1、“.....购房员工购买房屋企业有优惠政策详见福利制度假期法定节假日根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦天春节天五劳动节天十国庆节天。公司实行每周天工作制，每周休息天。婚假员工结婚享受婚假天，假期发放基本工资。生育假计划生育产假天流产天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。病假病假天，需向直接上级申请批准，天以上不含天需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。事假事假天须向直接上级申请批准，天以上不含天报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。非意外事件，连续请假超过天需提前周申请。探亲假对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的......”。

2、“.....浙江众安房地产开发有限公司员工手册公司每年给予探亲假天含往返时间本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假天含往返时间，假期发放基本工资，交通费自理。对于工作满年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假天含往返时间探亲假期间发放基本工资，交通费自理。对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假天含往返时间能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假天含往返时间探亲假期间发放基本工资，公司给予报销交通费每月最多报销次。丧假员工的父母配偶子女死亡，秽反动反政府或对公司有攻击性的言论邮件文件图片，造成恶劣影响恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪无故迟到早退缺勤旷工工作时间着装不整，行为不检有对他人不礼貌的言辞或行为破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗安装盗版软件......”。

3、“.....对以上过失行为处分办法如下辞退触犯国家有关法律法规者交司法机关处理书面警告降职降级口头警告通报批评浙江众安房地产开发有限公司员工手册浙江众安房地产开发有限公司员工手册浙江众安房地产开发有限公司员工手册序言每位员工加入众安都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。每位员工在这里走过的每步，我们都希望，踏实而坚定。所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做个进入众安的职业指南。这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们起分享他，把这里当成自己的家。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系......”。

4、“.....下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。是家以产业化规范化系列化品牌化发展的现代化企业。公司自涉足房地产开发起，便树立敬业创业爱业的企业精神，本着树品牌房产，造精品项注意凭着计划做事情拿着建议做否定握着鞭子干工作克服困难当职责先作换位再沟通工作无功即是过勇于担当出头鸟平静之中思危机企业文化重心浙江众安房地产开发有限公司员工手册薪酬薪酬机制本公司遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况......”。

5、“.....薪酬体系公司薪酬体系有以下类别等级工资制公司主要采用岗位等级工资制，对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工收入结构主要包括基本工资岗位工资月度奖金年终奖金。特区工资制公司特聘人员可实行特区工资制。协商工资制主要针对保安保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称岗位变动决定。工资支付员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的日发放。奖金发放的日期为月度的日。浙江众安房地产开发有限公司员工手册福利保险与户口档案根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统办理养老保险，员工个人承担，公司承担为所有在册正式员工统办理医疗保险。根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续......”。

6、“.....管理费由员工自理。补贴手机费公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额元。公司部门经理每月报销手机费最高限额为元。部门副经理报销额度为元。加班补贴平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休天。周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。学习与考试公司鼓励员工进修提高，对取得高级学历职称者将在职务晋升工资晋级中体现。除公司安排培楼盘的经营理念先后开发了萧山心怡花园众安花园国贸大厦义盛建材市场期等系列房地产项目。年，公司承建杭州地区第个国家康居示范工程众安国泰花园。年，公司又兴建萧山区罕见的大型山水主题社区众安山水苑另外，萧山未来的金融中心金融广场，义盛建材市场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地知稼苑小区中国民俗风情园等近百万平方米物业，都是公司开发的项目。年月......”。

7、“.....公司获中国房地产业协会评定的中国浙江房浙江众安房地产开发有限公司员工手册地产成功经营模式典范称号众安国泰花园被国家建设部评为三优工程。该小区还在年月由省消协杭州房地产业协会发起的住在杭州大型调查活动中被评为消费者首选楼盘。众安飞速发展的过程中，在积极摸索房地产开发经验的同时，在开发和物业管理领域分别导入管理体系和办公自动化系统。除有更多的精品楼盘面市或计划开工外，公司相信荣誉代表过去，努力成就未来，我们众安人更相信唯有通过努力才能实现价值，唯有奋斗才能回报社会。我们深蒙社会各界厚爱，我们也全身心的为业主创造价值，为推进中国的住宅产业化建设贡献自己的份绵力......”。

8、“.....行动以公司利益为重言出必行，承诺以树立品牌为重坦诚以待，心态以坦荡无私为重八工因本人原因不宜或不愿继续在公司工作，可提出辞职。员工在未被批准辞职前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排工作，如有违反公司有权进行辞退处理，且不负责任何善后事宜。员工在办理退职辞职等手续时，须提前个月写出书面申请，经直接主管批准并报总经理审核后，开始办理离职手续。离职期限为月是其具体业务情况而定......”。

9、“.....有关经营业务资料及属于公司的书籍等移交公司记录在册个人领用的办公用品通讯设备交通工具等与财务部门结清帐务，还清公司债务从员工正式离开公司之日起，公司将停止其各种福利及保险。浙江众安房地产开发有限公司员工手册员工培训公司根据工作和员工发展需要提供各种培训机会。在不影响本职工作的前提下，员工有权要求参加公司举办的各类培训。培训内容知识培训不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。技能培训不断实施在岗员工岗位职责技术规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能在实践中灵活应用发挥并不断提高岗位技能。素质培训不断实施公司文化价值观以及心理学人际关系学社会学等方面的培训，建立起公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要......”。