析分析框架编码规则信度分析描述性统计分析结果解释案例分析对内容分析结果的进步阐释案例花园饭店的师徒模式案例二汇丽机电的工作轮换案例三天成座椅的会议与论坛结论与启示企业家认知知识代际传承方式及影响因素案例分析访谈资料分析信度分析描述性统计分析结果解释案例分析对内容分析结果的进步阐释案例杭宁纱艺的家庭熏陶案例二龙盛集团的讲故事案例三中宝实业的隐喻结论与启示结论与建议结论建议参考文献附录致谢家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究绪论问题的提出家族企业的重要性及传承问题的现实性无论是发达国家还是发展中国家，家族企业都大量顽强地生存和发展着，并成为极具活力的支经济力量。世界强中有由家庭所有或经营。家族企业是世界各国创造财富和提供就业最重要的贡献者，。美国家族企业创造了国民生产总值的半。我国以家族企业为主体的民营企业在占用资源总量不足的情况下，创造了的国民生产总值。尤其在江浙沿海地区，家族企业的发展极大地推动了地区经济的增长。家族企业已成为中国社会经济的推动力量，关注家族企业就是关注中国的未来。家族企业的传承问题是其生死存亡的关键问题。对年间公开发表的篇有关家族企业研究论文的统计分析发现，有的论文将继承问题作为首要的研究问题，将其作为次要问题的论文占到。不可抗拒的自然法则使第代创业者不得不面对企业的传承问题陈凌，应丽芬，。成功传承才能保证家族企业财产与权力平稳过渡，实现企业持续发展。目前，我国从世纪年代开始创业的批企业家的年龄都在岁之间，传承问题已被提上了议事日程。上世纪年代后，特别是近几年，大批年轻的企业经营管理者在老代的支持和扶持下，陆续走上前台。如，年，岁的鲁伟鼎担任浙江万向集团副总裁，年接替父亲鲁冠球任总裁年，岁的周少雄从父亲手中接过权杖，出任福建七匹狼实业股份有限公司总经理年，岁的吴协恩接替父亲吴仁宝出任江苏华西集团公司董事长，成为新，纵然有金山银山也会被搬光,有天上午，家里煤气断了，阮水龙的妻子跑到公司这边来打了两壶开水回去。没想到阮水龙知道后十分严厉地批评了她，还以高于厂里规定价格的两倍进行罚款，并且在厂内媒体上公开曝光。妻子感到极度委屈，阮水龙则认真地告诉她功劳和守纪是两回事，如果作为企业负责人的家属就可以带头违规，上行硕士学位论文论文题目家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究摘要家族企业已成为中国社会经济的推动力量。目前，国内家族企业代际传承高峰时期已经到来，能否顺利传承是决定家族企业生死存亡的关键问题。大部分企业家都选择子女作为接班人。为了防止子女接班人由于能力不够而导致企业衰败，老辈企业家都在考虑如何将子女培养成优秀的接班人，促进企业进步发展。在家族企业中，老辈企业家在经营企业的过程中获得的企业家知识是家族企业的核心资源。如果能很好的将企业家知识进行代际传承，这对接班人的培养以及家族企业的传承具有极其重要的意义。鉴于此，本文重点探讨了家族企业代际传承中企业家知识的代际传承问题，试图回答这样两个问题企业家知识通过何种方式实现代际传承这些传承方式有哪些主要影响因素对国内外相关文献进行研究后，本研究将企业家知识分为诀窍知识和认知知识两大类。在此基础上，笔者选择了浙江省内不同地区不同行业的家处于传承过程中的家族企业作为研究对象。通过半结构化访谈，辅以文献探讨现场观察实物分析等方法进行了资料收集，并采用内容分析法对收集的数据进行了结构化分析，所得研究结论主要有以下五点企业家知识主要包括诀窍知识和认知知识两大类。企业家诀窍知识的传承方式主要有师徒模式工作轮换会议与论坛等三种。企业家诀窍知识的代际转移主要受到接班人接收意愿接班人的接收能力物理距离和情感距离等四种因素的影响。企业家认知知识的传承方式主要有家庭熏陶讲故事隐喻。企业家认知知识的代际转移主要受到企业家的传递能力接收方的接收能力物理距离和情感距离等四种因素的影响。关键词家族企业代际传承知识转移案例研究浙江大学学位论文家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究目录摘要绪论问题的提出家族企业的重要性及传承问题的现实性子承父业模式的普遍性和代际传承的艰巨性企业家知识代际传承对家族企业成功延续的重要性研究目的和研究意义研究目的研究意义基本概念界定家族企业家族企业代际传承企业家知识知识转移研究方法研究框架相关文献回顾家族企业代际传承相关文献回顾知识转移相关文献回顾个体间知识转移的过程个体间知识转移方式个体间知识转移影响因素本章小结研究设喻，我们才能更好地把握些新鲜的事物。