的树冠，雄伟的树姿，以及较强的环境适应能力，代表了企业生命力强员工刻苦耐劳的精神。 樟树为常绿大乔木树身有芳香叶互生，象征企业自强不息员工团结协作其成品可以用于雕刻，树皮质坚韧，代表企业坚忍不拔的精神花淡香不艳，代表企业朴实无华注重內涵之个性银轮企业司花映山红花呈鲜红色，宽漏斗形，春季开花。 属杜鹃科，又名杜鹃花。 映山红特别火红，特别旺盛，是人们自强不息生命力顽强的象征。 也代表银轮强劲的竞争实力，在激烈的市场中顽强开拓，依靠实力创建百年企业。 映山红花开时，满山遍野，片红色的海洋。 红，象征着热烈，象征着生机，象征着旺盛，也象征着美好，这也是种群体力量，代表银轮员工团结协作的奋斗精神。 世纪轮工程银轮员工手册四组织系统部门与职能介绍研发中心下设新品开发新产品新材料新工艺检测室科技项目信息中心标准化办公室。 部门职能负责公司全新产品及新材料的开发产品设计及改进工艺工装设计担任职务所应具备的能力，包括专业知识经验及开展工作时所必需的综合技能而定。 福利社会保险是支付给员工参加养老保险大病保险等社会保险的费用。 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 具体保险费用按公司具体规定执行。 各类劳保用品按公司相关文件规定执行。 午餐补贴凡公司正式员工均可享受每人每月元。 夜餐津贴上半夜为元,下半夜为元，通宵为元。 具体时间规定按公司相关文件。 房补贴或集体宿舍本资料来自银轮综合策划工程报告文件编号银综策字第号商业密级总策划王克总执行马梅报告撰写周丹银轮员工手册明天策略机构世纪轮工程银轮员工手册目录银轮宣言总经理致词二公司简介三企业文化企业形象标志及其释义企业理念企业目标企业历史梗概及业绩银轮司训银轮企业司树银轮企业司花四组织系统五员工的权利与义务六工作规则七人事政策八员工薪酬九奖惩条例十保密十安全质量十二员工申诉和争议程序十三员工行为守则十四附则世纪轮工程银轮员工手册银轮宣言地阔海溟，云和岛青，银轮在这里生长。 精英汇聚，戮力同心，世界级供应商是银轮人心中的理想。 诚信是我们的立家之本，创新是我们的卓越精神。 奋进,拼搏,银轮是初升的太阳。 劈波,斩浪,我们向着希望远航。 向前，海浪将会为我们欢唱向前，我们拥抱世界，去绽放我们的理想,世纪轮工程银轮员工手册总经理致词致新员工欢迎加入银轮机械股份有限公司,感谢您对我公司的信心与选择。 我们将在相互信任和理解的基础上，愉快合作，开始富有挑战的创造之旅。 银轮自改制以来，发展迅速，成绩有目共睹，面对全球经济体化的格局，我们将开始第三次创业。 我们的奋斗目标是成为散热器行业的世界级供应商，为实现这宏伟目标，让我们携手共同奋斗,作为名银轮的员工，要对自己的企业怀有由衷的自豪感，视公司的事业为自己的事业。 公司对所有岗位的员工视同仁，将为。 字母中间的闪电代表电器电子。 齿轮为浅兰色，两字母为红色，闪电为深兰色。 图案意义八齿齿圆，象征光芒四射，照耀寰宇齿轮形圆，代表周而复始，生生不息。 闪电象征能量与基础。 红色象征企业的活力。 深蓝色象征理智博大永恒。 齿轮圆圈淡蓝色，象征智慧，如深水之色，取智者乐水之意。 世纪轮工程银轮员工手册企业理念企业目标世界流的汽车散热器供应商企业使命创造客户高度满意的世界名牌，实现客户员工企业股东共同进步。 企业哲学变是真理，新是主义核心价值观发展求存，创新求进经营理念守法经营，依法纳税，以最低的成本换取最高的满意文化理念海纳百川，敢拼才会赢管理理念流的标准，流的企业服务理念提高客户竞争力，是我们最大的追求人才理念拒绝平庸，追求卓越质量方针质量第，客户至上，全员参与质量观质量是银轮人的品格和自尊心企业精神宽容诚信敬业务实进取世纪轮工程银轮员工手册企业历史梗概及业绩浙江银轮机械股份有限公司是由家创建于年的国有企业改组而成，其间经历了五个发展阶段年年，地方国营天台机械厂二年月年月，天台农机修理制造厂三年月年月，浙江省天台机械厂四年月年月，浙江银轮机械集团有限公司五年月现在，浙江银轮机械股份有限公司公司从原来的生产农机产品到现在生产有定技术含量的板翅式管翅式机油冷却器铝中冷器冷却器总成等产品，从原有产值几百万元的小型企业发展到近亿元的中型企业。 主导产品机油冷却器的加工检测设备在国内处于领先水平，现已形成年产万台的规模，在国内同行中处于主导地位。 公司视质量为生命，年月通过了由浙江质量体系审核中心和法国国际质量体系审核中心的联合认证，建立了技师保证体系年月，通过了美国佩里约翰逊质量认证公司的质量体系认证，质量管理水平不断提高。 由于企业发展迅速，公司被列为我省的每位员工提供施展才华的舞台。 机会对每位员工都是公平公正。 公司尊重知识，尊重人才，鼓励创造，更倡导执着进取的人生态度。 希望大家珍惜在银轮工作的机会，相信你在感受到公司大家温暖的同时，也能实现自身的价值。 请记住，从今天起，您就代表银轮,总经理徐小敏二三年月十八日世纪轮工程银轮员工手册二公司简介浙江银轮是家创建于年的省批股份制企业，前身浙江天台机械厂。 公司位于风景秀丽的佛教胜地国家级风景区天台山麓。 现有员工人，其中工程技术人员人，公司主要生产各种散热器板翅式管翅式油冷器，铝油冷器铝中冷器等各类散热器等。 