同北京等市场。 旅游 市场 基格中的闪光点，绝不追求毫无 理由的创意。当宾客来到你们的婚礼现场，从环节到布置，从内容到 形式，所有人都会感觉到，这是只属于你们的婚礼风格，而绝非千篇 律。这就是我们直所追求的婚礼的品质。 婚礼不仅仅是场仪式，我们更希望通过这个仪式传递出你们更 真实的情感爱情亲情友情。 现场执行力 在喜乐汇，不是几个人在为你服务，从策划主持到摄影摄像，我们有支自己专业的婚礼服务团队，我们深信只有流的创意加上 流的执行，才能为你打造流的品质婚礼。 喜乐汇口号 结婚就找喜乐汇 二公司文化 喜乐汇愿景成为菏泽婚庆行业的领导者 喜乐汇使命 对外专注婚礼品质，成就新人梦想 对内为员工搭建实现人生价值的平台 四大价值观 团队精神敬畏客户勇于负责持续成长 六大行为准则 契约精神自主独立结果交换事实数据开放分享感恩关爱 故事或性格中的闪光点，绝不追求毫无 理由的创意。当宾客来到你们的婚礼现场，从环节到布置，从内容到 形式，所有人都会感觉到，这是只属于你们的婚礼风格，而绝非千篇 律。这就是我们直所追求的婚礼的的婚礼服务团队，我们深信只有流的创意加上 流的执行，才能为你打造流的品质婚礼。 喜乐汇口号 结婚就找喜乐汇 二公司文化 喜乐汇愿景成为菏泽婚庆行业的领导者 喜乐汇使命 对 第三章聘用规定 基本政策 公司所需员工，将面向社会公开招选。所录用的正式员工，均实 行劳动合同制。 二入职手续 新录用人员经考试或测验及审查合格后，在公员工应如实将个人资料填写入入职档案表内，如通讯方式住 所电话等婚姻状况家庭成员等资料有变，应及时告知公司予 以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，由员工自 行承担。 个月的试用期。在试用期内将对新员工的 工作进行审查，若确定符合工作标准的录用为正式员工。第四章考勤制度 工作时间 员工每天工作时间七个小时不包括午餐时间，每天工作时间 为上午，。 三旷工 凡事先未办请假手续而无故缺勤请假未准即私自休假为旷工， 公司有权对其进行违纪处罚及扣除当日工资。 四考勤办法 员工上下班须通过向总经理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以汇报时间为准。按月累计出勤情况以计算工资，凡迟到早退请 假旷工者公司将予以扣缺勤的工资及奖金。 五事假 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请工患病申请病假，经总经理批准方为有效。急诊病例，不能赶 来公司，应于公司上班时间前通知部门直上班时间须穿制服衣衫整洁女性须画淡妆 三员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间闹矛盾 四早班人员，必须打扫卫生，登陆客服，播放轻音乐 五上班时间不得利用公司电脑看电影玩游戏 六不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥 八上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假 九除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友 十爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿 十婚礼期间，公司提供工作餐按元餐补贴，超出部分，员工 自己承担。 十二快乐基金凡上班迟到者自觉缴纳元快乐基金，迟到半小 时按请假天，超过小时按旷工天。 十三旷工扣元天 十四不得利用公司资源，谋取个人利益 第六味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任 定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分 歉意。