1、“.....企业文化不能脱离客观的 现实存在而独立存在，企业文化也不会因为人为革命而得到顺利发展。相反，任 何文化革命的企图，均会导致文化的破坏而停滞退步。 企业文化因企业所服务的市场所经营的产品和组织建设与运作形态综合而 致，并以其独特的功能反作用于企业，而促成企业独特能力的稳定和发展。企业 文化对企业的作用是明显的，而企业文化的自然积淀和自然发展的特性又极大的 障碍着企业文化的主观能动作用。如何赋予企业文化的主观能动，促其发挥积极 的推动作用，无疑是有效管理企业的重要课题和内容。企业文化虽然不能革命性 建设和发展，企业文化虽然只能循序渐进演变，但局部的调整与改变还是可以的。 通过积极的倡导，促成企业文化进步，从而促成企业效能提高，无疑是企业进步 与发展的有效途径......”。

2、“.....引导他们面向祖国美好未来，以整体和社会利益为重，以社会主义新农村建 设和四化大业为重，勇于奉献二是对企业整体的价值取向和行为起导向作 用，引导企业树立大局观念，为国家富强多做贡献。 约束功能 企业文化的约束功能，是企业文化对每个企业员工的思想心理和行为具有 约束和规范的作用。企业文化的约束，不是强制性的约束，而是种软约束，这 种软约束产生于企业中，弥漫在企业文化氛围里，形成个群体的行为准则和道 德规范。 凝聚功能 企业文化的凝聚功能，是指当种价值观被该企业员工共同认可后，它就会安徽理工大学毕业论文 成为种粘合剂，把全体员工团结起来，从而产生种巨大的向心力和凝聚 力。企业文化实际上是企业全体员工共同创造的群体意识。 激励功能 企业文化的激励功能，是指企业文化具有使企业成员从内心产生种高昂向 上的情绪和奋发进取在企业精神文化建设中......”。

3、“.....具有极其 重要的意义。在实际工作中，需要培养和树立不同的典型。从典型的主体分，有 个人典型集体典型从典型的内容分，有单项典型综合典型从典型的影响安徽理工大学毕业论文 绪论 改革开放以来，中小企业利用价格成本优势参与国际市场竞争和产业分工， 获得飞速发展，形成产业集聚，成为部分地区现有工业的核心部分。民营经济以 中小企业为主，企业数量众多，竞争激烈，具有定的质量成本价格和技术 优势，形成了批优势产品和企业。近年来，中小企业在经历了创业阶段的磨难 和辉煌后，进入了个新的阶段，即二次创业乃至三次创业的百年大计。另 方面，中小企业的生存状态却参差不齐，平均寿命只有年。而中小企业要 生存与发展，必须进行战略性调整，其中之就是推进管理创新，提高企业管理 水平。企业文化作为核心竞争力所在和企业持续发展的动力源......”。

4、“.....企业文化是世纪年代兴起的种企 业管理理论，它的诞生标志着企业管理由以物为中心发展到以人为中心 时代。近年来，国外许多学者指出管理以文化为基础。企业文化作为种管理 理论和方法，日益引起管理学界和企业界的关注。企业文化对企业发展经营业 绩将起越来越大的作用，对形成企业内部凝聚力和外部竞争力产生越来越强的影 响。现在我国各中小企业已经开始注重加强企业文化建设的力度。其典型当推海 尔集团推出的独具特色的企业文化海尔文化。海尔文化己经得到了海尔集团广 大员工的广泛认同，并显示了旺盛的生命力，对推动海尔集团的发展起到关键性 作用。我国中小企业中企业文化热现象的出现，不仅为中小企业的业务发展 提供了新的动力，开拓了广阔的空间，而且极大地激发了企业员工对企业文化建 设强烈的参与愿望和体验热情，使企业文化最直接地切入企业员工的工作，学习 和生活中......”。

