为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用费 用福利费用等用的预算关键任务的风险分析及对策。每个公司 在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不 满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 致命的打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风 险控制等系列活动来防范风险的发生。 公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来个时期内 公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案 实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提 条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测的基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用 现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公 司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下 两种方式。自下而上是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用 人要求和建议，得上级主管的向意自上而下的预测方式就是由 公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行 确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来 运用，先 加工厂地规划在白芬子镇辖区的官坊村源头，现在部分老厂房可以租用，占 地面积平方不求所有但求所用为特征的劳 务派遣制，特别适合于那些非公有制企业国企改制企业和那些 经营发展变化比较快不同发展阶段或不同发展时期对人才需求 又不尽相同的单位。第二，你用人，我管人是人才派遣制的又个显著特征。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系也就是以人才 派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的 隶属关系派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人 才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使 用和使用中的工作考核，剩下的切管理工作，包括工资薪酬的 发放社会保险的代收代缴合同的签订续订和解除，相关问 题和争议的处理日常系列的人事管理等全部由人才的派遣 机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式 对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作 量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事 业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成米，具备建厂条件，所需建筑材料就近可以解决，所需专用生 产设备在浙江省就可购置。 四工艺装备 生产工艺 备料。选成熟干燥无虫蛀无霉烂的蒜头，去蒂分瓣剥内衣，用 清水漂洗，除去杂质及不合要求的蒜粒。 破碎烘干。用粉碎机把蒜粒加工成糊状。将蒜糊放入烘箱，以文火烘干， 温度控制在，烘小时，每小时翻动次，使蒜糊受热均匀。 磨粉咯干蒜块用粉碎机磨成粉，过目筛。 浸泡除臭。蒜粉放入酒内密封浸泡小时除臭蒜粉与酒比例 为。 分离。采用抽滤法，将上层的溶液取出，即为无臭蒜素原液。 采用乙醇浸出与超临界提纯相结合的方法提纯大蒜精油和大蒜多糖，保 持了两者原有长处而回避了它们的短处，可以实现大蒜素的超临界连续萃取 提纯操作。工艺技术如下。 工艺流程选料清洗去皮活性催化剂浸泡漂洗打浆脱水烘干 粉碎筛制质量检测成品包装 生产装备 大蒜加工生产线由提升机分瓣机挑拣线提升机脱皮机成品挑拣线 切片机脱水机烘干机组成，此设备加工速度快，省人工，蒜米成品率高，无 损伤，适合大批量生产。 五公用工程交通电力供水条件 企业场地规划在安丘市经济开发区具备建厂条件，所需建筑材料就近可以解 决，所需专用生产设备在浙江省就可购置。 项目地点百芬子乡距距潍坊市公里，距兖石铁路津浦铁路陇海铁路 均不足小时路程。国道和京沪高速公路纵贯全境，省道县乡公路纵横 交错四通八达。铁路公路等交通基础条件良好现有省电网供电网络，符合 生间加工需要集中供水能力达吨日，加工生产用水可满足。项目地点安 丘市位于苏南胶东半岛两大经济带的中间地带，地处日照港连云港腹地，接 受产业辐射有着较好的条件。 全市有千伏安输变电站座千伏安输变电站座，电力供应充足。 六环境保护 技术环保超临界流体萃取技术是种新型的提取分离技术，也 是十五期间重点推广的高新技术之。与常规的溶剂提取相比，具有操作条 件温和无溶剂残留能最大限度地保留原料的有效成分等优点，被广泛地应用 于食品领域，用于提取制备各种高附加值的食品。该技术符合环保的规定，在 加工生产过程中节能环保不产生任何有毒或污染物质，科学环保。 废渣再利用加工完成后所产生的蒜皮，蒜渣废料全部出售给当地养 猪饲料厂进行在加工，形成高质猪饲料。不但没有废弃物残留，而且能够形成 定的收入。 七资源条件 安丘市大蒜生产区，整体气候温和，雨量充沛，十分适合大蒜生长条件， 已有多年大蒜栽培历史，全市栽培面积已近万亩，产量超过多吨，尤其赖 坊所产大蒜以个大皮白辣味适中营养丰富品质优良而著称，深受省内外 好评和喜爱。在当地市场有优质廉价的原材料供应，节省大量材料成本和运输 费用。 安丘市大蒜质优，蒜为白皮，头大瓣齐，皮薄如纸，清白似玉，粘辣 清香，营养丰富。大蒜含有丰富的维生素氨基酸蛋白质大蒜素和碳水化合 物，营养价值和药用价值较高。蒜精油，和蒜多糖的含量高于其他地区。 为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用费 用福利费用等用的预算关键任务的风险分析及对策。每个公司 在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不 满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 致命的打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风 险控制等系列活动来防范风险的发生。 公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来个时期内 公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案 实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提 条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测的基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用 现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公 司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下 两种方式。自下而上是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用 人要求和建议，得上级主管的向意自上而下的预测方式就是由 公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行 确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来 运用，先 加工厂地规划在白芬子镇辖区的官坊村源头，现在部分老厂房可以租用，占 地面积平方