1、“..... 通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清 楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小 型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要 功能有员工信息管理工资结构设置工资汇总打印等等功能。 研究思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开 发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料系统概要设计，数据库结构设计， 功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我 们的基本的思路和过程。鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间熟悉开发环境，实验关 键技术......”。

2、“.....得到认可。调查中要注 意定性与定量相结合，注意人财物信息的流向规格频率要求以及需要解决 的问题等。 报表数据处理了解各种统计报表数据的格式内容处理时间及上报时 间频率规律，存在的问题，对新系统的要求希望等并收集各种报表。 问题现行系统中存在的主要问题和薄弱环节，可以按照严重程度分成不同的 等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善薄弱环节。鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 人事工资管理系统 摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线。而工资管理又 是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重 琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和 意义，相关的研究和开发的比较和综述......”。

3、“.....以及设计思路和实现细节的 考虑。目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书 编辑，信息查询，综合分析。实现人事现代化管理是个复杂的工程，需要采用科学的 方法和和先进的科技手段。科学的管理方法般指数学方法，系统方法，信息方法，控 制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法，而先进的科技手段实现职务工资标准设定功能 实现创建工资表功能 实现工资调整管理功能 实现工资统计功能 编码设计 编码设计原则 代码编写原则 测试 小结 致谢 参考文献 附录 附录数据表结构 附录主要代码 鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 绪论 开发背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党 和政府根据知识经济时代的特点......”。

4、“.....对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。 在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此人事管理 是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之 重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来， 去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境 中是由作为大型软件中的个模块引进的，有些是要是运用当代最 新科学技术之的计算机来为人事现代化管理服务。 本系统后台采用开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理 机制，具有强大的处理功能系统的前台应用开发和管理用户界面，提 示信息完善，界面友好，有较强的亲和力系统采用的专用接口 连接后台数据库......”。

5、“.....数据库，工资管理，数据流图 鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 目录 绪论 开发背景 研究思路和工作计划 开发工具简介 设计应用 可行性研究 可行性分析 需求分析 总体需求调查 组织结构图 系统目标 应用现状调查 业务总体流程调查 系统功能调查 人事管理功能 工资管理功能 系统维护功能 数据流图 总体设计 数据库设计 模块设计 系统功能模块图 模块功能表 详细设计 实现员工信息管理功能鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是社会发展的股不可抗拒的洪流。实现人事管理现代化，使从事人事 管理工作由原来个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高 度。现代化管理的内容很多，关系也很复杂，它包括人......”。

6、“.....物资，信息，时间等要 素，其中起关键要素的是人。人既是管理者又是被管理者，在管理中处于双重地位，且 具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此管理人力资源与利用人事 管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵发而动全身，抓好了人 事管理局为其它管理的优化得到根本保证。鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理 系统中占有如此突出重要地位，在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也要同步进行， 才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的的作用。总 而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要环，它是把现代化管理的理论， 方法和手段运用到人事工作中，使人事管理得到最大限度的提高。工作效率的目的，以 适应社会科学技术的发展......”。

7、“.....优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。 可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。 可理解性。用户容易理解和使用该系统。 可维护性和适应性。系统应易于修改易于扩充易于维护，能够适应业务不 断发展变化的需要。 可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。 安全保密性。保证系统的物理安全数据存储和存取的安全与保密数据传输 的安全与保密，做好使用人员的授权管理。 应用现状调查 新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须 调查现行系统的运行情况问题等，明确用户的需求，特别是合作开发和委托开发方式。 调研的主要内容有 现行系统概况该组织的发展历史目前组织的规模工作状况管理水平 与外界的主要联系等......”。

8、“..... 组织机构画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系人员编制工作范 围地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。 业务流程按照业务种类的不同和处理时间的先后不同，深入了解现行系统的 业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 需求分析 总体需求调查 工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就般的大型企业来 说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输 出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块， 打印输出模块，模糊查询模块等等。 由于本软件主要是为作者工作的家科技公司定制开发的。该公司是家刚刚成立 的公司，总体人员比较少，有正式员工人，人员结构比较简单，学历比较高，基本 上都拥有大专以上学历......”。

9、“.....而且人员的流动性不高，所以该公司目前 对工资管理的要求并不高。因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定 了工资管理系统的设计方案。 组织结构图 该公司组织结构图如下 图组织结构图 系统目标 采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立人事工资管理系统， 实现移动人事工资管理的计算机自动化。 总经理 总经理室经理室总工室 运维部工程部业务部财务部多经部鞍山科技大学专科生毕业设计论文第页 系统应符合公司人事工资管理制度，并达到操作直观方便实用安全等要求。 目标系统应该达到以间。 图项目开发计划 开发工具简介 是个目标导向，可视化编程环境，来扩展位的，使用，你可以 用最少量的手工译码创建高效的应用。 提供了系列的的设计工具，包括程序压缩和应用和形成模板......”。