1、“..... 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月 薪。当月旷工三天含以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资 标准发放。员工连续旷工时间超过天，或者年内累计旷工时间超 过天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六条员工请假应按不同假别填写请假单请病假须附医院 证明并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部 门经理，部门经理应予核实请假事由因故未能事先请假，或请假期 间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班日内办理补 续假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条部门负责人请假的，须将请假单报公司分管领导批 准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批 天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表同交 办公室备案 天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批备案......”。

2、“..... 第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。 续假或事后补假应参照上述程序执行。 第九条员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办 公室备案后方可轮休，否则视为旷工。 第十条本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修 订。 可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要......”。

3、“.....对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等，以增强可行性研究报告的说服力可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等......”。

4、“.....并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目 行政人事制度汇编 遵义市海山混凝土有限公司 编制日期二〇年四月十五日可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件......”。

5、“.....以增强可行性研究报告的说服力可行性研关 规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。 第条公司行政人事部负责员工的考勤休假管理，掌握员工 考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之。 第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排 生产部经营部技术部设备部等部门工作时间按小时 日轮班计算，实行轮休。 总经理室行政人事部财务部等部门实行周五天工作制， 周六日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时 间为 上午 下午 第三条各部门员工上班每天实行统签到制度，考勤通报由部 门经理负责因公外出时由部门考勤员代行职责。原则上不允许代 假电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。 第四条各部门应指派名责任心强的员工负责本部门的考勤管 理，如实记录员工出勤情况。按月填报考勤统计表......”。

6、“.....按如下规定执行 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每 次处罚元部门领导元。员工漏签到每次处罚元部门领 导元。当月迟到早退累计达到次者，公司有权与员工解除劳 动合同。当年迟到早退累计达次者，扣除全部年终奖金。同时当可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等......”。

7、“.....如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目 序言 规范管理制度管人是公司建立现代企业管理制度的重 要标志，也是公司走专业化规范化道路的追求与宗旨。本 制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司 利益与形象，指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文 件，希望全体新老员工认真学习自觉遵守。 本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订 完善。让我们共同努力，起打造公司美好的明天......”。

8、“.....对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等，以增强可行性研究报告的说服力可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测......”。

9、“.....为项目 考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化规范化执行力强的员 工队伍，根据中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或 子女出生证明可休待产假，待产假为个工作日。待产假自配偶方怀 孕周至子女出生两周内有效。 休产假的女员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年 实际出勤天数计算，并根据公司绩效管理办法以考核评估结果为依据 核发。休产假期间含按事假处理的部分不计入出勤天数。 员工生育期间待遇请具体参见泰康人发„‟第号泰 康人寿保险股份有限公司员工生育期间待遇试行办法。可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价......”。