1、“.....包括职务本 身的各项内容雇员应对此职务所负的责任雇员的工作方法工作 环境和报酬。具体有以下两个部分 职务描述职务的性质内容所规定的责任，完成该职 务的工作所需要的知识水平和技术能力工作的环境和条件。 职务说明雇员的自身素质雇员的技术水平雇员独立 完成工作的能力......”。

2、“..... 二范围公司全体员工。 三招聘录用工作的前期准备 制定企业就业计划招聘录用计划 在企业战略发展的基础上......”。

3、“.....请各部门予以配合收集完善。 人事档案材料的鉴别。 员工人事档案材料，应真实准确完整齐全文字清楚对象明 确手续完备具有保存价值，经办公室鉴别审核后，盖章归档。 员工的档案材料，统使用规格的办公室用纸，并只能使用 签字笔填写。 人事档案的保管 员工档案由人力资源部门专人专管，并利用电脑建立人事档案及 管理系统，严禁任何人私自保管档案资料，保管档案人员要严守秘密......”。

4、“.....具有高度的责任感，严格履行档案借阅手续，不得擅自转 移分散和销毁档案。 对收集的材料按规定进行筛选整理装订。按规定存放，以便 查找。 人事档案每月 申报开工报告，组织人员进场施工 工程施工现场管理 配合预算设计部完成施工追加变更方案及签证 配合预算设计部申请工程进度款 工程竣工验收 将工程施工资料档案移交预算设计部 与公司核算工程利润 做出工程费用分析报告 催返工程尾款。 二经营部 对经营信息进行搜集汇总分类分析 对重点经营信息进行跟踪 组织预算部设计部制作标书装修方案预算书图纸等 组织预算部设计部投标签订工程承包合同 协助工程部进场施工 目录 组织架构图查核对次，发现问题及时解决，维护档案的 完整与安全......”。

5、“.....只能上级查下级。 查阅员工人事档案的人员必须是部门副经理以上管理干部，且只 能查阅直接下属。 查阅人员必须严格遵守保密制度和查档规定，严禁涂改圈划 抽取撤换复制档案材料。且只能查阅所批准的有关内容。五部门职责 工程部 负责签订工程承包合同 与预算部材料部核实工程利润预算 与预算部设计部进行图纸交底 与预算部设计部进行施工合理用料方案分析确定 申报施工组织计划施工方案施工进度计划劳动力组织计划 向材料部提交材料进场计划清单的合理性科学性和员工拥有较高 的素质。 二范围公司全体员工。 三招聘录用工作的前期准备 制定企业就业计划招聘录用计划 在企业战略发展的基础上，从数量和质量上确定企业的人力资源 需要......”。

6、“.....确定需要招聘的雇员 数目和种类。其步骤为 预测人力资源需求 分析现有可利用的人力资源 确定拟招聘人员的数目种类 进行职务分析工作分析 对项职务进行全面系统的分析移公司员工的人事档案。 员工人事档案属于公司秘密，对人事档案的提供利用只限定 在人事管理权限范围内。 二案的建立 人事档案是员工在单位个人工作情况的如实记载......”。

7、“.....及时全面地收集到人力资源部门归档，以便保持内容完整......”。

8、“..... 二范围公司全体员工。 三招聘录用工作的前期准备 制定企业就业计划招聘录用计划 在企业战略发展的基础上，从数量和质量上确定企业的人力资源 需要，将这种需要和现有的人力资源进行比较，确定需要招聘的雇员 数目和种类。其步骤为 预测人力资源需求 分析现有可利用的人力资源 确定拟招聘人员的数目种类 进行职务分析工作分析 对项职务进行全面系统的分析移公司员工的人事档案。 员工人事档案属于公司秘密......”。

9、“..... 二 陕西天地装饰工程有限公司人员编制架构图 总经理名 财务部经理名 名 财务部主管名 出 纳 员 名 会 计 员 名 设计部经理名 设计部主管名 设计员名 副总经理工程名 项目部经理名 项目部副经理名 施 工 员 名 安 全 员 名 水 电 施 工 员 名 资 料 员 名 库 管 员 名 办公室副主任名合约采购部经理名 合约采购部副经理名 合约采购员名 经营部经理名 经营部副源 需要，将这种需要和现有的人力资源进行比较，确定需要招聘的雇员 数目和种类......”。