1、“..... 超出小时算加班费，不足小时的从加班工时扣足满勤。 周六周日算加班。 国家法定假日如上班则按计算指员工，其她职员按相关文件执行。 试用期满新进员工试用期满，由主管对其进行考核，合格者，方可转正。 学历为中专含以上员工或技术员转正须由人事部门签发公司转正通知单，确定正式雇佣关系。 辞职手续试用期间试用期间提出辞职的员工，应提前天向主管提出申请，如公司认为试用期不合格者，可提前天通知员工本人。 试用期满辞职者应提前个月申请，主管以上人员须提前个半月申请，经理以上人员须提前个月申请。 员工试用期满后提出辞职，应提前天提出书面申请作业员提前天，辞职单经各级主管签字确认后于辞工日前日送行政部核算薪资，若辞职不足前置时间，按相关规定扣减差额天数东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页的薪资。 没有提出辞职自行离职者......”。

2、“..... 原则上所有辞职人员辞职时间为个月，特殊性质部门之员工或职员公司根据需要可提前辞职或推后批准，但最长批准时间不得超过两个月。 若公司请辞的按相国家劳动法有关文件根据服年限给予定的补尝。 所有辞职人员应按辞职书所规定的制度办理辞职手续，未办妥辞职手续者其剩余薪资不发放。 辞职人员辞职时薪资以当月末最后天为结算日，未满月以天计算，薪资须扣除未出勤天数薪资。 终止雇佣有下列情形之者，本公司将终止其雇佣关系，予以开除处分。 录用后发现个人资料不真实或证件虚假。 对于本公司各级主管或同事实施人身伤害或对其严重侮辱。 聚众闹事，妨碍生产秩序者。 故意损坏机器工具原料产品或其他公司物品，故意泄露本公司商业秘密者。 第三次在禁烟区内吸烟者......”。

3、“.....无旷工早退且请假不超过个小时为全勤。 若有旷工早退或请假超过小时则扣除当月全勤奖。 东泰精工五金塑胶制品有限公司文件名称人事管理制度文件编号相关单位会签市场部财务部工程部品保部生产部行政部资材部研发部发行日期版次核准复核审核制订东泰精工五金塑胶制品有限公司文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页文件制修订履历表生效日期版次制修订原因及条文說明制修订单位制修订者审核者版行政部刘锋表单编号版本第版东泰精工五金塑胶制品有限公司文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页文件目录页码内容封面发行核准页装修订履历表文件目录文件内容表单编号版本第版东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页目的本公司为建立管理制度，健全管理体制。 二使用范围本公司全体员工。 三用语定义无......”。

4、“.....根据轻重的程度可处以警告记过开除。 员工应公私分明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营的目标。 员工应服从各级主管的指挥与监督，不得敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导，不可侮辱员工的人格。 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高效率对外应保守公司的商业秘密。 员工在工作上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需在事后补报或说明。 员工在工作中不得阅读与工作无关的报刊书籍及电脑软件操作等，不得嬉笑喧哗或擅离岗位以及妨碍他人工作。 员工不得利用职务之便为自己和他人谋取私利。 东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页员工不得利用职务版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页经初试复试合格者，公司安排试工......”。

5、“.....寸免冠照片张。 公司对新录用的员工实行试工期及试用期制度试工期普工为天，试工期若不合格，公司只付给底薪。 其他岗位人员为天。 若试工期不合格，公司只付给试底薪。 试用期两个月部分岗位人员根据需要延长试用期，但最长不超过个月。 公司录用人员原则实行男女平等民族平等全面考核择优录用的原则。 年龄应满周岁必须年满周岁，身体健康，表现良好。 应聘者须提供相关真实有效证件身份证毕业证计生证健康证等。 公司不收取任何押金物，不扣留员工的身份证毕业证等证件。 公司不录用以下人员曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。 曾在人民法院判刑，或确定因案涉诉未决者。 身体检查不合格者。 东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页未满周岁的未成年公民。 有精神病患者。 伪造证件，欺骗公司者。 品行恶劣，曾被其他单位机构开除者。 吸食毒品者......”。

