的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职招聘这示范主题，将网站的互动性美观性与实用性完整地呈现出来。主要内容及意义主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册简历的投放和查找查看录用状态查看用人单位留言等。本论文分为部分，分别为绪论系统概述需求分析系统设计和架构数据库的设计与生成极其配置功用模块的编写个人用户界面设计企业用户界面设计总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景系统预览图。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述管理流程和数据流程图。系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为系统设计思想系统结构设计系统功能模块细分三部分。系统的安装测试与调试部分，重点是介绍的安装及调试和网上系统怎样在下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。二系统概述本系统主要完成的功能如下企业招聘人才求职用户注册企业用户与个人用户用户登陆企业用户与个人用户人才新闻人才测评人才培训政策法规收费标准给我留言友情链接站内搜索可根据职位，人才，区域，关键字等来查询系统预览图三系统需求分析功能需求为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。性能需求硬件需求或等效处理器或更高内存可用内存硬盘以上可用磁盘空间显示器可达像素的色显示器或更高软件需求操作系统或更高版本浏览器或程设计从入门到精通北京电子工业出版社，应用开发详解第二版北京电子工业出版数据库系统概论北京高等教育出版社基于技术的动态开发河南师范大学学报自然科学版网络系统开发版摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息人才本身的信息及人才的求职信息个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供些附属的栏目，如站点新闻政策法规等，以便于信息的传递。关键字人才，求职，于信息的传递。绪论问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才，成为企业提高竞争力的项关键任务。同时。当今的市场环境又是个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职招聘方式而做出的种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。本文研究路线网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这学科。个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了个性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有能够明确的表达个网站的主题。能够容纳多种形式的内容。要开发个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的目的接下来对网站的外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化网站构建的目标和市场需求调查分析，人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在第，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司单位可以在网上上通过，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低库存是虚拟的用户检索方便地域限制少等特点。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息人才本身的信息及人才的求职信息个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供些附属的栏目，如站点新闻政策法规等，以便这里程序首先获得用户所填写的全部表单数据，而由于在提交前显示表单的页面就已经对用户是否提交简历做了判断，因此无需根据用户名查询数据库中是否有重复记录了，打开记录集后，将所得数据插入数据库中，然后跳转到页面。在页面中，要求用户填写其他简历信息，例如外语，计算机水平等，以便完善简历。当信息填写完毕后点击下步，将提交表单至文件自身，此文件存储信息的过程与上面所说的类似，将信息存储完毕后，打开记录将自动跳转到页面，页面显示要求用户填写详细联系信息的表单，页面显示和最终信息的存储处理均和前两个页面类似，当个页面依次填写完毕，就完成了简历的撰写工作，系统将自动跳转到页面。④职位搜索些时候为了节省时间，个人用户在应聘的时候不可能在显示招聘信息的页面依次浏览，而是需要有针对性地查看些职位需求，此时应该为用户提供个招聘信息搜索的页面，在首页有个搜索的表单，如图所示在这个表单中选择职位搜索，然后选择所在地区，填写关键字，点击开始搜索就可以根据条件查询了，如下图所示由于查询所得的职位信息可能有很多，如果全部显示在个页面上的话第，服务器取出资源过多而导致服务器内存和系统资源的浪费第二，用户在打开网页时由于下载的信息量较大而使打开网页的速度也很慢，因此在这个页面使用了分页显示的方法来显示搜索到的职位。本搜索程序主要分为两个部分第果没有相关记录，此时可能是由于用户输入等原因，便给出提示，否则显示网页上的表格，分别显示公司的基本信息联系信息及经营许可证的图片。在同样的页面用户点击具体的职位名称将打开公司相应招聘职位的详细介绍页面，如下图职位信息浏览页面与公司详细信息浏览页面类似。投简历如果个人用户在浏览过程中认为些职位有进步考虑的价值，则可能希望暂时保存该职位的信息，这时需要为起提供职位收藏的服务。其流程图如下企业用户界面设计企业用户注册企业用户注册和在前面所讲解的个人用户注册的页面是在起的，企业用户注册时，在表单中选择企业用户，此时的相应改变，在页面进行处理时，根据其的不同，在保存数据时，存放的表也有所不同。其功能与个人用户基本相似。获取用户名所收藏职位编号信息职位编号是否为空判断用户是否存在是否已经添加此职位添加职位提示提示提示是否是企业用户登陆企业用户的登陆，也和个人用户的登陆基本相似。发布招聘信息企业用户登陆后，可以点击作部导航的发布招聘信息按钮，打开招聘信息填写页面，如下图④搜索简历如图五总结在线招聘与传统的企业人力管理中的招聘方式相比，最大的特点就是便捷。在本系统中，通过个人简历的发布及企业职位信息的发布作为纽带，有机地将企业与个人联系起来，同时作为这条信息流的主线，个人资料的查看，企业资料的查看使得企业与用户之间的了解更为全面，再辅以站内短信的交流，使得整个招聘过程在实质上符合企业使用传统招聘方式的要求。六致谢这短短的个月时间是我学生生涯中最有价值的段时光。借此论文之际，我想向所有人表示我的谢意。首先感谢杨存文老师。本论文是在杨老师的指导下修改完成的。在此，要对他的细心帮助和指导表示由衷的感谢。在这段时间里，我从他们身上不仅学到了许多的专业知识，更感受到了他们工作中的兢兢业业。感谢三年来传授我知识的老师们，更要感谢我的家人对我学业上的支持和鼓励，感谢所有关心帮助过我的人。同时感谢大学，感谢工商学院。总之，在以后的学习生活中我将以加倍的努力作为对给予我帮助的学校老师及同学们的回报。七参考文献工商学院的课个部分是打开记录集及分页显示开始记录集指针位置的移动处理，这部分首先获得分页页数查询条件等信息，然后对分页页数进行判断以防止出错，然后调用记录集查询