济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度大容量的硬件和先进的软件的人力资源管理模式。通俗的说，就是人力资源管理信息化或自动化。二国内外发展状况现在，中国国内的人力资源管理系统的现状是中国软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，般无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有些不足第，大部分是由管理信息系统演变而来，从单的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是具体业务的自动化操作需求第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但在系统完整性前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现在具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养研发市场推广等方面大力投入具有定实力的包括硬件厂商数据库公司咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思想蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出适用于不同行业的解决方案。三课题研究的目的和意义人力资源管理系统，包括人事日常事务薪资招聘秋，姜仲实用教程大连理工大学出版社，年月王建虹程序设计高等教育出版社，年月吴以欣，陈小宁脚本程序设计人民邮电出版社，年月丁宝康数据库系统原理经济科学出版社，年月毕业设计企业人力资源管理系统设计说明院系计算机与艺术传媒系专业计算机网络技术班级计算机网络技术班学号姓名指导教师年月学院毕业论文设计开题报告题目企业人力资源管理系统开发年级系专业班级级计算机与艺术传媒系计算机网络技术班学号姓名指导教师填报日期选题目的和意义人力资源管理系统，包括人事日常事务薪资招聘培训考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析规划实施调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂重复的劳动中脱离出来，集中时间精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。研究内容该系统分为七个模块部门管理员工管理招聘管理培训管理奖惩管理薪资管理及系统管理模块。部门管理该模块主要包括添加部门查看部门删除部门等功能员工管理该模块主要包括添加员工查看员工删除员工部门查询员工等功能招聘管理该模块主要包括添加招聘人员查看招聘人员删除招聘人员录用人员查询非录用人员查询详细查看招聘人员等功能培训管理该模块主要包括添加培训查看培训删除培训详细查看培训等功能奖惩管理该模块主要包括添加奖惩查看奖惩删除奖惩详细查看奖惩等功能薪资管理该模块主要包括添加员工薪资删除员工薪资查看员工薪资编号查询薪资按时间查询薪资等功能系统管理该模块主要包括添加管理员删除管理员修改登陆密码等功能研究技术路线研究方法和要解决的关键问题本系统采用当前流行的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代企业人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化决策科学化的进程。现代企业人力资源管理系统采用了模式，可以避免模式的重用性差维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析系统总体设计系统详细设计系统实现等方面进行了详细的论述。系统开发是以设计思想的应用，主要采用的开发方式。系统的实现过程中运用了些开源项目，如技术技术技术。本文运用了现代企业人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了个基于的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有部门管理员工管理招聘管理培训管理奖惩管理薪资管理系统管理。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词企业人力资源管理，模式，开源项目，设计云南经济管理职业学院毕业论文设计目录绪论课题研究的背景二国内外发展状况三课题研究的目的和意义二相关知识的介绍开发工具简介二框架简介三系统运行配置服务器端客户端三系统分析需求分析二可行性研究经济可行性技术可行性三系统设计系统目标云南经济管理职业学院毕业论文设计二系统功能结构主要模块结构图子模块结构图四数据库设计数据库分析二数据库概念设计管理员实体招聘人员管理实体员工信息管理实体薪资管理实体三数据库逻辑结构五系统详细设计部门管理模块详细设计界面设计模块功能设计要点二招聘管理模块详细设计界面设计模块功能云南经济管理职业学院毕业论文设计设计要点三员工管理模块详细设计整合框架编写，是以模式为基础，依赖注入为核心的应用框架是以模式为基础，控制反转为核心的应用框架是个开放源代码的对象关系映射框架，它对进行了非常轻量级的对象封装，使得程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。同时，本系统采用结构即浏览器和服务器结构。在这种结构下，用户工作界面是通过浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，形成所谓三层结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。此外，本系统采用了作为应用程序的数据库，它具有良好的并发处理和事务处理能力，并且具有较高的运行效率和稳定性。毕业论文设计阶段进度及时间安排年月日年月日毕业设计开题报告的撰写年月日年月日系统需求分析阶段年月日年月日系统设计阶段年月日年月日毕业设计资料上交。主要参考文献周桓，项目开发全程实录清华大学出版社，年月张峰，王宏，朱娇等进阶诀窍北京科海电子出版社，年月李迎秋，姜仲实用教程大连理工大学出版社，年月王建虹程序设计高等教育出版社，年月吴以欣，陈小宁脚本程序设计人民邮电出版社，年月丁宝康数据库系统原理经济科学出版社，年月指导教师意见指导教师签名年月日系意见系盖章年月日云南经济管理职业学院毕业论文设计原创性及知识产权声明本人郑重声明所呈交的毕业论文设计是本人在指导教师的指导下取得的成果。对本论文设计的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。因本论文设计引起的法律结果完全由本人承担。特此声明毕业论文设计作者签名作者专业计算机网络技术作者学号年月日企业人力资源管理系统设计说明摘要企业人力资源管理系统是现代企业管理的自动编号应聘人员姓名应聘人员性别应聘人员年龄应聘人员出生年月应聘职务应聘人员所学专业应聘人员工作经验应聘人员文化程度应聘人员毕业学校应聘人员联系电话应聘人员家庭住址登记时间备注信息是否被录用标识表员工信息表字段名数据类型是否为空是否主键默认值描述自动编号员工帐号员工姓名员工性别员工年龄员工身份证号出生日期云南经济管理职业学院毕业论文设计字段名数据类型是否为空是否主键默认值描述民族信息是否结婚政治面貌籍贯联系电话联系地址毕业学校所学专业文化程度参加人员备注信息五系统详细设计系统详细设计是对每个模块功能的具体设计，包括界面功能模块和设计要点等内容。本次系统开发是分小组两人协同开发，我在本次开发中主要负责部门管理模块招聘管理模块和员工管理模块三部分。部门管理模块详细设计界面设计云南经济管理职业学院毕业论文设计图部门管理界面设计图模块功能从表中查询出公司所有部门的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要修改，则从数据库中检索出要被修改部门的数据，删除则从数据库中删除当前部门记录的数据。设计要点部门信息可以添加修改和删除。当删除时，如果有员工所属此部门分类，则无法删除。如果无员工所属此部门分类，则可以删除，需要弹出确认窗口，避免误删。二招聘管理模块详细设计界面设计图招聘管理界面设计图云南经济管理职业学院毕业论文设计模块功能从表中查询出所有应聘人员的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要详细查询该应聘人员信息，则从数据库中检索出要查询应聘人员的数据，在页面中显示。如果是需要删除，则从数据库中删除当前应聘人员记录的数据。设计要点应聘人员信息可以添加删除查询详细查询和录用状态。应聘人员信息查询可以查询所有应聘我公司的人员，也可以按照是否被录用进行查询。当删除时，需要弹出确认窗口，避免误删。当详细查询时，跳转页面并详细显示该应聘人员的信息。三员工管理模块详细设计界面设计图员工管理界面设计图模块功能从表中查询出公司所有员工的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要修改，则从数据库中检索出要被修改员工的数据，删除则从数据库中删除当前员工记录的数据。设计要点员工信息可以添加修改删除和查询。员工信息查询可以查出公司所有员工的信息，也可以按照所属部门查询员工的信息。当删除时，需要弹出确认窗口，避免误删。云南经济管理职业学院毕业论文设计参考文献