1、“..... 八文件内容要求事实清楚观点鲜明条理清晰文字精炼用语准确。 九发文单位必须注明全称。 十多页文件应标明页码。 十文字从左至右横写横排，左侧留装订位。 十二文件纸般使用型。 第四节收文收文律使用东莞大京九人力资源开发有限公司收文簿。 二外单位来文均由行政部指定专人收文，由总经办统拆封登记，根据文件属性及时分送相关部门。 第五节办文办文包括文件的分送传递承办催办等程序。 二办文由总经办统安排，包括文件的分送传递和催办。 三协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。 四文件的催办由总经办负责，防止漏办或延误。 五严格按照时限要求完成。 六文件传递必须保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。 七文件办理完毕后，统交由总经办指定专人保管立卷归档。 第六节发文发文律使用东莞大京九人力资源开发有限公司发文稿纸......”。

2、“..... 急限个工作时内完成。 平限个工作时内完成。 二文件的保密要求绝密文件阅后应立即退回发文部门，并由发文部门保存在保险柜内。 机密文件阅后应立即保存在保险柜内。 秘密文件阅后立即保存在文件柜内。 公司各部门下属各子公司各附属组织与分支机构的全体职员均负有保守公司秘密的责任与义务。 三文件立卷归档按照档案管理制度执行。 第二章档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要依据。 特制定本方法，各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。 第节档案范围公司各种具有保存价值的文件图纸方软件系统，如确实不熟又需要使用计算机者，应先经过公司的培训才能使用计算机计算机使用人只限于使用与工作有关的系统软件安装好后......”。

3、“.....不得随意删除已有的系统软件，禁止随意安装任何系统软件......”。

4、“.....章合理化建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二编„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人力资源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章总则第二章录用第三章员工管理第四章投诉管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章薪酬及福利第六章休假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章保密管理规定第八章员工培训第九章奖励第十章处分第十章附则附培训制度第章总则第二章培训管理功能第三章培训工作程序第四章部门培训第五章晋职培训第六章专题培训第七章层级培训第八章培训管理第九章培训档案管理第十章培训评价第十章培训纪律第三编„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章物资管理办......”。

5、“.....做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。 二公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度指示请示和答复问题指导商洽工作报告情况交流信息的重要工具。 因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。 三公司全体员工都应发扬深入调查联系群众结合实际实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。 四文件处理必须做到准确及时安全，严格按照规定的时限和要求完成。 公司文件由总经办统发放传递用印保管和立卷归档。 第二节文件分类规定。 发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用规定。 二决定决议。 对重要事项或重大行动做出安排，用决定。 经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用决议。 三通知。 转发上级机关文件......”。

6、“.....用通知。 四通报。 表彰先进，批评，传达重要信息，用通报。 五请示报告。 向上级请求批示与批准，用请示。 向上级汇报工作反映情况提出建议，用报告。 六批复。 答复请示事项用批复。 七函。 商洽工作询问问题向有关主管部门请求批准等，用函。 八会议纪要。 传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用会议纪要。 第三节文件格式文件般由标题发文字号签发人密级紧急程度正文附件发文时间印章主题词主送单位部门抄报送单位部门等部份组成。 二文件标题应准确简要概括文件的主要内容。 三发文字号包括代号年号顺序号。 四公司发文代号分为四种发人发客发。 冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。 发文般应该是对公司各方面事务具有定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性流程性文件则应以工单请示报告简报等形式流转。 力避随意发文......”。

7、“.....由总经办统编号人发客发分别用于人力资源部的对内对外发文„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„合同管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章合同的签订变更解除和履行„„„„„„„„„„„„„„„„第三章合同档案管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章合同纠纷处理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章奖惩及附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附件业务类合同管理办法第章总则第二章业务类合同或协议类别第三章标准合同第四章合同审批权限第五章业务合同或协议签订流程第六章业务类合同档案管理附件二工程合同管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五编„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

8、“.....„„„„„„„„„„业务部门管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附件现场部标准化作业手册„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章企业参会工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章海报组工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章销售组操作方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附件二委托招聘中心运作规划书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章营销策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章组织建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附件三人才派遣部运作规划„„„„„„„„„„„„......”。

9、“..... 第十章考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定考勤时间周二四五上班时间为上午下午周三六上班时间为上午下午周日上班时间为上午中午连班注如有调整，以行政部发文通知为准二每周工作日为六天，职员在周内可选休天作为休息日。 三职员的休息日根据工作情况由人力资源部和相关部门协调安排，经固定，不得随意更改。 若确实需要调整的，可提前填写职员异动申请单。 普通职员的休息日调整......”。