的潜力截止年底，全国保险代理公司和保险经纪公司实现保费收 入亿元，但中介业务在保费收入中比例很低，占全国保费收 入，如果提高个百分点，那么就是亿元的保费收入。 我国保险保费收入年均增长超过，年保费收入有望突破万 亿元，按照的比例计算的话，就是亿元的个大市场，相 当于年全国保费收入。 因此，保险专业中介市场的潜力是巨大而且快速发展的。 四无限空间的保险经纪市场 年季度到三季度，全国经纪保费收入共计亿元， 是年同期的倍，远超出同期保险公司保费增长速度，保险 经纪成为朝阳产业中的朝阳。尽管如此，与保险经纪发达国家相比， 差距依然明显。据统计，英国保险市场上有多家保险公司，而保 险经纪公司就超过家，共有保险经纪人员万多名。英国保险 市场上以上的财险业务是由经纪人带来的劳合社的业务更是 必须由保险经纪人来安排。 在未来的市场发展中，保险经纪公司可以在以下方面展身手 奥运保险，年北京奥运会，全球最大三家保险经纪公司达信 怡安和韦莱都对其虎视眈眈。北京江泰广 州长城上海东大和西安长安也都在积极和奥运会组委会沟通，目标 是获得北京奥运会的保险经纪人资格三峡工程核电工程等 国家重点建设项目的保险安排。些大型企业跨国金融机构，如中 粮集团首钢总公司中国化工进出口总公司中国路桥集团总公司汇丰保险顾问集团有限公司美国怡安保险集团等，纷 纷涉足保险业，成立保险经纪公司，期待在保险市场上大有作为。 三监管部门的政策导向 提出保险营销员管理体制改革 年月日我国保监会发布关于改革完善保险营销员 管理体制的意见，提出保险营销员管理体制改革的总体思路稳定 队伍提升素质创新模式。要点包括稳定队伍提升素质。各 保险公司和保险中介机构依法理顺和明确与保险营销员的法律关系。 要规范公司招聘行为。要缩减保险营销队伍组织管理层级。要逐步转 变人力和规模考核导向的利益分配机制，激励考核向基层绩优人员， 向业务质量倾斜。要加强保险营销队伍建设，加大对保险营销员的教 育培训投入和力度。要改善保险营销员的收入水平和福利待遇。创 新模式。鼓励鼓励保险公司加强与保险中介机构合作，建立起稳定的 专属代理关系和销售服务外包模式。鼓励保险公司投资设立专属保险 代理机构或者保险销售公司。鼓励包括外资在内的各类资本投资设立 大型保险代理公司和保险销售公司。 保监会的这个意见已经从政策上承认保险中介并重视中介对于 营销体制改革的作用，可以说已经扫清了社会资金注入保险中介市场 的障碍。 发布保险中介服务集团公司监管办法试行年月日，为加强对保险中介服创新模式。要点包括稳定队伍提升素质。各 保险公司和保险中介机构依法理顺和明确与保险营销员的法律关系。 要规范公司招聘行为。要缩减保险营销队伍组织管理层级。要逐步转 变人力和规模考核导向的保险中介机构合作，建立起稳定的 专属代理关系和销售服务外包模式。鼓励保险公司投资设立专属保险 代理机构或者保险销售公司。鼓励包括外资在内的各类资本投资设立 大型保险代理公司和保险销售公司。 保介服务集团公司的监督管理， 促进保险中介市场健康发展，保监会发布了保险中介服务集团公司 监管办法试行。 办法对保险中介集团公司的市场准入经营规则监督管理 等方面进行了规范。正如不可或缺的重要组成部 分。经过早年粗放式经营，各家保险公司在产品中呈现出严重的同质 化竞争现象，同时在人力成本和通胀高企背景之下，保单获取成本和 内部运营成本也在迅速增加。因此，这在客观上要求保 收入亿元，占同期全国总保费收入的。可以说，保 险中介在发展中也已经具备了良好的市场基础。 经过十余年的发展，保险中介行业的经营理念体制机制和人员 素质都有了较大的进步和提高，近几年市场上已为了更有针对性地加强监管防范保险中介集团经营风险，保监会研究制定了 办法。 四我国保险中介市场的发展趋势 站服务保险超市蓄势待发 年月，深圳华康保险代理公司获得全国牌照后家分公家公司的保险代理 人，可以得到公正中立的保险产品导购服务而保险中介则专注于营 销和服务。随着我国保险行业产销分离的发展趋势的明朗，中介企业 的发展定位也越来越清晰，越来越多的中介企业开始转型为 能。 目前在日常消费品家电汽车甚至房产，基本都是通过第三方 机构销售，自产自销的模式不符合经济规律和专业分工的需求，对消 费者来说，站到位挑选产品，也更加省钱省心。而在我国随着专业 力强，产 寿并举的省级代理公司。公司秉承年起步，两年壮大，三年腾飞的 经营理念，完成了公司成立三年的完美蜕变。 我公司自成立至今，直严守国家法律法规，在河北保监局领导 的监督与指导下，合规经营，管控得力，未出现过违规违纪现象，曾 多次受到保监局相关领导的表扬。 分支机构的管理模式 我公司采取产寿分设，公司直管的经营模式对分支机构进行管 理。通过认真学习保监局相关文件，并结合我公司的实际情况，制定 出公司统的财务内控业务的管理办法，详见附件。通过针 对每个分公司制定三年经营目标对各个分支给予督促分公司三 年经营目标见附件，并根据此经营目标对各分公司进行考核，管理，如未能达到经营目标，我们将严格考核，对分支机构负责人要撤换的。 分支机构负责人在筛选时严格要求，必须具备高管标准和较高的专业 知识及文化素养。目前我司要求分支机构负责人需在专业主体公司有 过领导从业经验，且在我省公司有过年以上管理岗位从业经验，方 可任职我司分支机构创业期负责人。 二成立分公司的缘由 独特的地理优势性及丰富的保险资源 县是中国共产