6、“..... 六培训为提升员工综合和专业素质及其工作效率，公司举办各种培训，凡被指定参加的员工，除非有特殊原因，律不得拒绝参加。 新进员工需参加公司共同性教育训练视需要延长，职员般七天，员工般三天，教育不合格者公司予以解聘，教育完毕后，依据工作性质任务或责任安排工作。 被试用员工须随时接受主管的提出质询或业务考核。 岗前培训新员工试用期内由直属主管安排培训，主要是给予工作指导，使其尽快熟悉作业流程，掌握作业技能。 在岗培训员工试用合格后，视生产和业务需要，由行政人事部安排或指定人员进行专业培训和般性培训。 如条件允许，可请专业培训机构的专家到公司做专题讲座，以增进其素质和专业技能，以利于任务的完成。 东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页各部之便接受回扣或礼金。 员工不得随便翻阅及复印不属于自己掌管的文件电函设计图和资料，复制电子版文件......”。

7、“.....应加以爱惜，不得浪费或损坏，员工未经主管许可，不得擅自动用。 由于员工的过失造成损坏的，公司将根据损坏程度责令其赔偿。 员工交接班时，应将工作状况工作内容所需工具及器具的位置交待清楚。 因交接不清楚导致操作，导致生产器具或产品损坏，公司追究交接班双方的责任，并责令其赔偿。 员工必须严格遵守岗位职责和作业标准，尽职尽责，保质保量完成工作。 凡员工本人工作上所经手的文件仪表仪器物料及工具等，须妥善保管，记录存档，如有遗失，要追究责任并责令赔偿。 员工被安排工作岗位后，主管可根据工作需要，在双方协商的前提下，随时调任其他工作。 员工在工作过程中遇到困难时，应立即报告直属上司解决，以作及时处理，不得延误或自作主张。 因公司原因出现停工待料或其他停工情况时......”。

8、“.....员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理。 五雇佣关系雇佣条件见相关标准。 欲进本公司工作的员工，普工年龄必须在周岁至周岁之间，初中文化程度以上学徒工年龄必须周岁至周岁之间业务员年龄必须在周岁至周岁之间，高中文化程度以上技术工年龄必须在周岁至岁之间高级技术员年龄必须在周岁至岁之间高级管理人员年龄必须在周岁至岁之间，必须经本公司行政和用工部门甄选审查考试合格后方可雇佣，录用后立即签定劳动合同确定劳务关系。 招聘根据公司用人要求，由用人部门主管填写人员增补申请单，注明申请职位人数原因要求等。 般员工招聘由副总批准，职员及组长级以上人员由总经理批准。 行政人事部根据人员增补申请单安排招聘事宜。 行政人事部对求职者进行初试，并将合格人选推荐给用人部门，用人部门主管可根据实际情况安排复试笔试或面试，应聘职员岗位组长级以上人员须经总经理复试......”。

9、“..... 浪费公物情节轻微者。 进出厂区宿舍区厂牌未佩戴于左胸前者。 上班不按规定穿着服装者。 上班时间于吸烟区抽烟者。 请假手续不齐全，如事假后补者。 时间未到即到食堂用膳者。 不按公司规定出入口进入厂区宿舍区者。 非因工作原因在楼顶逗留者。 不遵守作业安全标准工作者。 迟到早退者。 拒绝警卫检查厂牌验明身份者。 记小过在工作时间聊天大声嬉笑躺卧休息消极怠工者。 对上级交待的工作没有按时完成，并不能说明正当理由者。 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗大声嬉笑吵闹妨碍他人工作者。 出入厂区宿舍区不遵守规定或携带物品出入厂区宿舍区而东泰精工五金塑胶制品有限公司表单编号版本第版文件名称人事管理制度编号版次发布章页次第页共页拒绝警卫检查者。 对同事恶意攻击诬陷者......”。