体系创 造条件让更多群众拥有财产性收入。 所以，在新形式下，人民群众对金融服务的需求更加迫切，而现行金融服务体 系根本无法满足人民群众对金融的需求，组建民间信贷机构，为全民创业提供更加 高效便捷的金融服务是当前社会经济发展的大创新,金融市场的不断的发展和 市场的扩张，促进第三方金融服务机构的卓越发展，从而为中小企业迎来了个重 生的机会，第三方金融服务机构在民间的金融市场起到了举足轻重的作用。 根据当前的金融市场，通过各方面体现，中小企业遇到的融资困难，民间资金 的大量扩充和流失引起了第三方金融机构的高度重视，更有力的推动了民间资金在 金融市场的活跃性，预示着第三方金融服务机构的发展契机和生存空间，促使行业 不断的向正规化进军的同时形成大规模化的市场，意味着民间第三方金融机构对未 来市场的潜在占有空间及不可阻拦的发展趋势。 宪法物权法合同法民法通则等法律以法律形式确认了 市场主体具有运用自有资金进行借贷获益的权利，为第三方金融服务提供了法律依 据。关于人民法院审理借贷案件的若干意见规定了民间借贷的利率可以适当 高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，为第三方金融服务 规范操作提供了法律指导意见。中华人民共和国中小企业进行法第条国家 鼓励各类社会中介机构为中小企业提供信息咨询投资融资贷款担保和法律咨询 等服务则明确指出第三方金融服务机构存在的合法性。客观上说民间投融资服务 已有了宽松的政策环境，民间投融资服务行业的政策春天也已经到来。 曾经多次组织民间金融生存状况大型调查的中央财经大学金融学院专家预测 根植于市场经济土壤的民间金融，在中国金融体系抑制不断放松，金融发展不断深 化的今天，愈发显示出超强的生命力，其与正规金融之间正在形成种共生关系 随着正规金融的发展，民间金融也在不断壮大。 第三方金融服务阳光化和行业发展将迎来难得的机遇。及时与公司办公室取得联系并备案， 返回公司后及时补办出差报批手续。 二请假休假管理规定细则 公司以国家法定假日和周六周日为规定假日，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。 员工请假分下列六种 事假员工本人有私事要事急事必须亲自处理者，须事先办理请假手续填写事 山东兆通投资担保 第章行业介绍 行业概念 投资担保公司通常意义上是指个人在向银行贷款的时候，银行为了降低风险， 不直接放款给个人。需要贷款人找到第三方，为贷款人做信用担保。也就是需要贷 款人找到担保公司为其做担保。担保公司会根据银行的要求，让贷款人出具相关的 资质证明进行审核，最后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收 取相应的服务费用。 民间投资担保公司是指个人将资金借贷给经过担保公司严格考察审核过的以 房产汽车或其他资产作为抵质押物的具备较强还款能力的借款人。投资担保 公司作为中介，对借款人资金使用及回收情况进行全程监控并提供担保，使投资人 获得安全稳定较高收益，同时民间担保公司收取定的担保服务费。 总而言之，投资担保公司是为中小企业融资担保以赚取利润差价而赢利的中介 性公司。共分小中大型三种。目前在我国私人性质的融资性企业只有担保公司 和典当行两种行业。 二行业发展 随着司企业文化手册内部 目录 董事长致辞 第章行业介绍 第二章走近兆通 第三章公司相关制度 员工招聘与管理制度 车辆及驾驶员管理制度 办公用品及办公设施管理制度 考勤管理制度 公司例会制度 保密制度 公司网络资源管理制度 员工日常行为规范 员工奖罚条例 第五章附则 董事长致辞 亲爱的员工，您好, 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使山东兆通投资担保公司又增添了份新的 活力。 公司以精诚服务创造美好造福员工回报社会为宗旨，争创同行流是我 们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您起，以智慧和汗水，描绘公司 的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集各层次的管理业务人才，这些人才是公司最宝贵的财 富。希望您能把握切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作 中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获 得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。