1、“..... 辞职。员工辞职必须是在不影响工程进度计划的前提下，提前个月通知公 司。 辞职者的各种待遇只有在公司同意后并办理正常的交接手续后方可正常结清。原 则上辞职者的资薪在下月进行结算。 公司聘用人员的其他规定请参详员工培训暂行规定等。 四员工守则 凡是涉及到公司利益的事务，每位员工都有责任与义务积极主动去维护。的员工......”。

2、“..... 招聘简历表应有如下内容 ◎教育背景所受教育培训经历。 ◎工作经历。 ◎在原工作中所负责的内容，如何处理工作等自我总结。 ◎家庭背景家庭地址电话婚否等。 ◎何种原因离职。 ◎预期薪酬。 ◎爱好兴趣。 ◎企业管理规定的其他内容。 供职人员在被正式录用以前，须经过三个月的试用考核期......”。

3、“.....试用期内公司保证其基本的生活费用。 工资。员工的工资根据其在公司的职务等级工作能力工作表现由主 管人员提出调资，报送总经理审定。 员工的工资原则上于每月日发放，如遇重大法定节假日，则提前至放假前 发放。 三辞职制度 辞退。员工有下列行为之的，公司根据情节轻重有权辞退员工。 ◎无正当理由不服从工作分配，以至影响工作进度者......”。

4、“..... ◎有严重影响公司形象信誉行为者。 ◎不能胜任本职工作的。 ◎有受贿贪污行为的侵占公司财物者。 ◎有泄露公司技术机密行为和协助参与公司竞争企业单位组织工作的。 ◎严重违反公司管理规定的......”。

5、“..... 管理规定适用于瑞南伊企业以下简称瑞南伊的所有职员。 二人事制度 瑞南伊在用人制度上实行聘用制。公司所聘用的人员，必须遵守公司制定的 各项规章制度，并享受其相应的待遇。 招聘录用员工，必须根据公司经营的客观需要，由各主管部门提出人力需 求报告书。人力需求报告书经总经理批准后方可实施。 由总经理办公室对申请供职人员进行初试......”。

6、“.....申请应聘人员应向公司 提交如下资料 ◎个人简历及之前工作的主要业绩。 ◎最高学历证书的复印件。 ◎身份证的复印件。 ◎原所在地开出的计划生育证及未婚证。 总经理办公室应在个工作日内安排初试合格的应聘人实施复试，复试由各 用人部门负责人负责，复试完毕后，复试负责人应填写招聘员工综合测评表，报 送总经理办公室......”。

7、“..... 报送总经理审批。 审批合格的应聘人，须到公司指定的医疗单位进行身体检查，合格者方可录 用并签订聘用合同。同时须向公司提交以下文件 ◎最高学历证书或保证书具有担保资格的必须是具有本地户口正常收入的公 民或合法营业的经济实体。 ◎身份证的复印件。 企业各主管部门负责人各部门经理......”。

8、“..... 各部门的全年人力资源需求报告必 ◎员工自我评价。 内部选拔考核。由总经理办公室会同所选拔职位部门的负责人对该员工实施 考核，并作出内部选拔考核情况评价表。 内部选拔考核情况评价表须包括以下内容 ◎所选拔的员工对新担任职位的认识。 ◎所选拔的员工对新担任职位的工作实施计划......”。

9、“..... 总经理办公室门根据各个选拔员工的综合评价表与内部选拔考核情况评价表 作出该职位的人选，同时写出该职位的人选情况表报送总经理。 人选情况表包括以下内容 ◎各选拔人员的情况分析。 ◎该职位的人选。 ◎选择理由。 ◎选拔工作的总体总结。 总经理根据人选情况表确定该职位试用员工......”。