近年来，在全体员工的不懈努力和各级部门主机厂的关心支持和帮助下，银轮公司取得了较大的成绩。 企业发展极为迅速，产值出现年年翻番，管理水平得到快速提高。 目前产品已形成四大系列，多个品种，并于年通过了法国质量体系认证公司和浙江省质量体系审核中心联合认证，年月通过美国佩里约翰逊公司的认证，使企业管理更上了个新的层次。 公司在年被省列为家重中之重企业和家小巨人企业之年被列入浙江省五个批企业。 公司产品质量和批量均占全国第，销售量占全国同类产品的以上，产品多次随主机出口到东南亚地区和韩国等地。 年，为美国最大冷却器配件商试制水箱冷却器，性能曲线和可靠性完全达到标准，年出口产量达到万台。 辉煌的二十世纪，银轮公司将将充分依靠科技依靠人才，不断改革，持续改进，以崭新的精神风貌，迎接新的挑战。 我们决心把银轮公司建成国内规模最大的，品种齐全品质上乘的冷却器专业生产企业，跻身到全球散热器生产强者之林，与广大中外客户起迈向更加灿烂的明天，为汽车行业的繁荣作出更大的贡献。 世纪轮工程银轮员工手册三企业文化企业形象标志及其释义图案形状外圈为齿轮形状。 中间两字母为银轮的开头字母缩写。 两字母在视觉上为上下可颠倒形状劳动岗位，终止劳动关系，办理退休，退职手续，其退休金和退休生活费，由当地社会保险机构供给。 医疗期限规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期世纪轮工程银轮员工手册实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。 加班加班安排与加班工资的统计发放统由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。 公司各分厂各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。 公司各级干部科长车间主任和工段长以上,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。 世纪轮工程银轮员工手册调休与待工调休仅设加班调休，调休者必须在调休单后附上加班卡，由部门负责同志签字同意后方可有效加班调休可计算出勤率，但月加班调休不得超过天。 调休必须由各部门负责同志签字，填明来源，送交值班室，调休律必须先办手续后调休。 有违上述规定者，扣批准人每次元，在当月工资中扣除。 待工由各分厂根据生产情况进行安排办理，在请假单的事由栏中填明待工，并填明时间，理的人才内部流动。 调职由人力资源部门或调入调出单位提出，程序如下人事部门提出调职第步人事部门提出调职建议，并征求调入调出单位主管意见第二步人事部门填制人事异动申请单，呈权限主管领导核决。 调入调出单位提出调职第步调入调出单位填制人事异动申请单，交人力资源部门审查第二步由人力资源部门会同调入调出单位主管领导进行考核，呈权限主管领导核决。 世纪轮工程银轮员工手册调职核决权限同聘用。 人事职级分五级级为总经理党委书记二级为副总经理副书记财务负责人总工程师三级为副总工程师各部门正职四级为各部门副职五级为工段长车间主任主管八员工薪酬薪资构成薪酬由薪资津贴福利和奖励构成。 岗位薪资按岗位学历等，结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资，公司以档次等级的形式进行体现。 岗位工资档次分共档。 档次工资如下所列等级上限档次相应工作岗位业务主管级市场业务主管供应主管计划调度主管设备主管物资主管财务主管试验计量主管行政主管产品主管工程师各分厂技术和质量科长二级市场业务主管保卫主管警队主管世纪轮工程银轮员工手册业务主办各工段技术和质量人员产品工程师计量理化工程师试验工程师计算机主办模具主办项目主办市场业务主办二档统计财务系统管理员文书成本核算员材料会计出纳市场调度员三档设备工装模具管理员配电管理员设备技术管理员培训管理员帐务录入员和复核员辅助技术人员辅助试验人员仓库管理员叉车驾驶员四档资料管理员档案管理员医务管理员仓库和市场开票行车计划薪资产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部分与报酬挂钩的薪资。 即全计件薪资。 津贴职务津贴对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小重要程度等因素给予津贴。 职称津贴为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核如待工天数超过天，必须由制造部审批。 七人事政策招聘人员要求从事管理和业务工作的正式员工般情况下必须满足下列条件。 中专以上学历二年以上相关工作经历年龄般在岁以下，特殊情况不超过岁外贸人员必须至少掌握门外语无不良行为记录。 世纪轮工程银轮员工手册从事线生产工作员工般情况下必须满足以下条件高中以上文件程度含，或机械类专业的职高中技等与之相当的学历及以上年龄男周岁以上周岁以下，女周岁以上周岁以下报到手续确定的录用人员到公司办办理录用手续。 先到公司办报到带身份证毕业证书寸照片及其他证明材料，公司办核对无误后，录取人员到资财部门交纳保证金元