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【毕业论文设计】企业开放式创新平台的构建研究—以五十二研究所为例 【毕业论文设计】企业开放式创新平台的构建研究—以五十二研究所为例

格式:word 上传:2022-06-25 08:26:04

《【毕业论文设计】企业开放式创新平台的构建研究—以五十二研究所为例》修改意见稿

1、“.....年构建创新平台的混沌时期开放式创新平台框架搭建开放式创新平台初步运作至今开放式创新平台的展望与完善五十二所开放式创新平台的特征五十二所开放式创新平台的性质五十二所构建开放式创新平台的目的五十二所开放式创新平台的产品五十二所开放式创新平台的风险开放式创新平台的构成要素开放式创新平台的运作模式开放式创新平台的机制五十二所开放式创新平台的要素分析企业开放式创新平台的构建研究五十二所开放式创新平台组织结构设计总体设计思路与特点五十二所开放式创新平台组织结构五十二所开放式创新平台各模块功能界定孵化器公司作为平台的载体平台各模块功能界定五十二开放式创新平台的模式分析封闭式创新模式开放式创新模式两种模式的比......”

2、“.....是国家兴旺发达的不竭动力。在世纪之交的关键时刻,作为国家技术创新体系的重要组成部分,企业技术创新能力的提高......”

3、“.....技术创新是个从新产品或新工艺设想的产生到市场应用的完整过程,般包括新设想的产生研究开发商业化生产到扩散等系列活动。技术创新的实践与研究在世界范围内取得了巨大的成果。国际创新体系国家创新体系区域创新体系以及城市产业企业创新体系的构筑越来越受到人们和社会的关注,而企业技术创新是个国家创新体系中最活跃的细胞和系统。自年前后,中国电子科技集团公司第五十二研究所从企业长期发展战略角度出发着手企业开放式创新平台的构建,到目前已经初具规模,也取得了定的成果......”

4、“.....通过描述中国电子科技集团公司第五十二研究所开放式创新平台的内外部环境构成要素运作模式机制等,对五十二所构建开放式创新平台的过程进行了定理论性的总结及归纳。从年开始,五十二所从企业长期发展战略角度出发着手企业开放式创新平台的构建,到目前已经初具规模,取得了定的成果,从中也暴露出定的问题。本文从五十二所的分析及战略定位开始,对平台的外部支撑环境行业商业环境进行了描述,并设计了问卷,以平台员工为对象对平台的内部环境进行了调查,收集到数据以后用统计软件进行了处理和分析......”

5、“.....继而通过阐述平台的建设过程平台的特征等对五十二所开放式创新平台进行了界定。通过对平台构成要素组织结构的设计运作模式运作机制等的详细阐述揭示了企业利用自身优势结合自身资源构建开放式创新平台的过程以及创新平台的现状。最后通过描述该平台的知识产权运作过程总结了些具体的知识产权搜寻整理市场化策略及方法。通过这些研究和分析,可见五十二所构建开放式创新平台是非常必要的,对该平台的描述和分析也有利于五十二所梳理思路进行下步的运作,同时这些经验和教训对有志于或者正在构建开放式创新组织的企业也具有定的参考价值......”

6、“.....企业开放式创新平台的构建研究目录摘要绪论研究背景企业简介经营概况存在的问题与开放式创新平台的建设动机研究目的与意义研究内容与方法研究内容研究方法文献综述开放式创新有关理论组织结构有关理论传统组织的局限新型组织结构设计基本思路几种新型组织形式五十二所开放式创新平台环境分析五十二所行业技术背景分析五十二所的总体背景五十二所产业沿革与技术储备五十二所技术创新总体战略定位五十二所技术创新分析五十二所创新战略定位五十二所开放式创新平台建设支撑要素分析技术系统制度环境区域经济环境企业开放式创新平台的构建研究国际环境五十二所开放式创新平台建设商业环境分析创新的力度创新的资金来源对渐进式创新的需......”

7、“.....看,所有人员对五十二所的未来发展抱有非常强烈的信心而对平台则较为谨慎,同样在五十二所的工作意愿非常强烈,相对平台则较弱些。从种意义上来说五十二所的发展将会是平台发展的有力支撑。对工作环境管理制度和企业文化的看法挑选了几个具有代表性的问题进行了检验......”

8、“.....遇到挫折时能同心协力吗近期企业可能会新招收很多新员工,您认为现存的企业文化能顺利同化新加入的员工,形成好的工作氛围么浙江大学学位论文企业开放式创新平台的构建研究表两类人员对环境管理制度企业文化看法的独立样本检验您对现在的工作环境感到满意吗您对平台提供的培训学习机会感到满意吗您认为就目前自己的岗位的薪酬水平在行业中属于合理吗您认为所在单位的各项工作制度是否完善您认为本单位已制定的各项制度能严格有效执行吗您认为现在组织内部具有很强的凝聚力......”

9、“.....除了第个问题两类人员的看法有明显差异,其他问题的看法都没有明显的差异。而第个问题是对行业内商业环境所需要的创新力度的看法,从平均得分上来看管理层的平均分为,普通工作人员为,管理层相对认为所需的创新力度更强,对提高五十二所内部的创新能力更迫切。总的来说,这组平均得分都比较高,除了创新资金来源这个问题以外其他问题平均分基本都在分以上。从实际情况来看,五十二所创新平台的资金来源主要是内部资金以及政府项目资助,缺乏外部如风险投资等的注入......”

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