隐喻语言不是死的，而是活的，如果说理论是灰色的，那么，隐喻语言表达的教育理论则是彩色的了，它既由感性认识的生动，又不失理性认识的抽象，带给人们无穷的想象了和激发人的审美意识。从这个意义上说，隐喻语言具有丰富人文教育价值。案例分析对内容分析结果的进步阐释案例杭宁纱艺的家庭熏陶案例企业背景杭宁纱艺有限公司，位于花边之乡楼塔镇，专业生产锦纶长丝，以及室内装饰的各种高中档花边。其创始人楼传中先生年创办电器厂，生产节能灯。年，节能灯市场竞争激烈利润急剧下降，看到周围企业逐渐开始生产花边，楼传中决定转产花边辅料和机械。年创办杭宁纱艺有限公司。通过引进国外先进设备，形成了较强的生产能力，产品种不断推陈出新。目前，产品覆盖全国二十多个省市和地区并出口韩国及东南亚等国家。案例描述父亲楼传中从小教楼红飞的并不是如何管理企业，而是你要先学会做人，要尊敬长辈，与人为善，讲诚信。这在父亲看来，是能够继承他事业的首要条件。父亲不仅教导他如何做人，还经常给他讲述自己的经营理念。我们要把棵树做成片林，齐心协力，营造富有战斗力的团队，楼红飞说父亲的现代企业经营理念让我受益无穷。父亲对楼红飞的要求直比较严格，如尽量不给或者少给零用钱，让他从小养成节俭的习惯。如果要向家里要钱，必须说明理由，讲不出理由就拿不到钱。在父亲的谆谆教导下，楼红飞参与家政大事，培养他责任心和豁达的性格。楼红飞说自己的榜样就是父亲。父亲的经验比较足，不是书本上所能学到的。作为企业家，既要在竞争中战胜对手迎接挑战，又要树立敢为天下先的开拓意识，没有强烈的敬业精神是难以获得成功的。企业家首先必备的素质是对事业的无限忠诚，企业家要有高度的责任感，全身心投入到企业中去，孜孜不倦的为个既定目标去不懈的努力，把办好企业作为自己毕业的事业去为之奋斗。从小开始，父亲给我的印象就是忙，个星期只能见到次是常有的事情。经过父亲的教导和家庭熏陶，楼红飞继承了父亲这代创业者的勤奋吃苦耐劳和孜孜不倦的钻研的精神。家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究传承方式分析如何让后辈保持那份创业的激情和守业的热情，从而让企业生生不息，繁荣昌盛，几乎是每个年事已高的企业家最大的心愿。而接班学位论文家族企业代际传承中企业家知识的代际转移案例研究业上虞市杜浦乡涅海公社微生物农药厂。后来，阮水龙敏锐地觉察到人民生活水平将会不断提高，堪称织物美容师的助剂将随之走红，便决定转产助剂。年到年，企业发展迅速，逐渐成为业界有名的助剂大王。年，经过深层次的市场调研和论证后，董事长阮水龙等决策层毅然决定，由生产助剂为主逐渐转为开发生产染料为主，寻求新的发展空间。目前，公司已发展成为拥有余名员工，资产规模亿元，年销售收入亿元，拥有家控股子公司中国非国有企业百强企业。年阮水龙被评为浙江省创业企业家。案例描述阮水龙非常崇尚日本松下幸之助的经营理念，也认真仿效日本企业严格的管理方式，他认为最高境界的管理就是从细节抓起。现在，在龙盛内部，上到董事长总经理，下到普通员工，对管理的每道环节力争做到精打细算，滴水不漏，已经成为条的铁律。阮水龙经常给阮伟祥讲述当年艰苦创业的经历。这些故事让我印象深刻，时刻不敢忘记，不断奋发，定要把企业做大做强。在浙江龙盛，流传着许多关于老龙王阮水龙管理企业的故事，其中有几个案例让阮伟祥印象深刻，深深感受到了父亲的管理理念。有次，阮水龙在检查仓库时发现有两种型号价格相同，但粗细各异的包装线后问采购员哪种更划算些采购员答道价格样当然样划算。他二话不说，拿着两种包装线叫上采购员起到计量室，经过测量后，发现甲种包装线总重量为克总长度为米每米重量为克而乙种包装线总重量同样为克总长度却为米每米重量为克。阮水龙就对那采购员说包装线在使用时是按长度计算的，在牢度足够的前提下越细越长越划算。相比之下，乙种包装线比甲种包装线等于要贵出，你说哪种划算大数怕减，小数怕加说的就是这个道理。还有次，公司从外地购进了批太湖石。当卡车运抵后，阮水龙觉察到份量明显不足，但苦于无法确认。阮水龙围着车子转了两圈，想出个主意，他指令装卸工把石头块块地抬到磅称上过称，这些石头每块都要几百公斤重。这事顿时成了厂里的头号新闻，天下哪有称石头的,但他固执己见。果然，吨车的太湖石整整缺了吨多，于是他毫不客气向供货方追回了元。在职工大会上，阮水龙讲述了此事，并告诉大家，有句名言叫立业犹如针挑土，败业犹如水推沙。越是家业大，越要精打细算。如人人奢侈，处处浪费人的敬业精神创业精神与其家庭熏陶是分不开的。家庭熏陶的主要特征如下第，家庭熏陶的教育功能极为丰富。它体现在接班人社会化过程中的特殊价值和作用，因为家庭是个具有面对面交往特点的首属群体，而首属群体对人施加的影响是极为广泛而有效的。它可促使接班人的身心品德