1、“..... 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示。 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具......”。

2、“..... 目 员工 人 员工表 属性名字段类型字段长度主键或外键字段值约束 员工编号 姓名 联系号码 职务 性别 年龄 政治面貌 生理状况 订立合同时间目录 需求分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统目标与要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 用户需求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统业务流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统逻辑方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 数据流图简称为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 数据字典简称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 软件系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 数据存......”。

3、“.....因此要对我们企业人事管理工作进行全面细致而充分的调查研究。需求分 析工作是软件生存期中重要的步，也是决定性的步。系统初步调查的方式主要为 首先与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解企业在人事管理方面的些内 容和工作流程情况。在此基础上，深入到具体业务职能管理部门进行详细的调查，了 解他们对现行考试方式的看法，在操作上有无需要改进的地方。 通过调查得知，企业现行的人事管理方式主要是使用传统人工的方式管理文件 档案，这种管理方式存在着许多缺点。为适应当前网络技术新形势的发展，人事管理 系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人 员基本情况管理人事变动考勤加班出差管理，考核奖惩，员工培训，系统维护等 方面的功能......”。

4、“.....由系统自行生成相应 的统计数据及各类统计报表以供用户查。 系统分析 本系统是为了更好的实现人事信息管理。本系统主要针对查看员工的各种信息需 求所设计的，可以很好的管理数据。主要功能有数据入库查询修改和删除等。 因此......”。

5、“.....从而得到系统的功能模块结构图......”。

6、“.....构造数据库模式，建立数据库及其应 用系统，满足各种用户需求。作为信息资源开发管理和服务的种有效的手段，数 据库技术的应用已越来越广泛，从小型的单项事务处理系统到大型的信息系统大都用 先进的数据库技术来保持系统数据的安全性完整性和共享性。对个实际的系统来 说，数据库表的设计在遵循数据库理论的同时，必须能用开发工具来实现用户在各方 面提出的功能要求。 图 在系统的数据库设计中，先要对系统分析得到的数据字典中的数据存储进行分析， 分析各数据存储之间的关系，然后才能得出系统的关系模式。可以采用图的方法 来进行数据结构分析，设计方法是种通过图来描述现实世界信息结构的 设计方法。图由实体属性联系三部分组成。 各分部编号 员工员工编号，姓名，联系号码，职务，性别，年龄，政治面貌，生理状况，订立 合同时间......”。

7、“.....人事部编号外码人事部编号 人事部人事部编号，电话，人事部长 考勤部考勤部编号，电话，考勤部长 培训部培训部编号，电话，培训部长 考核部考核部编号，电话，考核部长 培训员工编号，培训部编号，培训项目，培训考核外码员工编号，培训部编号 考核员工编号，考核部编号，奖励类型，惩处类型外码员工编号，考核部编号 考勤员工编号，考勤部编号，起始日期，截止日期，全勤天数，应出勤天数，请假 类型外码员工编号......”。

8、“.....姓名，联系电话，培训部编号，考核部编号，考勤部编号，人事部 编号外码培训部编号，考核部编号......”。

9、“.....从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目。 业务流程图的符号说明如图所示 企业人事管理系统的数据流程图如图所示 处理实体数据流数据存储 图 培训 培训部 员工 培训考核 培训考核信息 企业领导 奖惩考核部门考核 奖惩信息 考勤加班出 差 考勤部门考勤考勤信息 人事变动 人事部门 人事变更 人事变更信息 图 在数据流程图中可以很清楚的看到数据的流向，培训考核信息的数据分别能够流向企 业领导员工，培训部门。奖惩信息的数据分别流向企业领导，员工和考核部门。考 勤考核信息的数据分别流向企业领导......”。