但如果您是个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作， 借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹 没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没 有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。希望您丢掉速成的幻想， 学习日本人的踏踏实实，德国人的丝不苟的敬业精神。您想提高效 益待遇，只有把精力集中在个有限的工作面上，才能熟能生巧， 取得成功。遵照循环渐进的原则，每个环节每级台阶对您的人 生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在定程度的不合理， 我们也会不断地进行修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前， 请您必须严格遵守。 再次欢迎您加入喜乐汇，最后，诚挚地祝愿您在喜乐汇事业有成, 开心快乐, 总经理樊衍伟 第二章公司简介 公司简介 喜乐汇品质婚礼，源于香港，服务菏泽。公司年登陆菏泽， 是家集婚礼策划场景搭建婚礼主持现场录制后期制作等 站式的婚礼服务专业机构。从年至今，公司共服务了余对 新人，从农村到城市，从环境优美的农家小院到富丽堂皇的宴会大厅， 留下了喜乐汇许许多多的足迹，也见证着对又对幸福新人的爱情 故事。 在这里，没有职业化的敷衍，没有商业化的逢迎，这里有的，是 独有的专业素养和细致入微的体贴服务，我们不断引进先进的婚礼文 化，将最新的婚礼理念和方法与菏泽当地传统的婚礼文化完美结合， 打造真正的喜乐汇婚礼品牌。 婚礼是现实和梦想的结合，喜乐汇将为此而不懈努力, 婚礼理念 我们乐于发现每对新人故事或性接负责人，并在第二天回公 司补办休假手续。 七婚假 凡在公司工作满年以上员工可持结婚证书申请有薪，公司将给予三 天慰问假，其他亲属去世可享用天慰问假，员工需填写请假单。 十护理假 男员工在妻子分娩后十日内享有十天有薪护理假。申请该假期应 附上有关出生证明。 第五章员工行为守则 按时上下班，不旷工不迟到不早退 二澳台旅游者。东南亚各国旅游 者。 东盟各国旅游者。 机会 市场 亚洲区专项旅游 者。 欧美澳洲地区专 项旅游者 世界其它国家专项旅游 者。 国内 核心 市场 太原吕梁城市 居民。 太原郊区居民，临 汾朔州阳泉城 市居民。 晋城长治石家庄大 本 油脂定价权更多地国直是世界上最大的菜籽油消费国，其消费量占世界总消费量的左右。 年度以前，菜籽油在我国植物油消费总量中居第位，其后，随着大豆 豆油进口量的增加，菜籽油消费退居第二位，年度我国菜籽油国内消费量 达到万吨，菜籽油消费量占植物油消费总量的。由于双低菜籽油的饱和 脂肪酸含量在普通食用油中处于最低，成为最有利于健康的食用油之，再加上中 国居民向来具有消费菜籽油的饮食习惯，因此，未来中国菜籽油的总消费量将继续 稳步增长的态势。 油脂类商品作为关系国家食品安全的重要商品，其价格变化明显会 受到政策影响。尤其在我国，年的大豆危机事件之后，外资已经占 据我国大豆食用油以上的份额，我国油脂的对外依存度大幅增加而 来自马来西亚和印尼的棕榈油又在食用油掺兑中占据了廉价的有利角 色，使得菜籽油的市场份额不断被挤占，因此油脂定价权更多地掌握在 外资手中。仅从期货市场的活跃性而言，菜油的整体波动率小于棕榈油 豆油。因为豆油棕榈油有相应的外盘影响，炒作因素更多，而菜油由 于消费比重不断缩小，且国家对菜油的调控力更强，使得菜油也缺乏大 幅波动的题材。我国进口菜籽主要来自加拿大，加拿大菜籽由于其压榨 出油率高菜粕蛋白含量高等优势，跟国产菜籽相比，如果差价在 元之内则具有明显优势。进口菜籽的压榨利润基本在元以上，较为 可观，而国产菜籽则始终处于无利可图区域，这说明国产菜籽在面临进 口冲击时具有性价比劣势。 由于进口利润丰厚，我国菜籽进口量从年月开始有不断攀高 的趋势。年我国菜籽进口总量为万吨，而年我国菜籽进口 量大幅增加，全年进口总量为万吨，而菜油的进口也同步增长。 为了保护国产菜籽，商务部在年第四季度下达了对进口有毒菜籽进 行检验检疫的通知，要求从月日开始对进口菜籽实行紧急检疫， 感染了茎基溃疡病菌的菜籽律不得运往菜籽主产区。