1、“.....培养了批适应不同岗位不同层 次需要的技术型经营型和管理型人才，其中技术人员人。 在技术人员中，高级职称人，中级职称人，初级职称 人。合作社决策层和主要管理层技术骨干由省内外从事多 年养殖行业生产经营管理及高科技的专业骨干组成。合作社 理事长陈家振同志从事畜牧兽医工作年，从事养羊研究 多年，不仅是合作社的领导者，还是肉羊产业的学科带头 人，是合作社科研工作的首席专家。 财务等制度建设情况 合作社规模从小到大不断壮大制度建设也不断完善。在 合作社发展过程中，坚持依法办社， 各类科技成果奖多项。先后被评为‚全国自强模范‛‚全 国农技推广先进工作者‛‚中国好人榜敬业奉献好人‛，‚江 苏省劳动模范‛‚江苏省创业之星‛‚江苏省科教兴农产业 带头人‛‚感动徐州设置及办公条件人员情况 管理模式与制度理事会由全体社员选举产生，理事长 由社员大会选举产生，下设监事会，是合作社的内部监督机 构。合作社下设办公室生产部技术部市场部等内部管 理机构。发。与扬州大学联合创建了 ‚研究生工作站‛，成为江苏师范大学的实验就业基地，徐 州市科普教育基地......”。

2、“.....现有社员个，合作社自成立以 来，始终坚持‚扎根农村面向全国服务产业服务式，实现了互惠互利，合作共赢。 人员结构合作社现有农民社员人，非农民社员 人，经过近十年的努力，培养了批适应不同岗位不同层 次需要的技术型经营型和管理型人才，其中技术人员人。 在技术人究 多年，不仅是合作社的领导者，还是肉羊产业的学科带头 人，是合作社科研工作的首席专家。 财务等制度建设情况 合作社规模从小到大不断壮大制度建设也不断完善。在 合作社发展过程中，坚持依法办 财务管理制度社员管理制度盈余分配制度和学习培训制 度等。制度规定 农民专业合作社成员大会选举和表决，实行人 票制，对出资额或者与合作社交易量额大的成员给予总 计不超过的附 盈余中提取公积金，以用于弥补亏损和扩大再生产 形成合理的盈余分配机制。遵循我国农民专业合作 社法的有关规定 构建激励机制。对高层管理者有经验的营销人员 等，可采取报酬与业绩挂钩业合作组织‛。 年合作社雪凤牌肉羊被‚农民合作经济组织优秀品 牌‛。 年年连续次选入全省政府优先扶持农民专 业合作社名录库......”。

3、“..... 负责处理该项目建设过程中的日常具体事务建筑工程的招 投标和工程监理的聘请设备的询价购置安装调试以 及正常投产后设备的维护保养电力设施基础设施的配套 工程。为确保项目计划的顺利实施，立项后成立三个领导小 组，即项目领导小组项目实施小组和质量监督小组，明确 职责，责任到人，各负其责，认真做好项目内容的贯彻实 于成员技术培训与合作社知识教育的比例不少于公益金数额 的百分之二。按成员与本社的业务交易量额比例返还， 返还总额不低于可分配盈余的按前项规定返还后的剩 余部分，以成员账户中记载的出资额和公积金份额，以及本 社接受国家财政直接补助和他人捐赠形成的财产平均量化到 全体成员，并记载在成员个人账户中。通过独立的会计核算 体系，严格会计管理制度，发挥监事会的监督职能，强化财 务审计，保证了合作社内部利益分配制度的贯彻落实，既让 社员享受经济实惠，又保证合作社的发展壮大......”。

4、“.....羊群多，市场多，效益多，积累多的良性循环，形成了 合作社和社员之间荣俱荣，荣辱与共的利益连接机制。 合作社等各种荣誉及奖励 合作社年被农业部命名为全国示范农民合作经济 组织，年被命名为江苏省‚四有‛农民专业合作组织， 年被省人力资源和社会保障厅命名为‚江苏省引进国外 智力成果示范推广基地‛，年以来，先后被江苏有线电 视命名为‚质量诚信绿色生态示范养殖基地‛，被农业部 命名为‚全国畜禽标准化示范场‛，江苏省农委命名为‚江 苏省农民五好农民专业合作社示范社‛，‚江苏省畜禽 良种示范场‛，被市政府评为‚农民专业合作社十佳示范社‛。 合作社法人基本情况 合作社法人兼理事长陈家振大专文化，中共党员，高级 畜牧师，年坚持扎根农村第线进行畜牧兽医技术推广服 务工作，出版专著本，发表科技论文多篇，申报发明专 利项，获得实用新型专利授权项，先后荣获部省市 各类科技成果奖多项。先后被评为‚全国自强模范‛‚全 国农技推广先进工作者‛‚中国好人榜敬业奉献好人‛，‚江 苏省劳动模范‛‚江苏省创业之星‛‚江苏省科教兴农产业 带头人‛‚感动徐州人物‛‚徐州新人新事‛等......”。

5、“.....中央电 视台致富经栏目对我的创业事迹进行了专题报道。 该同志无银行欠款，无违法违纪违约现象。 管理机构设置及办公条件人员情况 管理模式与制度理事会由全体社员选举产生，理事长 由社员大会选举产生，下设监事会，是合作社的内部监督机 构。合作社下设办公室生产部技术部市场部等内部管 理机构。 合作社与南京农业大学扬州大学江苏省农科院徐 州生物工程学院建立了良好的协作关系，聘请了华中农业大 学教授杨利国教授为合作社的‚双创‛人才，作为企业的技 术顾问，开展肉羊产业的技术研发。与扬州大学联合创建了 ‚研究生工作站‛，成为江苏师范大学的实验就业基地，徐 州市科普教育基地。 合作社现占地亩，现有社员个，合作社自成立以 来，始终坚持‚扎根农村面向全国服务产业服务社员‛ 的办社宗旨，采取‚合作社科研院校农户基地‛的运作 模式，实行‚统物资采购统饲养管理技术规程统 防疫灭病统保护价收购统品牌销售统盈余返还‛ 的‚六统‛经营模式，实现了互惠互利，合作共赢。 人员结构合作社现有农民社员人，非农民社员 人......”。

