 据统计，现在我国每年大产业更强调人才的重要性。但国内对专业人才 的培训和教育方式不能充分满足产业发展的需要，延滞了产业发展的 速度。因此，有计划强化软件人才的培养，确保国内软件产业不断增 长的人才需求，已成为我国信息化建设中的重中之重。 近年来，我国各类高等院校共培养了多万各类计算机专业 人才，而且每年培养的人数还在以几何基数的速度递增然而软件业 人才的供需缺口却越来越大，出现了前所未有的人才饥荒，各地 对软件人才的争夺战也不断升温。软件人才培养得越来越多，饥荒越 来越严重，问题的症结在哪里 另方面，在软件人才的质量上也出现了个有趣的矛盾，目前 软件企业不仅奇缺高级程序员需求分析师等高精尖人才，也奇 缺从事软件产业基础性工作的软件蓝领，高级人才也缺，初级人才也 缺，多万计算机专业人才怎么了高不成，低不就，根源在哪里 软件人才饥荒直接给软件产业发展，带来了三个致命的问题。首 先是软件企业无法优中选优，真正选择