先耕耘，后收 获是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地， 步个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本文化手册介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为 指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪 尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美 好的未来, 祝您在公司这个大家庭中学习进步工作顺利事业成功生活愉快, 三为了统管理，节约经费开支，办公用品及设施统由行政办公室负责采购和管理。需要 采购时，向办公室提交采购申请单，经有关负责人确认后，按照成本最少的原则直接购买。 四对所有入库的办公用品及设施都必须填写备案。 五办公室须清楚地掌握办公用品及设施库存情况，经常整理与清点。 六办公用品及设施每月清点次，每月进行盘点，做到帐物致，如不致须查明原因。 七日常办公需打印的材料及复印均以纸张的反正面特殊情况除外对印刷品与用纸的管 理按照盘存的帐目为准，对领用的数量随时记录并进行加减，计算出余量。批用完后，立即填写 采购申请单报行政分管领导批准后采购。 八财务部门应定期对办公用品账目等进行检查。 九部门申请办公设备如桌椅文件柜等，由部门经理填写办公设备申请单，并由直接 上级签字后，送交办公室，由办公室负责统调配或购买。对办公设备或用品有特殊要求的如规 格时间品牌产地价格等，须在申请单上详细注明。 十办公室按申请单的要求采购好后，申请部门负责人需进行规格等方面的检查，无误后即可 办理领用手续。 十部门办公设备及用品领用后，由本部门使用人员进行维护和保管，部门负责人负有安全 使用的管理责任，如有丢失或损坏，责任人负责赔偿。 十二办公楼的办公室钥匙门卡，办公桌柜钥匙统由办公室负责登记发放和备案管理。 十三相关人员在办公设备配置时及入职后到办公室领取门卡钥匙，需在领用本上签字， 各人应加强自我管理。 十四本规定自批准颁布后执行，由行政办公室负责解释和修正。 考勤管理制度 正常考勤管理制度细则 公司实行标准工时制，每周休息天，轮休制度。 每天工作时 同。 由办公室人员负责管理员工的上下班签字，每月底汇总后交给人力资源部门，作为发放员工当 月薪资和年终绩效考核的重要依据。 迟到早退旷工 晚于公司规定的上班时间到岗者，均属迟到早于公司规定的下班时间离岗者，均属 早退 当月迟到或早退时间累计小时者，首次予以批评教育再次月迟到或早退时间累计小 时者，予以书面警告处分第三次月迟到或早退时间累计小时者，予以书面严重警告处分第四 次月迟到或早退时间累计小时者视为屡教不改，属于严重违反用人单位的规章制度，除可 以从其工资中直接扣除元外，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可单方解除劳动 合同。 前日上下班忘记签字者急诊偶发性意外事故自然灾害等除外如果能于次日由他 人证明填写未签字证明单并经部门领导或主管领导核实确认的，则按迟到分钟论处如 果确系公派出差或因工出差，可凭出差证明出车单机票或车票等证明到办公室办理相关手续。 当月无故旷工日以上含三日或当年度累计旷工日以上，除可以扣除相应工 资外，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可单方解除劳动合同。 若因上班途中发生意外的交通事故不可抗拒等突发性事件或灾害，经核查无误后，不 作为迟到旷工论处。 若有特殊情况，经总裁批准，将酌情处理。 公司员工如需调休休假，均须事先以书面形式向部门领导申请，并报行政分管副总经理 批准后方为有效，否则按旷工处理。 员工因公出差，均须事先填写出差申批单并交至办公室备案 副经理以下人员因公出差，由部门经理审核批准 各部门经理因公出差，由行政分管副总经理审核批准 副总经理因公出差，须报经总裁批准。 因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应为上午，下午。 公司员工律实行上下班签字制度。员工上下班均须亲自签字，任何人不得代理他人或请他人 代理。首次违反此条规定的，代理人和被代理人均予以批评教育再犯者，每次从工资中直接扣除 元三次以上者，除可以按以上规定扣除工资外，属于严重违反用人单位的规章制度的， 公司可单方解除劳动合同。 原则上，员工必须先到公司，经部门领导或主管领导批准后方能外出办理或联系