6、“.....录年本鼓励类，第十四 条机械中第项制冷空调设备及关键零部件类投资项目。 有限公司是多年从事制冷部件及冲压部件生产的企业，常年 为国内主要厂商配套，产品质量优良，员工队伍稳定，工艺技术成熟，且具有污染小噪声低等特点，公司在业内信誉较好，该可以 说符合产业政策，同时具备行业准入条件。 二市场分析。包括产品市场供需分析市场竞争力及风险分 析 该产品用途广泛，目前我国空调冰箱产业发展迅速，安徽省 已经逐步形成了以合肥滁州等城市为中心的家电制造基地，但由 于地区之间产业配套能力不尽相同，企业发展水平差别，造成物流 配套成本增加，该项目地处滁州市本级，能有效满足本市重点企业 需求，同时能够辐射合肥等周边城市，具有配套能力强，物流成本 低的诸多优点。 目前我公司长期与康佳博西华等知名企业保持合作关系，康 佳新家电生产基地即将投入使用与博西华公司已决定在滁州投资 亿元扩大产能，对我公司来说是个良好的发展机遇，同时，今年 申花坂田相继投产，凭借着我公司多年在业界的良好信誉，申花坂 田与我企业主动达成合作协议，成为申花坂田公司新的合作伙伴。 综合以上因素......”。

7、“.....具有很好经 济和和社会效益。 三建设规模与产品方案 建设规模 本项目建设规模为 利用现有场地建设平米期厂房平米研发楼并新上 数控车床，数控机床，数控冲床等系列数控设备，采用我司自发 研究并实践中总结出来的套先进的生产工艺。 二产品方案该项目建成以后，可使年产高精度冲压产品增加万只，达 到万只。年可实现增加销售收入万元，实现税收万元 利润万元，提供就业岗位人。该项目工艺成熟质量可靠，技 术水平达到行内先进水平。新产品的投产在产品的抗压强度上提高 和精度的准确，将使我们在同行业中成为皎皎者产品质量超过标 准。 四厂址选择及用地方案 厂址现状及建设条件用地方案 厂址现状 项目建设地点位于风景秀丽的琅琊山脚下的滁州市城东工业园 区内。位于安徽省东部，滨临长江。东与江苏省南京市扬州市 淮安市接壤，西与安徽省淮南市合肥市毗邻，南与巢湖市相连， 北与蚌埠市交界。滁州市区交通十分便利，南洛京沪铁路穿境而 过，四条国道省道四通八达，在建中的蚌宁高速公路即将通车， 清流河可常年水上运输，直至长江，滁州乌衣两港可停泊吨 级般舶......”。

8、“.....距离南京禄口机场 公里，目前已构成水陆空兼备的立体交通网络，交通十分便捷。 另外在滁州市委市政府的大力领导及各相关部门的共同努力下， 滁州市已具有了良好的投资环境。 近年来，滁州市着眼于充分利用区位优势和交通便利的有利条 件，大力实施东向战略，积极主动地融入南京都市圈对接长三角， 吸引和承接东部地区的产业转移，力争把滁州建成长三角新型的加 工制造业基地非金属矿加工基地，旅游休闲基地和劳务输出基地，取得了显著的成效。在未来的发展中，继续发挥滁州的区位和交通 优势，的努力，培养了批适应不同岗位不同层 次需要的技术型经营型和管理型人才，其中技术人员人。 在技术人员中，高级职称人，中级职称人，初级职称 人。合作社决策层和主要管理层技术骨干由省内外从事多 年养殖行业生产经营管理及高科技的专业骨干组成。合作社 理事长陈家振同志从事畜牧兽医工作年，从事养羊研究 多年，不仅是合作社的领导者，还是肉羊产业的学科带头 人，是合作社科研工作的首席专家。 财务等制度建设情况 合作社规模从小到大不断壮大制度建设也不断完善。在 合作社发展过程中......”。

9、“.....先后被评为‚全国自强模范‛‚全 国农技推广先进工作者‛‚中国好人榜敬业奉献好人‛，‚江 苏省劳动模范‛‚江苏省创业之星‛‚江苏省科教兴农产业 带头人‛‚感动徐州设置及办公条件人员情况 管理模式与制度理事会由全体社员选举产生，理事长 由社员大会选举产生，下设监事会，是合作社的内部监督机 构。合作社下设办公室生产部技术部市场部等内部管 理机构。发。与扬州大学联合创建了 ‚研究生工作站‛，成为江苏师范大学的实验就业基地，徐 州市科普教育基地。 合作社现占地亩，现有社员个，合作社自成立以 来，始终坚持‚扎根农村面向全国服务产业服务式，实现了互惠互利，合作共赢。 人员结构合作社现有农民社员人，非农民社员 人，经过近十年的努力，培养了批适应不同岗位不同层 次需要的技术型经营型和管理型人才，其中技术人员人。 在技术人究 多年，不仅是合作社的领导者，还是肉羊产业的学科带头 人，是合作社科研工作的首席专家。 财务等制度建设情况 合作社规模从小到大不断壮大制度建设也不断完善。在 合作社发展过程中......”。