1、“.....成交率颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。 由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是 些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上 大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数 十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求 职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历， 给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招 聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题......”。

2、“.....或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式 的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重 要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短 地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多， 市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目， 其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。 随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速条件，则表示更新表中所有记录......”。

3、“..... 摘要 求职，是当今大学生在毕业前最关注的个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得 网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通 过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即 信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式 获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功 能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息， 可以说是两者互动的种重要渠道。 关键词人才，企业，招聘，求职 第章引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切......”。

4、“.....与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本大容量速度快和强调 个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外 已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企私企和些大型国企的青睐， 很快就成了人才市场上的匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现 供求双方的对接，回避了般电子商务中货币支付货物配送等问题，通过直接向招聘企业 收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达 多条，上网投递的求职简历达万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达万多条近 万个空缺职位。世界财富强企业有家成为其长期客户。最新的统计数据表明， 全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过万人次。业内 人士也指出，目前美国最大的队伍......”。

5、“.....在人才网 站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招 聘网站就能够第时间掌握用人单位的需求其二招聘网络平台功能强大，提高效率。通 过招聘网站可以轻松地对工作类别地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查 询到所需要的包括行业职能工作地点工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以 直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间其三求职无地域 限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传 统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于般院校学生亲临知名企业校 园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会 其四经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通 通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去......”。

6、“.....就可 以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。 正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青 睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。 当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。 求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种 求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职 吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这求职方 式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回 报。据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求 职者认为网络求职比较容易成功......”。

7、“.....前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制 度问题观念障碍隐私权的保护基聘网每年赢利亿美元，相信国内招聘网 站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为种专业 化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。 本毕业设计，就是为了适应现代求职招聘方式而做出的种尝试。本系统采用这种服 务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台，同时借助 这强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 第章招聘就业网站发展现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功 率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会......”。

8、“.....网络招聘求职的快速发展， 与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促 进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产， 生产带动消费。 根据美国公司的调查结果，年全球的网络招聘市场扩大了，就已经达到 亿美元的规模。的高级分析师曾经表示从网络招聘市场扩大的事实可 以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。由于雇用方正在寻找比传统的招聘方法更 迅速更廉价的招聘适当人选的方法，到年，在经历连续几年超过的速度迅猛 增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过亿美元。 据介绍，在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪年代初互联网 出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业个人提供单集 会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹......”。

9、“.....通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势其 信息量大且更新快。这么大的求为。 返回中数据记录的数目。 返回目前记录中的第个字段的数据。 判断指针是否已超过的末端，如果是则返回，否则返回 数据库介绍 数据库，是统管理的相关数据的集合。能为各种用户共享，具有 最小冗余度，数据间联系密切，而又有较高的数据独立性。数据库是管理信息的常规手段， 它可以处理各种各样的信息，包括试验数据业务记录人事档案和客户请求等。数据库的 优势在于可以将庞大复杂的信息以有序的方式组织起来，便于修改和查询，免除管理人员 手工处理这些枯燥数据的麻烦。数据库系统在算法系统结构等方面采取了许多办法提高数 据处理性能，同时在数据的维护存取控制和备份方面提供了许多重要功能。 数据库的般分类方法是按数据的组织和查询方式区分......”。