1、“.....但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出倒曲线，批又批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出昙花现，步履维艰的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源......”。

2、“.....企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力最具发展前景最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制......”。

3、“.....加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词民营企业人力资源管理问题分析建议英文摘要目录引言民营企业人力资源管理相关概念民营企业概念与特点人力资源管理的定义及其内容民营企业管理者自身素质和观念问题缺乏人力资源的战略规划机构设置不到位......”。

4、“.....形成有效的人才梯队制定人力资源规划形成有效的人才梯队目录内部招聘与外部招聘结合的招聘方式民营企业加强人力资源管理的必要性人力资源管理的般作用民营企业的经营规模和人员规模不断扩大加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力人力资源管理能够提高员工的工作绩效民营企业人力资源管理案例分析公司创业及发展历史公司人力资源管理现状人力资源管理职能挂在总经理办公室人力资源制度分散在各岗位制度中有较为明确的薪酬奖励体系公司人力资源管理问题及原因定的......”。

5、“.....在年终考核时，将年初业绩基数与年终实际完成业绩数进行比较，如果年初业绩基数小于年终实际完成的业绩数，则要按差额的定比例对高管人员进行罚款。具体计算公式为其中为超额奖励系数为少报受罚系数为高管人员自报数的系数为高管人员实际获得的净奖金为高管人员上报的业绩基数为高管人员实际完成的业绩。除了高管人员自报业绩基数外，企业还需要确定超额奖励系数少报受罚系数和高管人员自报数权数这个参数的取值，值胡祖光联合确定基数法对策论模型个通俗的阐述商业经济与管理湖南科技大学学生毕业设计论文得注意的是，联合基数法要求以上个参数之间必须满足......”。

6、“.....例如，企业总经理自报可完成利润万元，而实际完成利润万元，其中。经过计算可以得出他实际能拿到的绩效奖金是万元。而当他如实上报万元利润时，可获得的净绩效奖金为万，因此，基于联合基数法的年薪制能够使得企业高管人员不得不将真实的数据提供出来，这样既符合他们本人的利益，又符合企业的利益，而这正是激励理论中激励相容原则的要求。民营企业管理资源不足，可实施人事外包人事外包，是人力资源管理的种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起。所谓外包是指这样种做法，即企业通过与外部的业务承包商签订合同，让他们为企业提供种产品或者服务......”。

7、“.....民营企业面临的主要问题是资源不足，包括管理资源。不少中小民营企业由于规模的限制，没有设置人力资源管理职能部门，人事工作由办公室兼管，有的企业虽然设有人力资源部，但没有人力资源管理的专业人员，部门主要从事些最为传统的行政性人事活动，如发放工资负责考勤填报表格等。由于管理资源的不足，民营企业往往没有系统的人事制度，不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，在现实中则表现为难以招聘到高素质雇员，关键人员流动率高，员工满意度差。人事外包的出现，使民营企业有机会通过利用外部资源弥补自身的不足......”。

8、“.....在人才市场上与大企业争夺资源。，迈上较为规范化的轨道。企业的前进，组织的发展，归根结底要依赖于人的推动。浙江民营企业非常多，但在物竞天择的过程中，由于自身或环境的因素使其在参与激烈的市场竞争时感到力不从心，发展困难，甚至存活率不高，人力资源是民营企业赖以生存和湖南科技大学学生毕业设计论文发展的重要因素。但就目前的情况来看，民营企业的人力资源管理工作仍很不到位，人力资源管理未能成为企业发展的发动机。本文以公司为例，就其人力资源管理方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。希望能够起到抛砖引玉的作用......”。

9、“.....致谢经过几个月的时间，我终于完成了工商管理专业毕业论文。在这里，我首先要由衷地感谢我的老师。从选题的确定提纲的拟定文献的收集到论文的撰写最终的修改，都凝结了导师的心血。正是在他的指导帮助下，我的论文才得以顺利完成。感谢经贸系各位老师两年来给予我的教诲。在此向老师，及帮助过我的朋友，同事。等其他各位学科的老师致以诚挚的谢意。最后要感谢我的父母亲人，是他们在背后直默默的支持我。谨以此文献湖南科技大学学生毕业设计论文参考文献赵彦峰管人细节全书企业管理出版社，万瑞嘉华经济研究中心民营企业人力资源战略广东广东经济出版社......”。