而从年的新 季油菜生长季节开始，带有害病菌的菜籽不得运往中国。年月和 月菜籽进口量明显减少，这政策从定程度上限制了菜籽进口的步 伐，部分订单因此取消。这对于保护国产菜油的份额起到了积极作用。 由于我国大豆压榨产能严重过剩，发改委已经叫停新建和扩建大豆油脂 加工项目，而菜籽油加工成为国家重点扶植项目。年月公布的轻 工业调整和振兴规划提出，要促进油料作物转化增值和深度开发，新 增菜籽油万吨产能，以保障食用植物油供给安全。政策更多不再鼓 励企业做大，而是鼓励企业做强。从国家油脂油料的布局来看，努力提 高菜油作为国产主力军的地位和作用，具有长远的战略意义。 根据终端市场需要进行产品定位。国内菜籽油原料市场十分看好优质 品种和自然栽种程度较高的绿色产品。同时宣传产品的绿色环保安 全营养保健特点。本项目以天然绿色菜籽油深加工产品为主，同时 适度开展茶仔油加工。市场目标是立足中低档市场适当发展高端市场产 品，主要面向大众中档消费人群，该人群对生活占据了廉价的有利角 色，时宣传同北京等市场。 旅游 市场 基格中的闪光点，绝不追求毫无 理由的创意。当宾客来到你们的婚礼现场，从环节到布置，从内容到 形式，所有人都会感觉到，这是只属于你们的婚礼风格，而绝非千篇 律。这就是我们直所追求的婚礼的品质。 婚礼不仅仅是场仪式，我们更希望通过这个仪式传递出你们更 真实的情感爱情亲情友情。 现场执行力 在喜乐汇，不是几个人在为你服务，从策划主持到摄影摄像，我们有支自己专业的婚礼服务团队，我们深信只有流的创意加上 流的执行，才能为你打造流的品质婚礼。 喜乐汇口号 结婚就找喜乐汇 二公司文化 喜乐汇愿景成为菏泽婚庆行业的领导者 喜乐汇使命 对外专注婚礼品质，成就新人梦想 对内为员工搭建实现人生价值的平台 四大价值观 团队精神敬畏客户勇于负责持续成长 六大行为准则 契约精神自主独立结果交换事实数据开放分享感恩关爱 故事或性格中的闪光点，绝不追求毫无 理由的创意。当宾客来到你们的婚礼现场，从环节到布置，从内容到 形式，所有人都会感觉到，这是只属于你们的婚礼风格，而绝非千篇 律。这就是我们直所追求的婚礼的的婚礼服务团队，我们深信只有流的创意加上 流的执行，才能为你打造流的品质婚礼。 喜乐汇口号 结婚就找喜乐汇 二公司文化 喜乐汇愿景成为菏泽婚庆行业的领导者 喜乐汇使命 对 第三章聘用规定 基本政策 公司所需员工，将面向社会公开招选。所录用的正式员工，均实 行劳动合同制。 二入职手续 新录用人员经考试或测验及审查合格后，在公员工应如实将个人资料填写入入职档案表内，如通讯方式住 所电话等婚姻状况家庭成员等资料有变，应及时告知公司予 以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，由员工自 行承担。 个月的试用期。在试用期内将对新员工的 工作进行审查，若确定符合工作标准的录用为正式员工。第四章考勤制度 工作时间 员工每天工作时间七个小时不包括午餐时间，每天工作时间 为上午，。 三旷工 凡事先未办请假手续而无故缺勤请假未准即私自休假为旷工， 公司有权对其进行违纪处罚及扣除当日工资。 四考勤办法 员工上下班须通过向总经理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以理汇报，每天按时考勤，考勤时间 以汇报时间为准。按月累计出勤情况以计算工资，凡迟到早退请 假旷工者公司将予以扣缺勤的工资及奖金。 五事假 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请工患病申请病假，经总经理批准方为有效。急诊病例，不能赶 来公司，应于公司上班时间前通知部门直上班时间须穿制服衣衫整洁女性须画淡妆 三员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间闹矛盾 四早班人员，必须打扫卫生，登陆客服，播放轻音乐 五上班时间不得利用公司电脑看电影玩游戏 六不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