技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下， 组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化 的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系 统的设计与开发也就成为了人们的需要。 在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成 为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的 人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间降低了人才招聘工作的 成本提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围。它打破 了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网 络招聘已经成为发展的种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职 位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互 动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需 要，再天天去人才市 场，也无需担心跨区域的限制，只要在网上人才招聘系统就行，这样不但可以 提高工作效率，而且可以节约成本。并且现在计算机应用广泛，价格也十分低 廉，性能却有了很大的提高，是系统的开发环境配置边的容易。 技术可行性目前技术已经非常流行，并且提供了多个内置对象， 方便对数据库的操作，对其运行的环境也很容易方便搭建。 本系统的设计基本上符合了操作可行性经济可行性技术可行性。  毕业论文 人才招聘系统的实现 姓名张拓 学号 指导教师韩立峰 院系部所西北大学软件职业技 术学院 专业软件技术 完成日期年月日 摘要 基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现 代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在，找份满意 的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自 己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这矛盾中，如何才能用最 少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联 网技术设计和实现了个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流析 功能需求 安全性需求 系统的可行性 系统结构化分析 目标系统要求 第章总体设计 系统界面总体设计 后台数据库的总体设计 第章详细设计 系统设计思想 系统数据库详细设计 概念模型设计 逻辑模型设计 物理模型设计 前台模块的设计及实现 会员注册及登录模块 职位及人才检索模块 个人简历和简历维护模块 网站留言模块 系统后台管理模块 数据库连接 第章系统测试 系统测试模型选择介绍 系统测试运行结果 第章结束语 参考文献 附录 致谢 人才招聘系统的实现 第章绪论 研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人 才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招 聘工作中还存在若干问题。比如人才概念模糊招聘前期准备工作不足招 聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力 资源开发与管理网络平 台，即新型在线人才招聘系统。 本系统是利用开发动态网站技术设计和实现了个可以让应聘者和招 聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是个利用网络 开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布职位搜索简历填写简历发 布网站留言等，是将现代信息技术运用在招聘活动中的又突破。它根据公 司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才 信息职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的 便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘个人求职提供服 务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员 可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新 闻了解人事政策动态等。 本系统主要使用开发动态网站设计系统界面 开发后台数据库以及使用中的脚本语言实现部分代码。 关键词网上招聘求职数据库 目录 第章绪论 研究背景 国内外现状 技术简介 简介 运行环境 数据库的设计 第章系统需求 需求分 有尽可能高的速度。物理结构设计阶段实现的是数据库系统的内模式，它的质 量直接决定了整个系统的性能。因此在确定数据库的存储结构和存取方法之 前，对数据库系统所支持的事务要进行仔细分析，获得优化数据库物理设计的 参数。在完成数据库的逻辑设计后，即可开始数据库的物理设计。基于以上数 据库的逻辑设计，考虑程序设计的简易性及通用性和自己的实力问题。 人才招聘系统的实现 第章系统需求 需求分析 为达到人才的最优配置，做到合适的人在合适的位置上这终极目 标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多招聘随机性大科学化程度不高 的缺点，人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。 需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这过程中有许多工作要 做。我们知道根据信息系统的定义和内容，信息系统的需求分析是最难的。 需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是 对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表 面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实 现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定 用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户检索。 本系统实现了人们获取信息交流信息发布信息以及招聘方式上等的功 能，由此使应聘者和招聘者达到双向选择的目的，改变了以往招聘方式费时费 力的现象。 部分模块实现功能如下 应聘者和招聘者要求可以在线注册，简历的输入与修改。 应聘者与招聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位或人才，并且 可以对查询到工作岗位信息进行收藏。 应聘者可以和招聘者通过在线交流，也可以相互留言。 管理员可以对系统实施数据维护。 安全性需求 要求应聘者不能阅读他人的个人简历，要求招聘企业不能对招聘者的简历 数据修改，但可以浏览。要求管理员有系统最高权限。用户不登录系统，都无 法对自己的信息修改，查看等功能。 系统的可行性 可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能 够解决，实际上是次简化系统分析和系统设计的过程，人才招聘信息系统的 设计与开发，不仅要考虑到其技术的可行性，也要考虑到其经济的可行性。 般可以从以下三方面分析其可行性 操作可行性本系统的开发时用目前非常流行的开发技术和后台数 据库管理系统，用户操作简捷直观。 经济可行性有了人才招聘系统，应聘者与招聘者不必软件的功能和性能的要求，就是 用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分 为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种 清楚的认识。 需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束软 件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的 对象是用户对软件项目的需求。 功能需求 网上人才招聘即在线招聘或电子招聘，是利用互联网技 术进行的招聘活动，包括发布职位信息收集整理简历在线考试与在线测评 等招聘程序。网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上，也是互动的 无地域限制的具备远程服务功能的种全新的招聘方式，它的出现给招聘方 式带来深刻的变革。 人才招聘系统的网站是集合网络媒体传统媒体及先进的信息技术，以网 络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。 网上用户包括企业用户和求职者，所以要求将招聘者个人资料求职简 历，密码和口令，留言记录和招聘单位资料招聘单位信息，岗位需求信人才招聘系统的实现 息，密码和口令，留言记录通过计算机管理，应聘者可在线投递简历，招聘 单位则可以发布岗位需求信息以及岗位人才展和更新走上新的台阶。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 国内外现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见 惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本见效快无人才招聘系统的实现 地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，年全球范围 己有万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财 富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业 中，多达的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的家财富世界 强企业中，有半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴 起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信 息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中 国网民对网络求职随着认同度增加，需求也增加了，同时随着需求的增加对网络 招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做 了进步的分析。人力资源管理系统由招聘培训绩效薪酬激励等组 成，其中招聘引进企业所需的人才，实施人力资源管理的第步，招聘将直 接决定企业能否获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展有着十分重要