5、“.....企业文化对企业长期经营业绩有重大作 用，不同类型的企业需要不同的文化，并且有预言道企业文化在下个十年内 很有的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进 取守势或是灵活这些价值观构成公司员工活力意见和行为的规范企业 文化就是在个企业中形成的种文化观念和历史传统，共同的价值准则道德 规范和生活信息，将各种内部力量统于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚 到个共同的方向企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成 的价值观念行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养， 而是指人们对知识的态度不是利润，而是对利润的心理不是人际关系，而是 人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是种渗透在企业的切活动之中 的东西它是企业的美德所在企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核 对企业内外环境的基本看法......”。

6、“..... 价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。企业文化是在定的社会历史条件 下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形 态。它包括文化观念价值观念企业精神道德规范行为准则历史传统 企业制度文化环境企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。 经过多年的文化创建工作，我们深深地感到，企业文化是种积淀和积累， 只要企业存在定时期，就会形成自己的企业文化，而要使企业文化发挥其积极 的作用，必须有意识地加以管理和引导。在这过程中，必须坚持领导参与，使每安徽理工大学毕业论文 位领导者都成为金融企业文化的倡导者鼓动家和实践者必须坚持与时俱进， 在认真总结和梳理工商银行的发展脉络和历程弘扬传统的同时，根据形势任务 的变化不断推陈出新必须坚持以人为本，努力创造和谐的人际关系和员工心情 舒畅干事业的内部环境......”。

7、“..... 企业文化的作用 企业文化是卓越企业基业长青的基石，它对企业经营绩效的改善企业的战 略实施和企业领导能力的提升等方面都具有重要的作用。文化对企业能力的形 成作用和保持促进起着根本性的作用，因为文化决定着企业在市场活动中的 态度，决定着企业产品服务能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化理论传到中国后，受到理论界 和企业界的关注和欢迎。许多学者吸收借鉴国外的企业文化理论，应用到中国 的实践中，并且出版了大量的著作，各地也多次召开了企业文化研讨会，至今为 止，国内已经涌现出批企业文化实践非常成功的企业，如早期的大庆油田鞍 钢广州白云山制药厂，以及后来的海尔集团联想集团西安杨森等。在中国， 企业文化的研究和实践大致可分为两阶段，以世纪年代为界。前阶段大 多数是注重企业精神企业口号企业作风和企业风貌，有点类似于中国的思想 政治工作......”。

8、“.....形成强大的凝聚力， 没有形成完整的文化体系。后阶段，学者和企业界意识到企业文化是竞争力的 重要因素，企业文化建设成了管理的关键环节，企业界纷纷注重怎样提升企业家 的战略思维和员工的素质，怎样形成富有竞争力的文化氛围。与国外学者不同的安徽理工大学毕业论文 是，国内学者大多把企业文化分为四部分物质文化行为文化制度文化精 神文化，是企业发展过程中形成的独具特色的物质和精神财富的总和。而国外学 者只是关注软性的面价值观念行为习惯等。总体来说，我国对企业文化的 研究还处于起步阶段，还不成熟。 企业文化概述 企业不论其大小所处生命周期的阶段都不仅存在着企业文化，而且都必须 重视企业文化的建设与发展，这关系到企业的生存与发展，中小企业更不应该忽 视这个问题。中小企业要想做大做强，必须重视企业文化的建设，从而增强企业 的竞争力和凝聚力，吸引人才，留住人才......”。

9、“..... 企业文化的内涵 企业文化是在工作团体中逐步形成的规范企业文化是为个企业所信奉的 主要价值观，是种含义深远的价值观神话英雄人物标志的凝聚企业文化 是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨企业文化是在企业中寻求生存的竞争 原则，是新员工要为企业所录用必须掌握的内在规则企业文化是企业内 通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的 方式企业文化就是传统氛围构与文化并重，企业才能真正做 大做强。 精神文化 企业的精神文化是隐形文化，主要指企业的价值观信念作风习俗传 统等。企业精神文化又叫企业文化的精神层，它是企业物质文化行为文化的升 华，是企业的上层建筑。相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是 种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。 企业精神文化是经济社会背景下，强调以人为中心......”。